Ohjelmapalvelualan työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisussa sovittiin palkankorotusten lisäksi muun muassa parannuksista tilapäisiin poissaoloihin sekä kuulemistilaisuudesta ja oikeudesta liiton tukeen henkilöperusteisessa irtisanomistilanteessa. 

Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.  

Palkkoja korotetaan yleisen linjan mukaisesti: 

• 2,5 prosenttia 1.9.2025 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta  

• 2,9 prosenttia 1.6.2026 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta 

• 2,4 prosenttia 1.7.2027 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta. 

Myöhäisen työajan lisä korotetaan 1,38 euroon tunnilta 1.9.2025 alkaen. 

Palkankorotukset koskevat alan taulukkopalkkoja sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja.   

PAM ja MaRa sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla.   

Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.  

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.  

Työntekijän oikeudet  

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista  

• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista  

• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.  

Työnantajan pitää  

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja  

• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.  

Jos työntekijän alle 10-vuotias lapsi tai muu taloudessa vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijä voi olla jatkossa omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää.  

Työnantaja voi velvoittaa esittämään todistuksen, jos katsoo sen tarpeelliseksi. 

Työehtosopimukseen lisättiin uusi kirjaus lapsettomuushoitoihin ja adoptioneuvontaan osallistumisesta. Jatkossa työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ja adoptioneuvonnan ajalta.  

Hoitoajat tulevat usein lyhyellä varoitusajalla ja kun työntekijä voi luottaa siihen, että vapaa järjestyy, niin hän pystyy myös sitoutumaan hoito-ohjelmaan.  

PAM ja MaRa sopivat työryhmästä, jonka tehtävä on selvittää: 

• työehtosopimusmääräysten erillisiä kirjauksia, jotka koskisivat alalla työskenteleviä esihenkilöitä. 

• Z-päiväjärjestelmän korvaamista vuosivapaapäiväjärjestelmällä. 

• Koko matkailu- ja ravintola-alaa koskevan työehtosopimuksen laatimisen mahdollisuutta. 

Selvitys yhdestä työehtosopimuksesta kaikille PAMin ja MaRan välisille sopimusaloille toteutetaan saman sisältöisenä kaikilla sopimusaloilla. Työryhmä selvittää työehtosopimusten väliset erot ja mahdollisuudet sovittaa nämä yhteen työehtosopimukseen. Työryhmän tulee saattaa selvitystyönsä päätökseen kesäkuun 2027 loppuun mennessä.