Skip to content
Framsida » Jobbsökningen börjar med dig själv
Artiklar

13.02.2025 16:52

Jobbsökningen börjar med dig själv

Karriärcoachen råder arbetssökande att först fundera på vilken kompetens de har och vilket arbete de brinner för.

Arbetsplatsen försvann, och det är dags att hitta en ny. Eller så lockar en karriärförändring. Hur ska man gå till väga?

— Jobbsökning ska alltid börja med dig själv, inte med jobbannonser på rekryteringssidor, betonar Susan Calonius, coach på Coolla som erbjuder karriärtjänster för PAM-medlemmar.

Först gäller det att fundera på vilken kompetens och vilka styrkor du har, vad som intresserar och motiverar dig och i vilken riktning du vill gå. Kort sagt: vilket paket du erbjuder arbetsgivarna.

Först därefter kommer frågan om vem som kan vara i behov av just detta paket.

Att identifiera sin egen kompetens är inte alltid lätt. Calonius tipsar om att lista sin arbetserfarenhet, förtroendeuppdrag och fritidsintressen för att få en bättre bild av sin kompetens. För varje arbetsuppgift eller hobby kan man tänka på vilka färdigheter de kräver. Till exempel kräver kassaarbete kundserviceförmåga, god interaktion och stresstålighet.

Det kan också vara bra att fråga kollegor, studiekamrater eller vänner man fått via hobbyer om ens styrkor.

— Någon annan kan se styrkor hos en som man själv inte ens har tänkt på.

Även artificiell intelligens kan hjälpa till att sätta ord på sin kompetens. Man kan till exempel be AI att lista vilka färdigheter och egenskaper som krävs i kockyrket. En sådan lista kan hjälpa en att inse att man faktiskt har många av dessa färdigheter.

Sök även dolda jobb!

När man vet vad som intresserar en och vad man har att erbjuda arbetsgivare är det dags att bläddra igenom jobbannonser.

Calonius råd är att noggrant läsa igenom annonsen innan man börjar skriva sin ansökan. Vad berätta den om arbetsgivaren? Vilka krav och önskemål har de på den sökande? Vilka färdigheter ses som en fördel?

— Jobbansökan ska besvara alla frågor som framgår av annonsen. Varför vill du arbeta just i den här organisationen? Vad har du att erbjuda?

En klok arbetssökande gör också bakgrundsarbete. Företag och organisationer beskriver ofta sina värderingar på sina webbplatser. Företagets sociala medier kan också ge en bra bild av dess verksamhet.

In job applications quality always matters more than quantity, says career coach Susan Calonius.

Själva jobbansökan bör fokusera på konkreta exempel snarare än att bara räkna upp adjektiv. Det räcker inte att säga att man är bra på kundservice eller har god interaktionsförmåga – man måste även visa hur dessa färdigheter märks i praktiken.

— Den som beslutar om rekryteringen är kanske inte expert på det jobb som de rekryterar till. Därför lönar det sig att förklara sin kompetens på ett mycket tydligt och konkret sätt, påpekar Calonius.

Då man söker jobb ska man inte enbart fokusera på utannonserade jobb, utan även leta efter dolda arbetsmöjligheter.

Via LinkedIn kan man snabbt fråga en rekryterare om deras aktuella behov av personal. Samma sak kan göras via e-post, där man också kan bifoga sitt cv.

Det lönar sig inte att skicka öppna ansökningar utan att först fråga om det finns behov av nya medarbetare.

— Det tar tid att skriva en bra ansökan som är skräddarsydd för ett specifikt jobb. Man ska inte skicka samma ansökan till flera arbetsgivare. I jobbsökning gäller kvalitet, inte kvantitet.

AI har sina begränsningar

För några år sedan var jobbansökningsvideor populära, men numera bör de användas med eftertanke.

— Om man är bra på att tala inför kamera kan en video vara ett bra komplement, men det är ändå viktigt att också ha en skriftlig ansökan. Idag gallras ansökningar ofta bort digitalt med hjälp av sökord, och programvaror kan inte läsa videor. För rekryteraren kan videor dessutom vara tidskrävande, säger Calonius.

Artificiell intelligens är inte en genväg till drömjobbet. Det är ingen idé att låta AI skriva ansökan eller cv, eftersom den inte kan skapa en ansökan som sticker ut.

Identifiera dina styrkor

  1. När du börjar söka ett nytt jobb ska du först fundera på vilken kompetens och vilka styrkor du har.
  2. Läs noggrant igenom jobbannonsen innan du skriver din ansökan. Vad kräver och förväntar sig arbetsgivaren? Ansökan ska besvara alla frågor som ställs i annonsen.
  3. Kom ihåg att kvalitet är viktigare än kvantitet i jobbsökning. Skicka inte samma ansökan till flera arbetsgivare.

Text: Anu Vallinkoski
Bilder: Nelli Kivinen, Shutterstock

Gratis karriärtjänster lyser på din karriärväg 

Har du övervägt ytterligare studier eller reflekterat över vilka som är dina styrkor? Genom våra avgiftsfria karriärtjänster får du personlig coachning på svenska samt olika kurser och webbinarier.  

Läs mer och boka tid

Keywords:

medlemskap

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök