Handelns kollektivavtal

Uppgörelsen innebär bl a löneförhöjningar och en betydande reform av lönesystemet.

Gällande uppsägningsskydd och avslutande av anställning, kom parterna överens om hörande av arbetstagaren, ifall arbetsgivaren överväger uppsägning på grund av orsaker som har att göra med personen.

Andra viktiga förändringar i avtalet är tydligare regler kring arbetstider och förbättringar kring tillfällig frånvaro.

• Lönerna höjs för första gången 1.5.2025 då löner och tabellöner höjs med en generell höjning på 2,9 %.
• Lönerna höjs för andra gången är 1.8.2026 då löner och tabellöner höjs med en generell höjning på 2,5 %.
• Lönerna höjs för tredje gången 1.5.2027 då löner och tabellöner höjs med en generell höjning på 2,4 %.

Avtalet ger löneförhöjningar på totalt 7,8 procent under avtalsperioden. Utifrån lönestatistiken för PAM:s medlemmar inom sektorn innebär detta att medellönen ökar med cirka 240 euro i månaden.

Löneförhöjningarna gäller personliga löner och tabellöner.

Logistikarbetarnas dubbla nattillägg för söndagar slopas och enkelt nattillägget betalas för nattarbete på söndagar från och med 1.10.2026.

Logistikarbetarnas nattillägget höjs till 5,30 euro fr.o.m. 1.10.2026.

Övriga tillägg i euro eller cent höjs inte under avtalsperioden.

Reformen av lönesystemet är resultatet av ett långsiktigt utvecklingsarbete och ska vara infört för expediter och butiksanställda del senast 1.10.2026.

I och med reformen får kollektivavtalet inom handeln nu en gemensam svårighetsklassificering som gäller för samtliga anställda som omfattas av handelns kollektivavtal.

I och med förändringen kommer ersättningen att grunda sig på den allmänna svårighetsklassificeringen av arbetsuppgifter. Reformen innebär nya svårighetsklassificeringar som bättre identifierar arbetsuppgifternas svårighetsfaktorer. Utifrån dessa svårighetsklassificeringar bestäms också den minimilön som betalas för arbetet. En enskild anställds lön kommer inte att sänkas till följd av reformen.

PAM utbildar, vägleder och hjälper sina medlemmar och förtroendevalda i frågor som rör reformen.

Logiken för namngivningen av årströsklarna handelns kollektivavtal ändras från och med 1 februari 2025 för att bättre motsvara de faktiska tjänsteåren, enligt tabellen nedan.

Ändringen påverkar inte hur den anställdes minimilön bestäms utifrån tjänsteåren. Arbetserfarenhet eller utbildning inom samma yrke ger fortsatt rätt till samma minimilön som tidigare.

Exempel:
Tidigare har första årets arbetstagares lön betalats ut först när personen redan har arbetat i ett år, det vill säga från början av det andra tjänstgöringsåret. I fortsättningen kommer denna lön i lönetabellen att benämnas direkt som lönen för andra årets arbetstagare.

Lönen för praktikanter förblir oförändrad. Det innebär att en arbetstagare som saknar sådan erfarenhet eller yrkesexamen som nämns i kollektivavtalet kan betalas 85 % av minimilönen för en andra årets arbetstagare på kravnivå.

PAM och Finsk Handel har i kollektivavtalet kommit överens om praxis som bör följas på arbetsplatsen när arbetsgivaren planerar att säga upp en anställd av orsaker som har att göra med personen.

Kollektivavtalet slår nu fast att den anställde har rätt att ha med förtroendemannen, fackförbundets eller fackavdelningens representant som biträde till hörandet om uppsägningen. Hörandet ska ordnas på ett sådant sätt att medarbetaren har en genuin möjlighet att delta i och förbereda sig.

PAM kommer granska uppsägningar noga, tar vid behov oklara fall till domstol och kommunicerar om hur de framskrider.

Arbetstagarens rättigheter

• rimlig tid för förberedelse innan hörandet
• tillräckligt med information om de faktorer som ligger till grund för beslutsprocessen
• en faktisk möjlighet att uttrycka sin ståndpunkt i frågan.

Arbetsgivaren ska

• informera om rätten att använda ett biträde. På arbetstagarens begäran kan förtroendemannen eller, om en sådan inte utsetts, fackförbundets eller fackavdelningens representant fungera som biträde.
• bedöma förutsättningarna för att fortsätta anställningen i hörandet.

Arbetstidsbestämmelserna har reviderats i det nya kollektivavtalet så att de bättre överensstämmer med verkligheten inom handeln där man arbetar alla tider på dygnet. Definitionen av lediga dagar har förtydligats och bland annat har ordnandet av veckoslutsledigheterna förnyats.

I fortsättningen ska man inom handeln få minst sju långa veckoslutsledigheter om året och åtta andra fridagskombinationer. Tidigare räknades veckoslutsledigheter under semester som veckoslutsledigheter, vilket man inte längre gör i den nya bestämmelsen.

Lång veckoslutsledighet är en ledighet som börjar senast kl. 22 på fredagen och avslutas tidigast kl. 06 på måndagen. Den långa veckoslutsledigheten ska vara minst 59 timmar i streck.

Med fridagskombination menar man kontinuerlig ledighet som varar minst 59 timmar.

Dessutom innehåller kollektivavtalet nu sanktioner ifall att arbetsgivaren inte i arbetsschemat planerar in alla ledigheter som kollektivavtalet förutsätter.

Om ett barn under 10 år plötsligt insjuknar, behöver arbetstagarna i fortsättningen inte längre lämna in ett sjukintyg till arbetsgivaren utan man kan med egen anmälan vara borta från arbetet 1-3 kalenderdagar med lön.

Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren uppvisar ett intyg om arbetsgivaren av befogad anledning anser det nödvändigt.

I handelns kollektivavtal kom man för första gången överens om infertilitetsbehandlingar.

I fortsättningen har arbetstagaren rätt till obetald frånvaro för att delta infertilitetsbehandling.

Kallelse till behandling kommer ofta på kort varsel och när man kan lita på att ledigheten ordnar sig kan man också förbinda sig till behandlingsprogrammet.

I fortsättningen kommer arbetstagaren att ha rätt att byta ut semesterpremien eller en del av den mot motsvarande betald ledighet när ledigheten används för kompetensutveckling (t.ex. studier).

Kollektivavtalet slår fast att man i det årliga samtalet mellan arbetsgivaren och chefen även ska ta bättre hänsyn till förutsättningarna för det administrativa arbetet och hur eventuella beredskaps- och joursystem inverkar på arbetsbelastningen.

Dessutom har man kommit överens om en arbetsgrupp för att främja arbetshälsan.

I handelsbranschen samarbetar PAM och Finsk Handel under avtalsperioden för att utveckla branschen. Arbetet sker i arbetsgrupper enligt principen för fortlöpande förhandlingar. Dessa arbetsgrupper avtalades om i kollektivavtalsförhandlingarna:

• Utbildningsarbetsgruppen fortsätter sin verksamhet för att stöda de förändrade kompetenskraven. Arbetsgruppen ska bland annat utreda olika sätt att öka yrkesinriktad vuxenutbildning.
• Handelns logistikarbetsgrupp granskar arbetskraftsanvändningen och olika sätt att låta utföra arbete.
• Arbetsgruppen för lönesystemet verkar för att förankra, tillämpa och följa upp svårighetsklassificeringen samt förbereder en reform av arbetstidstilläggen.
• Arbetsgruppen för deltidsarbete har i uppgift att under avtalsperioden finna effektivare och mer ändamålsenliga sätt att öka heltidsarbete och rikta höjning av arbetsavtalstimmar.

Dessutom arbetar handelsbranschens uppföljningsgrupp för jämställdhet och handels framtids runda bord under avtalsperioden. Det runda bordet fungerar som Finsk Handels och PAM:s gemensamma diskussions- och utvecklingsform för handelsbranschen.

När uppgörelsen har godkänts överförs de nya bestämmelserna till kollektivavtalstexterna i samarbete mellan PAM och Finsk Handel. Detta tar sin tid.

Det nya kollektivavtalet finns att läsa i sin helhet på finska här.

När avtalets allmänbindande verkan konstaterats låter social- och hälsovårdsministeriet översätta allmänbindande kollektivavtalet till svenska. Efter det kommer kollektivavtalet att finnas i sin helhet även på svenska