Etusivu » Yhteiskunnassa » PAM vaikuttaa yhteiskuntaan » Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka Lasten vanhemmilla on oltava oikeus yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet hoitaa syntynyttä lastaan. Jokaisella pitää olla oikeus työelämään, jossa ei ole väkivaltaa eikä häirintää. PAM vaikuttaa yhteiskuntaan Samapalkkaisuus Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka Työympäristö ja työsuojelu Hyvinvoiva työntekijä Työmarkkinat ja sopimisen mallit Elinkeino- ja talouspolitiikka Koulutus ja osaamisen kehittäminen Työllisyys ja työllistyminen Sosiaaliturva Julkiset palvelut Vaikuttajatapaamiset Lausunnot Puoluekokoukset Tavoitteemme Palkalliset perhevapaat myös monimuotoisille perheille ILO:n väkivallan ja häirinnän vastainen yleissopimuksen ratifioidaan Palkalliset perhevapaat Lasten vanhemmilla on oltava oikeus yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet hoitaa syntynyttä lastaan sukupuolesta riippumatta. Palkallisten perhevapaiden pitää ottaa huomioon erilaiset perhemuodot. Tavoitteena on saada perheen isät osallistumaan vahvemmin lasten varhaisiin hetkiin. Se parantaisi myös naisten asemaa työmarkkinoilla, sillä ajatus siitä, että naiset ovat pitkiä aikoja pois työelämästä lasten syntymien yhteydessä vaikuttaa naisten työuriin monin tavoin. Vuoden 2022 perhevapaauudistuksen myötä kaikilla vanhemmilla on sukupuolestaan riippumatta yhtäläiset oikeudet hoitaa syntynyttä lastaan. Laki toi myös monimuotoisille perheille uusia mahdollisuuksia jakaa perheen sisällä lastenhoitoa. ILO:n väkivallan ja häirinnän vastainen yleissopimus Jokaisella pitää olla oikeus työelämään, jossa ei ole väkivaltaa eikä häirintää. Kansainvälinen työjärjestö (ILO), hyväksyi vuonna 2019 yleissopimuksen väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä. Sopimus kattaa myös sukupuoleen perustuvan väkivallan sekä häirinnän torjunnan. Kansainvälisen sopimuksen merkitys on suuri, sillä työväkivallan käsitteellä on tähän saakka ollut hyvin erilaisia tulkintoja ympäri maaliman. On välttämätöntä, että samat oikeudet väkivallattomiin työoloihin pätevät kaikkialla. Moni EU-maa on ratifioinut sopimuksen. Suomessa yleissopimus tulee voimaan vuonna 2025. Kysyttävää? Ole yhteydessä asiantuntijaamme. Erika Kähärä työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto erika.kahara@pam.fi Työsuojelu, työhyvinvointi, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sopimusyksikkö Keskustoimisto Merja Vihersalo työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto merja.vihersalo@pam.fi Työsuojelu, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sopimusyksikkö Keskustoimisto
Erika Kähärä työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto erika.kahara@pam.fi Työsuojelu, työhyvinvointi, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sopimusyksikkö Keskustoimisto
Merja Vihersalo työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija, Ennakoiva työehtotoiminta -osasto merja.vihersalo@pam.fi Työsuojelu, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sopimusyksikkö Keskustoimisto
