Erilaiset työehtosopimukset

Suomalaisista työntekijöistä noin 90 prosentin työehdot määräytyvät työehtosopimusten perusteella, koska meillä on yleissitovuus. Sen vuoksi työehtosopimuksen työnteon minimiehtoja on noudatettava kaikissa alan yrityksissä kaikkiin alan työntekijöihin.

PAMin neuvottelemista työehtosopimuksista valtaosa on yleissitovia. Niitä ovat esimerkiksi kaupan, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelujen, kiinteistöpalvelualan ja turva-alan työehtosopimukset. Yleissitovien työehtosopimuksen lisäksi PAM neuvottelee myös lukuisia normaalisitovia ja yrityskohtaisia työehtosopimuksia.

Olemme neuvotelleet palvelualoille

Yleissitovat työehtosopimukset ovat työntekijän etu

Kun työehtosopimus on yleissitova, kaikkien sopimusalalla olevien työnantajien on noudatettava sitä.  Alan työntekijöillä on silloin kaikilla samat työnteon vähimmäisehdot kuten esimerkiksi taulukkopalkat. Ne voidaan ylittää, mutta ei alittaa. 

Työntekijöiden turva perustuu Suomessa vahvasti yleissitoviin työehtosopimuksiin, joiden puolesta ammattiliitot tekevät töitä joka päivä. Jos työehtosopimusten yleissitovuus poistuu, se tarkoittaisi isolle osalle työntekijöistä, että kaikki olemassa olevat työehdot katoaisivat ja niistä pitäisi neuvotella uudelleen. 

Kuinka monella on mahdollisuus neuvotella itselleen työsopimukseen kaikki ne asiat, joita ammattiliitto kuten PAM on neuvotellut jäsentensä puolesta työehtosopimuksiin?

Yleissitovuudella on monta tärkeää merkitystä:

Lue myös 

• Työehtosopimukset
• Näin syntyy työehtosopimus