Skip to content
Framsida » Uppgörelsen i bevakningsbranschen ger höjda löner och bättre villkor – lönerna höjs med 7,8 procent under avtalsperioden
Pressmeddelanden

02.04.2025 13:00

Uppgörelsen i bevakningsbranschen ger höjda löner och bättre villkor – lönerna höjs med 7,8 procent under avtalsperioden

Servicefacket PAM har godkänt det förhandlingsresultat som uppnåtts med arbetsgivarförbundet Palta om löneförhöjningar och nya anställningsvillkor inom bevakningsbranschen. Lönerna stiger med 7,8 procent under den treåriga avtalsperioden.

— Jag är nöjd över att vi inom bevakningsbranschen nådde en överenskommelse med arbetsgivarna förhandlingsvägen. Det är viktigt för arbetstagarnas försörjning att löneuppgörelsen är framtung och att den inte innehåller lokala potter, säger PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen.

Lönerna höjs under avtalsperioden i enlighet med den allmänna linjen med totalt 7,8 procent. Löneförhöjningarna fördelas enligt följande:

  • 1 augusti 2025 höjs lönerna och arbetstidstilläggen med 2,9 procent
  • 1 september 2026 höjs lönerna och arbetstidstilläggen med 2,5 procent
  • 1 juli 2027 höjs lönerna och arbetstidstilläggen med 2,4 procent.

— Ändringarna i kollektivavtalet, såsom att repetitionsövningar i reserven ska beaktas i arbetsskiftsplaneringen och en ny bestämmelse om lediga veckoslut i början och slutet av semestern, är konkreta förbättringar för de anställda, säger PAM:s avtalsexpert Markku Saikkonen.

Lönesystem baserat på arbetsuppgifternas kravnivå förbereds

Vid förhandlingarna enades man även om att tillsätta en arbetsgrupp som under avtalsperioden utreder möjligheten att utveckla lönesystemet till att basera sig på arbetsuppgifternas kravnivå och vara mer motiverande.

— Det nuvarande lönesystemet som är baserat på titlar motsvarar inte längre en bransch i utveckling eller variationen i kravnivå mellan olika arbetsuppgifter, detta har man nu gemensamt konstaterat, berättar Saikkonen.

— Att förnya lönesystemet är en stor fråga som bör förberedas noggrant och med eftertanke. Den öppna och konstruktiva diskussionen under förhandlingarna ger en god grund för arbetsgruppens arbete.

Uppsägningsskyddet bibehålls

Kollektivavtalet för bevakningsbranschen har sedan tidigare ett uppsägningsskydd på nivå med gällande lag – och det kommer att finnas kvar. Inom bevakningsbranschen krävs även i fortsättningen sakligt och vägande skäl för en uppsägning på personrelaterade grunder, även om lagen skulle ändras.

Dessutom kom förbunden överens om en rekommendation att arbetstagaren ska höras om grunderna för en varning innan den eventuellt ges. Arbetstagaren ges alltså möjlighet att framföra sin syn innan en varning utfärdas.

Det nya kollektivavtalet för bevakningsbranschen gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2028. Avtalets tredje år kan sägas upp så att avtalet upphör 31 mars 2027.


Mer om ändringarna i kollektivavtalet på finska

Keywords:

bevakningsbranschen kollektivavtal kollektivavtalsförhandlingar

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök