Skip to content
Framsida » Höjda löner, bättre trygghet och mer flexibilitet i vardagen
Artiklar

10.03.2025 11:56

Höjda löner, bättre trygghet och mer flexibilitet i vardagen

Det nya kollektivavtalet inom handeln var inte lätt att få till, men det kommer att ge löneförhöjningar i början av avtalsperioden och förbättringar i samordningen av arbete och vardag. Hur ser PAM:s intressebevakningsdirektör Sirpa Leppäkangas på det nya avtalet?

Sirpa Leppäkangas, PAMin edunvalvontajohtaja

Det kollektivavtal som PAM förhandlat fram inom handeln kommer att medföra betydande förbättringar i medlemmarnas vardag. Lönerna kommer att öka i början av avtalsperioden, anställningstryggheten stärks och det blir lättare att kombinera arbete och privatliv.   

Generella löneförhöjningar i början av avtalsperioden

Avtalet ger löneförhöjningar på totalt 7,8 procent för anställda inom handeln. De träder i kraft tidigt under avtalsperioden: den största höjningen på 2,9 procent träder i kraft genast i början av maj. Följande löneförhöjning på 2,5 procent träder i kraft i augusti 2026 och den sista på 2,4 procent i maj 2027.


Löneförhöjningarna inom handeln styrdes till stor del av den lösning som arbetsgivarsidan Teknologiindustrin och Industrifacket hade förhandlat fram. Det innebär att lönerna inom handeln följer den allmänna linjen inom exportsektorerna.  

– De nu förhandlade löneförhöjningarna på 7,8 procent bidrar till att anställda kommer upp ur köpkraftsgropen. Visserligen har situationen redan blivit lite bättre i och med att inflationen avtagit, säger PAM:s intressebevakningdirektör Sirpa Leppäkangas.

De allmänna höjningarna fördelas lika och är ingenting som utlämnas åt arbetsgivarens gottfinnande.

Höjningarna är i sin helhet generella höjningar, vilket innebär att de gäller alla anställda lika utan separata lokala lönepotter. Detta är bra för anställda, eftersom det säkerställer att löneförhöjningarna är lika fördelade och ingenting som utlämnas åt arbetsgivarens gottfinnande.

– Det som är en betydande fördel med detta avtal är att den högsta löneförhöjningen träder i kraft genast i maj och att vi undvek lokalt överenskomna lönepotter helt. Detta säkerställer att varje anställd får sin del av dessa lösningar som förbättrar lönenivån och köpkraften, framhåller Leppäkangas.

Uppsägningsskyddet stärks – PAM stöder anställda

Enligt finsk lag får arbetsgivaren inte säga upp anställningen av ett skäl som beror på den anställde, om inte skälet är sakligt och vägande. Detta skydd vill regeringen nu försvaga.

Hittills har handelns kollektivavtal inte haft några inskrivningar om uppsägningsskydd, men nu fick man in en inskrivning om hörande av arbetstagaren.  

I praktiken är det en påminnelse om att PAM:s medlemmar kan ta med en förtroendeman eller fackförbundets företrädare till ett möte före uppsägning och att den anställde ska ha en genuin möjlighet att förbereda sig och motivera sina ståndpunkter på mötet.

Vid behov kan PAM ta oklara uppsägningar till domstol.

– Förbundets stöd och tillräckligt med tid för att förbereda sig inför mötet gör att uppsägningar inte blir en ”rutinsak”, även om uppsägningsskyddet försvagas i lagen. Vi ser också till att våra medlemmar får stöd i eventuella uppsägningssituationer, och vid behov tar vi oklara ärenden upp till domstolsbehandling, framhåller Leppäkangas.

– Det lagstadgade uppsägningsskyddet är naturligtvis något som vi på PAM aktivt vill försvara. Många motsätter sig regeringens förslag. Som tur står vi inte ensamma i den här frågan, tillägger Leppäkangas.

Bättre möjligheter till att samordna arbete och privatliv

Det nya kollektivavtalet medför nya rättigheter för anställda inom handeln som bidrar till bättre möjligheter att kombinera arbete och privatliv. Dessa inkluderar bl.a.:

  • rätten att stanna hemma för att vårda ett barn under 10 år genom egen anmälan. En anställd kan stanna hemma för att vårda ett sjukt barn utan läkarintyg.
  • rätten att delta i fertilitetsbehandlingar utan lön. Tidigare har anställda inte haft rätt att få ledigt för att delta i behandlingar.
  • rätten att byta ut semesterpenning mot utbildningsledighet. Anställda kan i fortsättningen utveckla sin kompetens utan att det påverkar deras inkomster.

– Dessa reformer ger våra medlemmar bättre möjligheter att ha kontroll över sitt liv och göra val som är viktiga för dem. Till exempel när det gäller ett sjukt barn, underlättar möjligheten till egen anmälan vardagen avsevärt, sammanfattar Leppäkangas.

Medlemmarnas stöd avgörande

Det nya kollektivavtalet inom handeln föregicks av de största strejkerna i PAM:s historia.

– Utan våra medlemmar och deras aktiva stöd skulle vi inte ha nått det här förhandlingsresultatet. Konfliktåtgärder, särskilt strejker, var avgörande för att sätta press på arbetsgivarsidan. Jag tror att de också har haft ett visst inflytande på att man nådde ett avtal inom industrin, säger Leppäkangas.

– Tack till alla som varit med och försvarat bättre anställningsvillkor!

Keywords:

handelsbranschen kollektivavtal medlemskap

Vad tyckte du om detta innehåll?

Läs nästa

Sök