Skip to content
Framsida » Nytt kollektivavtal för fastighetsservicebranschen: lönerna höjs framtungt med 7,8 procent och lösning på det långvariga problemet med söckenhelger
Pressmeddelanden

02.04.2025 15:00

Nytt kollektivavtal för fastighetsservicebranschen: lönerna höjs framtungt med 7,8 procent och lösning på det långvariga problemet med söckenhelger

Servicefacket PAM har godkänt det förhandlingsresultat som nåddes med Fastighetsarbetsgivarna som nytt kollektivavtal för fastighetsservicebranschen. Lönehöjningarna förbättrar arbetstagarnas köpkraft och trixandet med arbetstimmar kring vardagshelger upphör.

– Vi har länge velat lösa de problem med vardagshelger som belastat arbetstagare inom branschen på ett jämlikt sätt för alla anställda. I och med det nya kollektivavtalet införs ett system med årsledighet, vilket garanterar alla arbetstagare betalda ledigheter på lika grunder. På det sättet sätter vi stopp för trixande med timmar under söckenshelgsveckor, säger PAM:s ordförande Annika Rönni-Sällinen.

Systemet med årsledighet tas i bruk i början av år 2027 och garanterar att betalda ledigheter tjänas in rättvist utifrån arbetade timmar. Om en arbetstagare arbetar under söckenhelger, betalas fortsättningsvis med 100 procent förhöjd lön för dessa dagar.

Även för arbete på lördag den vecka nyårsdagen, trettondagen, första maj, Kristi himmelsfärdsdag och självständighetsdagen infaller samt på påsklördagen betalas med 50 % förhöjd lön.

Lönehöjningar kommer framtungt

Under avtalsperioden höjs lönerna sammanlagt med 7,8 procent. Löneökningarna är större under de två första avtalsåren än under det tredje:

  • 1.8.2025 höjs personliga löner och lönetabeller med 2,7 procent
  • 1.8.2026 höjs personliga löner och lönetabeller med 2,7 procent
  • 1.7.2027 höjs personliga löner och lönetabeller med 2,4 procent

– Det är verkligen viktigt att vi nu kunde säkra löneförhöjningar enligt den allmänna linje som bildats på arbetsmarknaden, eftersom dessa inte tilldelas automatiskt. Höjningarna är verkligen nödvändiga, konstaterar PAM:s avtalsexpert Kaarina Ahonen.

I förhandlingarna identifierades också ett gemensamt behov av att utveckla lönesystemet inom fastighetsservicebranschen så att det bättre motsvarar de föränderliga arbetsuppgifterna och de ökade kompetenskraven i branschen. Parterna har förbundit sig till arbetsgruppsarbete under avtalsperioden med syftet att bland annat utveckla incitamenten i lönesystemet och öka branschens attraktionskraft.

PAM-medlemmarna får stärkt stöd vid uppsägningssituationer

Tidigare har kollektivavtalet för fastighetsservicebranschen inte innehållit bestämmelser om arbetstagarens rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter vid hörande inför uppsägning av personrelaterade skäl.

Med det nya kollektivavtalet stärks det skydd och stöd som medlemmar i förbundet får.

– I fortsättningen har arbetstagaren en tryggad rätt enligt kollektivavtalet att få stöd av sin förtroendeman eller fackets representant vid hörandet. Arbetstagaren ska också ges skälig tid att förbereda sig, förklarar Ahonen.

Utvecklingen av anställningsvillkoren fortsätter

Förhandlingarna inom fastighetsservicebranschen var inte heller denna gång lätta, även om stämningen med arbetsgivarparten vid förhandlingsbordet förblev positiv. Arbetstagarnas meddelanden och stöd från arbetsplatserna kändes tydligt i förhandlingarna.

– Jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda som har hållit i gång diskussionen om avtalsförhandlingarna på arbetsplatserna och i sociala medier. Många har också rekommenderat medlemskap till sina kollegor. Utvecklingen av anställningsvillkoren i branschen stannar inte av för tre år – nu fortsätter vi verka för bättre villkor i arbetsgrupper och andra forum, avslutar Ahonen.

Det nya kollektivavtalet för fastighetsservicebranschen har ingåtts för tre år, från 1 april 2025 till 31 mars 2028. Avtalet kan dock sägas upp av båda parter så att det upphör redan 31 mars 2027.

Keywords:

fastighetstjänstebranschen kollektivavtalsförhandlingar

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök