Hyppää sisältöön
Etusivu » TES-neuvottelut

TES-neuvottelut 2024-2025

Työehtosopimuskierroksen aikana PAM neuvottelee työnantajaliittojen kanssa kaikkien edustamien alojen palkankorotuksista ja muista työehdoista.  

Ole mukana varmistamassa paremmat työehdot kaikille!

Seuraa neuvotteluja
Liity PAMin jäseneksi

PAM neuvottelee paremmasta työelämästä

Meitä palvelualojen ammattilaisia yhdistää tavoite paremmasta työelämästä. Nyt on aika vaikuttaa – palvelualojen työehtosopimusneuvottelut alkavat pian.

PAM hakee neuvotteluissa kuukausipalkkoihin 250 € korotusta

Palkankorotustavoite kokoaikatyössä:

  • 1. vuodelle 6 % tai vähintään 150 €/kk
  • 2. vuodelle 4 % tai vähintään 100 €/kk

Euromääräiset tavoitteet on asetettu kokoaikatyössä oleville kuukausipalkkaisille työntekijöille. Tavoitteet koskevat samassa suhteessa alakohtaisia tuntipalkkoja ja osa-aikaisia työntekijöitä.

Näitä PAM vaatii tällä tes-kierroksella

Palvelualojen palkat eivät ole pysyneet elinkustannusten nousun tahdissa ja moni palvelualojen työntekijä elää jatkuvassa epävarmuudessa toimeentulon osalta. Hallituksen sosiaaliturvaan kohdistamat leikkaukset sekä arvonlisäveron korotus ovat kohdistuneet erityisesti pienituloisiin, joista moni työskentelee palvelualoilla.  

Reilu palkka parantaa ostovoimaa eli tuo taloudellista turvaa elämään. Palkankorotukset matalapalkka-aloilla menevät elämiseen, eivät säästämiseen tai sijoittamiseen. Lisäansiot palaavat takaisin yrityksille ja palvelujen tarjoajille ja edesauttavat näin koko talouden kasvua. 

  • Vaadimme työehtosopimusneuvotteluissa palvelualojen työntekijöille ostovoimaa korjaavaa palkkaa. Vaadimme kuukausipalkkoihin 250 € korotusta (kokoaikatyössä 1. vuodelle 6 % tai vähintään 150 €/kk ja 2. vuodelle 4 % tai vähintään 100 €/kk).

Vastentahtoista osa-aikatyötä tekevillä palvelualojen työntekijöillä toimeentulo-ongelmat ovat kärjistyneet entisestään, koska asumistukea ja työttömyysturvaa on leikattu. Leikkausten vaikutukset ovat kohdistuneet erityisesti naisiin ja lapsiperheisiin.   

Osa-aikatyötä tekevät joutuvat olemaan vapaa-ajallaan jatkuvassa valmiudessa lisätuntien toivossa. Monet joutuvat tekemään kahta tai useampaa työtä. Elämän suunnitteleminen ja työstä irrottautuminen on vaikeaa.  

Vastentahtoinen osa-aikatyö kuormittaa työntekijöitä eikä tilanne ole kestävä myöskään työnantajien näkökulmasta. 

  • Vaadimme työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, joiden myötä yhä useampi palvelualojen työntekijä saa kokoaikatyötä.

Palvelualojen työntekijöitä kuormittaa epäsäännöllinen vuoro- ja yötyö, mikä on yleistynyt aukioloaikojen laajentumisen myötä. Myös kiire, kasvaneet osaamisvaatimukset ja heikot vaikutusmahdollisuudet esimerkiksi työvuorojen sijoittumiseen kuormittavat.  

Työssäjaksamisen parantaminen on sekä työntekijän että työnantajan etu. Hyvinvoivilla työntekijöillä on vähemmän sairauspoissaoloja ja pidemmät työurat. Tämä parantaa yritysten kannattavuutta ja koko kansantaloutta. 

  • Haemme työehtosopimusneuvotteluissa palvelualojen työntekijöiden työkuormaa vähentäviä ratkaisuja. Kuormittavana työaikana tehtävästä työstä on saatava sama palkka nykyistä lyhyemmällä työajalla. 

Palvelualojen työntekijöillä on oltava nykyistä enemmän vaikutusmahdollisuuksia työvuoroihin, työtahtiin ja oman työpaikan kehittämiseen. Työajan ulkopuolella täytyy olla mahdollisuus olla tavoittamattomissa. 

Vaikutusmahdollisuuksilla ja työn ja vapaa-ajan tasapainolla on suora yhteys työntekijöiden hyvinvointiin ja sairauspoissaolojoen vähenemiseen. 

Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja osallistuminen päätöksentekoon parantavat myös tuottavuutta työpaikan kehittämisen ja innovatiivisuuden kautta. 

  • Vaadimme työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, joiden myötä palvelualojen työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet työhön paranevat. 

Palvelualoilla tuottavuuden kasvu on ollut vaimeaa. Tuottavuuden kasvu edellyttää investointeja sekä teknologiaan että työntekijöiden osaamiseen.  

Palvelualojen työntekijät suhtautuvat koulutukseen positiivisesti ja ovat valmiita kehittämään osaamistaan. Koska ammatillisen koulutuksen resursseja on leikattu, on työpaikoilla tapahtuva ja työnantajan järjestämä koulutus yhä tärkeämpää.  

Oman osaamisen kehittäminen on jokaisen työntekijän oikeus. Osaava työntekijä on myös yritysten tuottavuuden ja menestyksen edellytys. 

  • Haemme työehtosopimusneuvotteluissa jokaiselle palvelualan työntekijälle oikeutta tukeen, ohjaukseen ja palkallisiin koulutuspäiviin osaamisensa kehittämiseksi.

SopimusalaSopimuskausi alkanutSopimuskausi päättyyIrtisanominen
Hiihtokeskus1.11.202231.10.202431.8.2024
Ohjelmapalveluala1.11.202231.3.202531.1.2025
Kaupan ala1.2.202331.1.202531.12.2024
Vähittäiskaupan esihenkilöt1.2.202331.1.202531.12.2024
Bingo21.4.202328.2.202528.12.2024
Elokuvateatterit21.4.202328.2.2025–
Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattiala2.5.202328.2.202528.12.2024
Kuvanvalmistamot​2.5.2023​28.2.2025​28.12.2024​
Muuttopalveluala​2.5.2023​28.2.2025​28.1.2025​
Kansallisooppera​18.4.2023​28.2.2025​28.12.2024​
Veikkaus​1.2.202328.2.2025​28.1.2025
Golf​-ala21.4.2023​31.1.202531.12.2024​
Kiinteistöpalveluala ​1.3.2023​31.3.2025 ​28.2.2025​
Vartiointi​1.4.2023​31.3.2025​31.1.2025​
Alko​1.4.202428.2.202528.12.2024​
Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointi​ala2.5.2023​28.2.2025​​28.12.2024
Kansallisteatteri​18.4.2023​28.2.2025​17.1.2025​
Marava esihenkilöt​1.4.2023​31.3.2025​31.1.2025​
Marava työntekijät1.4.2023​31.3.2025​31.1.2025​
Avecra junapalvelu​1.4.2023​30.4.2025​28.2.2025​
Huvi-, teema- ja elämyspuistot​1.4.2023​31.3.2025​-​
Apteekki ​1.5.2023​30.4.2025​30.3.2025​
Työehtosopimukset neuvotellaan tietyksi ajaksi. Jotta neuvottelut uusista työehdoista ja palkoista voidaan aloittaa, toisen osapuolen on ensin irtisanottava sopimus määräajassa. Jos sopimusta ei irtisanota, työehtosopimus jatkuu yleensä vuoden kerrallaan.

Neuvottelut alkavat, kun sopimuskausi lähenee loppua.

Ensin kerätään esityksiä ammattiosastoilta, jonka jälkeen neuvottelut alkavat. Palkankorotuksista neuvotellaan yleensä viimeisenä. Jos osapuolet eivät pääse sopuun, sovittelija astuu mukaan auttamaan ratkaisun löytämisessä.

Kun työehtosopimusten irtisanomisaika on päättynyt, alkaa sopimukseton tila, ellei uusia sopimuksia ole siihen mennessä solmittu. Sopimuksettoman tilan aikana sovelletaan vanhan työehtosopimuksen määräyksiä siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on solmittu.

Sopimuksettoman tilan aikana ei ole työrauhavelvollisuutta, mikä tarkoittaa, että työtaistelut eli esimerkiksi lakot ovat mahdollisia – ja sopimuksettoman tilan pitkittyessä myös todennäköisiä.

Lopullinen sopimus syntyy, kun molempien osapuolten hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen.

Ajankohtaista

Katso kaikki

Alakohtaiset TES-neuvottelut

Katso oman sopimusalasi neuvottelutilanne ja muut tärkeät tiedot. Ensimmäisenä päättyy kaupan alan ja hiihtokeskusalan työehtosopimus.

Tulossa olevat neuvottelut 2025

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2025​

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.1.2025​

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry. Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.1.2025.

Neuvottelutilanne

  • PAM ja MaRa sopivat työehtosopimuksen jatkamisesta kolmen kuukauden määräajalla siten, että sopimuskausi päättyy 31.1.2025. Lisäksi osapuolet sopivat vuosittain maksettavasta 200 euron suuruisesta kausirahasta.
  • 1.11. Hiihtokeskusalan työehtosopimus päättyi ja alalla siirryttiin sopimuksettomaan tilaan. Neuvotteluja jatketaan ensi viikolla.
  • 30.10. Neuvottelut jatkuivat. Neuvotteluosapuolet tapaavat seuraavan kerran perjantaina.
  • 24.10. Neuvottelut käyntiin. Neuvotteluosapuolet kävivät läpi yleiskatsausta alan tilanteesta ja sopivat neuvottelujen jatkamisesta ensi viikolla.

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025​

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 31.3.2025​

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: työntekijäliitot Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Teatteri- ja Mediatyöntekijöiden liitto ry sekä työnantajaliitto: Suomen Teatterit ry

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Neuvotteluosapuolet: Palvelualojen ammattiliitto PAM, Palvelualojen työnantajat PALTA ja Sähköalojen ammattiliitto

Neuvottelutilanne

  • Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025

Ajankohtaiset artikkelit ja uutiset

Lue myös

Liity jäseneksi

PAM on ammattiliittosi, jos työskentelet yksityisellä palvelualalla esimerkiksi myyjänä, siivoojana, tarjoilijana, kokkina, vartijana tai kiinteistönhoitajana. Neuvottelemme sinun työehdoistasi.

Lue lisää ja liity

Haku