Skip to content
Framsida » PAM tar eventuella diskriminerande repressalier mot strejkande arbetare på allvar: ”I sista hand tar vi det till rätten”
Nyheter

12.02.2025 15:44

PAM tar eventuella diskriminerande repressalier mot strejkande arbetare på allvar: ”I sista hand tar vi det till rätten”

PAM:s chefsjurist Arja Pohjola säger det är klart att de som deltar i strejken inte får diskrimineras och att det deltagande i laglig strejk inte får innebära påföljder för arbetstagaren.

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola

PAM har varslat om omfattande strejker nästa vecka som berör ca 70 000 anställda inom handelsbranschen. PAM har erfarenhet från tidigare strejker om tvivelaktiga motåtgärder som arbetsgivare försökt använda för att bryta strejken.

Enligt Pohjola har enskilda arbetstagare ingen orsak till oro för att de deltar i strejken.

—Facket har meddelat om en laglig strejk på det sätt som lagen förutsätter. Arbetstagaren behöver inte för egen del meddela om deltagande i strejken.

Fastän man har meddelat arbetsgivaren att man kommer på jobb under strejken, så har arbetstagaren rätt att trots det delta i strejken.

—Deltagande i strejk får inte medföra påföljder för arbetstagaren, oberoende vad chefen säger. Strejken får inte påverka anställningen eller karriären på arbetsplatsen negativt, påpekar Pohjola.

Strejkrätten är skyddad i lag

Strejkrätten och rätten till facklig organisering är starkt skyddad i finsk lag. Anställda får inte försättas i ojämlik ställning på grund av medlemskap i facket eller deltagande i strejk. Om arbetsgivaren skulle göra de, skulle den sannolikt göra sig skyldig till diskriminering enligt diskrimineringslagen.

—I en arbetskonflikt har det förekommit att de som jobbar under strejken fått förhöjd lön. Det anser vi vara diskriminerande och olagligt.

Arbetsgivare får inte locka till arbete under strejk med förmåner som avviker från det normala.

—Om det krävs så driver PAM fallen vidare. I praktiken betyder det att förbundet i sista hand tar det till rätten, berättar Pohjola.

Om det förekommer påtryckningar eller diskriminerande metoder på arbetsplatsen, så är det viktigt att med låg tröskel meddela PAM om dem. PAM behandlar alla anmälningar och tar till lämpliga åtgärder.

Text: Pauli Unkuri

Keywords:

arbetskonflikt

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök