Kollektivavtalet för bevakningsbranschen

Avtalsuppgörelsen innehåller löneförhöjningar och nya inskrivningar om bland annat varsel, semester och årsledighetssystemet. Dessutom gjordes flera förtydligande tekniska ändringar i kollektivavtalet.

• 1.8.2025 höjs löner, nivålöner och arbetstidstillägg med 2,9 procent.
• 1.9.2025 höjs löner, nivålöner och arbetstidstillägg med 2,5 procent.
• 1.7.2025 höjs löner, nivålöner och arbetstidstillägg med 2,4 procent.

Med arbetstidstillägg avses tillägg för kvälls-, natt- och lördagsarbete.

Under avtalsperioden höjs lönerna med sammanlagt 7,8 procent.

PAM och arbetsgivarförbundet Palta enades om en arbetsgrupp som under avtalsperioden ska utreda möjligheterna att revidera lönesystemet i avtalet så att det utgår från arbetsuppgifternas svårighet och blir mer sporrande. Arbetsgruppen ska analysera alla bestämmelser i kollektivavtalet som gäller lön och fastställandet av lön.

Avtalet om uppsägningsskydd som är en bilaga till kollektivavtalet inom bevakningsbranschen kommer att finnas kvar. Det betyder att det även i fortsättningen ska finnas ett sakligt och vägande skäl för uppsägning, även om lagen skulle ändras.

Dessutom kom man överens om en rekommendation att arbetstagaren ska informeras om grunderna för en varning innan arbetsgivaren ger varningen. Arbetstagaren ska alltså ges möjlighet att framföra sina synpunkter och rätta till missförstånd innan.

Som medlem i PAM kan du be din förtroendeman att ge dig stöd och fungera som bitrdäde.

Parterna kom överens om att repetitionsövningar ska beaktas vid fastställandet dygnsvila innan nästa arbetspass påbörjas.

Det innebär att den anställde måste ges tid att återhämta sig från repetitionsövningarna då arbetsschemat planeras.

En ny inskrivning om beviljande av semester lades till semesterbestämmelserna. Arbetsgivaren ska sträva efter att helgen innan semestern är ledig om semestern börjar på en måndag. Och om semesterns sista dag är en lördag, ska följande dag, dvs. söndag, i mån av möjlighet vara en ledig dag.

Dessutom kom parterna överens om att ifall en anställd sägs upp av skäl som har att göra med den anställdas person, kan arbetsgivaren förelägga arbetstagaren att ta ut den insamlade semestern under uppsägningstiden, oavsett om det är semesterperiod eller inte.

En obetald frånvarodag intjänar enligt kollektivavtalet inte årligsledighet. Kollektivavtalets bestämmelse preciserades så att obetald ledighet inte avser en ändring av det avtalade arbetsskiftet så att periodens timmar ändå uppfylls.

I fortsättningen kommer årsledighet att intjänas när den anställde haft avtalad obetald ledighet och ändå arbetat fulla arbetstimmar.

TyKollektivavtalet förtydligades genom inskrivningar om att ett intyg om arbetsoförmåga ska uppvisas utan dröjsmål och att det är en förutsättning för utbetalning av lön under sjuktiden.

Detta gäller inte situationer där företaget har avtalat om sjukfrånvaro med egen anmälan.

Det nya kollektivavtalet kommer att publiceras på nätet när PAM och Palta tillsammans har gått igenom och kontrollerat texterna och tabellerna. Det tryckta kollektivavtalet kan beställas senare under våren.

Den svenskspråkiga versionen publiceras när kollektivavtalet har konstaterats vara allmänt bindande och ministeriet har översatt det.