Skip to content
Framsida » När har en arbetstagare rätt till ledighet för vård av anhörig?
Artiklar

07.11.2024 16:16

När har en arbetstagare rätt till ledighet för vård av anhörig?

Rätten till ledighet för vård av anhörig är fortfarande ganska okänd och sällan använd. Bestämmelsen infördes i arbetsavtalslagen i Finland i augusti 2022. Lagen grundar sig på EU:s direktiv om balans i arbetslivet, berättar jurist Maaret Pulliainen.

En arbetstagare har rätt att få ledigt från arbetet om hen behöver tid för att ge personlig hjälp eller stöd till en släkting eller en nära person som bor i samma hushåll. Med släkting avses barn, förälder, make/maka, sambo eller en person i ett registrerat partnerskap med arbetstagaren. En nära person som bor i samma hushåll kan till exempel vara makens/makans barn. 

En förutsättning för ledighet för vård av anhörig är att arbetstagarens släkting eller nära person behöver betydande hjälp eller stöd på grund av en allvarlig sjukdom eller skada. Att ge hjälp förutsätter omedelbar närvaro eftersom den närståendes funktionsförmåga är avsevärt nedsatt. 

Under ledigheten kan man till exempel följa med den närstående till sjukhus eller hjälpa till med att ordna tjänster när den närstående skrivs ut från sjukhusvård. Arbetstagaren har också rätt till motsvarande ledighet när hen deltar i vård i livets slutskede för en släkting eller nära person. 

Man har rätt till ledighet för vård av anhörig i högst fem arbetsdagar per kalenderår. Ledigheten kan tas ut i flera perioder som hela arbetsdagar. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om att ledigheten tas ut som deltidsledighet. 

Arbetstagaren ska meddela om ledighet för vård av anhörig och dess uppskattade längd så tidigt som möjligt, så att arbetsgivaren kan förbereda sig på eventuella vikariearrangemang eller andra arbetstidslösningar. Plötsliga och oförutsedda behov av ledighet för vård av anhörig kan uppstå till exempel vid olyckor eller om en släktings tillstånd snabbt försämras. 

På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lämna in en tillförlitlig redogörelse för orsaken till frånvaron. I praktiken innebär detta en informell redogörelse för hjälpen eller stödet. Ett läkarintyg som rör släktingen kan endast ges till arbetsgivaren med släktingens samtycke. 

Ledighet för vård av anhörig är i regel oavlönad, om det inte har avtalats särskilt om betalning, till exempel i kollektivavtalet. 

”Man kan få högst fem arbetsdagar ledighet för vård av anhörig under ett kalenderår”, säger jurist Maaret Pulliainen.

Kom ihåg

  1. Anhörigvårdledighet är i huvudsak oavlönad, om inte annat överenskommits i till exempel kollektivavtal. 
  2. Du kan få fem arbetsdagar ledigt om en släkting eller nära person behöver ditt omedelbara stöd på grund av en allvarlig sjukdom eller skada. Ledighet kan även beviljas för att delta i vård i livets slutskede. 
  3. Meddela din arbetsgivare om ledigheten så snart som möjligt, helst skriftligen. 

Keywords:

anställning lagstiftning

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök