Kaupan alan työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin mm. palkankorotuksista ja merkittävästä alaa koskevasta palkkausjärjestelmäuudistuksesta.  
 
Lisäksi sovittiin irtisanomissuojaan ja työsuhteen päättymiseen liittyvästä kuulemismenettelystä, jos työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä.  
 
Sopimuksen muita keskeisiä muutoksia ovat työaikoihin liittyvät selkeytykset ja tilapäisiin poissaoloihin liittyvät parannukset .

• Palkkoja korotetaan ensimmäisen kerran 1.5.2025 2,9 % yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
• Toinen palkankorotusajankohta on 1.8.2026, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,5 %
  yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  
• Kolmas palkankorotusajankohta on 1.5.2027, jolloin palkat ja taulukkopalkat korottuvat 2,4 %
  yleiskorotuksella ja sama korotus tulee myös taulukkopalkkoihin.  

Sopimuskauden aikana palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 %. PAMin kaupan alan jäsenten keskipalkkatilastoihin perustuen sopimuskauden palkankorotusvaikutus on noin 240 € keskipalkkaan.
 
Palkankorotukset koskevat henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja.

Logistiikan sunnuntaisin maksettava kaksinkertainen yölisä poistuu ja logistiikan yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena. 
 
Logistiikan yölisää korotetaan 1.10.2026 alkaen 5,30 euroon.
 
Muita euro- ja senttimääräisiä lisiä ei koroteta sopimuskauden aikana. 

Pitkäjänteisen kehitystyön tuloksena syntynyt palkkausjärjestelmän uudistus myyjien osalta otetaan käyttöön 1.10.2026.
 
Uudistuksen myötä kaupan työehtosopimuksessa on jatkossa yksi yhteinen vaativuusluokitus, joka koskee kaikkia kaupan työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä.

Muutoksen myötä palkitseminen perustuu jatkossa yleiseen tehtävien vaativuusluokitukseen. Uudistuksessa otetaan käyttöön uudet työtehtävien vaativuusluokitukset, jotka tunnistavat alan työtehtäviin kuuluvia vaativuustekijöitä entistä paremmin. Näiden vaativuusluokitusten perusteella määräytyy myös työtehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Kenenkään palkka ei uudistuksen myötä laske.

PAM kouluttaa, opastaa ja ohjaa jäseniään ja luottamushenkilöitä uudistukseen liittyvissä asioissa.

PAM ja Kaupan liitto sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä perusteilla.  
 
Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen. 

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.

Työntekijän oikeudet

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista
• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.

Työnantajan pitää

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja
• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.

Työehtosopimuksessa uudistettiin työaikamääräyksiä siten, että ne vastaavat paremmin kaupan maailmaan, jossa työtä tehdään kaikkina vuorokaudenaikoina. Työehtosopimuksessa selkiytettiin vapaapäivien määritelmiä ja uudistettiin muun muassa viikonloppuvapaiden järjestämistä.

Jatkossa kaupan alalla vuoden aikana pitää saada vähintään 7 pitkää viikonloppuvapaata ja 8 muuta vapaapäiväyhdistelmää. Aikaisemmin viikonloppuvapaiksi laskettiin myös vuosilomalle sijoittuvat viikonloppuvapaat, mitä uudessa määräyksessä ei tehdä.

Pitkällä viikonloppuvapaalla tarkoitetaan vapaata, joka alkaa viimeistään perjantaina klo 22 ja päättyy aikaisintaan maanantaina klo 06. Pitkän viikonloppuvapaan tulee kestää kuitenkin yhdenjaksoisesti vähintään 59 tuntia.

Vapaapäiväyhdistelmällä tarkoitetaan yhdenjaksoista vapaata, jonka pituus on vähintään 59 tuntia.

Lisäksi työehtosopimuksessa on nyt sanktiot siitä, mikäli työnantaja ei suunnittele työvuorolistaan kaikkia työehtosopimuksen edellyttämiä vapaapäiviä.

Jatkossa alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, ei työntekijät tarvitse toimittaa työnantajalle sairauslomatodistusta, vaan työntekijä voi olla omalla ilmoituksella palkallisesti 1-3 kalenteripäivää poissa tästä syystä.

Työnantaja voi velvoittaa esittämään todistuksen, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi.

Kaupan työehtosopimuksessa sovittiin ensimmäistä kertaa lapsettomuushoidoista. 

Jatkossa työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ajalta.

Hoitoajat tulevat usein lyhyellä varoitusajalla ja kun työntekijä voi luottaa, että vapaa järjestyy, niin hän pystyy myös sitoutumaan hoito-ohjelmaan.

Jatkossa työntekijällä on oikeus vaihtaa lomaraha tai osa lomarahasta vastaavaan palkalliseen vapaaseen, kun vapaa käytetään osaamisen kehittämiseksi (esim. opinnot).

Työehtosopimusratkaisussa sovittiin, että esihenkilöiden vuosittaisessa keskusteluvelvoitteessa otetaan huomioon myös hallinnollisen esihenkilötyön mahdollistaminen entistä paremmin ja mahdollisten varallaolo ja päivystysjärjestelmien vaikutus esihenkilötyön kuormitukseen.

Lisäksi sovittiin työryhmästä, jonka tarkoitus on jatkaa työhyvinvoinnin edistämistä.

Kun uusi työehtosopimus on hyväksytty, siirretään uudet määräykset yhteistyössä PAMin ja Kaupan liiton kanssa työehtosopimusteksteihin. Tämä työ vie aikansa, mutta varovaisen arvion mukaan se valmistuu kesäkuuhun 2025 mennessä. Sen jälkeen uusi työehtosopimus on luettavissa mm. kokonaisuudessaan verkossa jne.