Framsida » Arbetslivsguide » Anställning » Arbetstid » Övertid Senast uppdaterad: 17.08.2023 Övertidsarbete i servicebranscherna Övertidsarbete är frivilligt. Övertidsbestämmelserna i servicebranschernas kollektivavtal varierar. Bekanta dig med bestämmelserna för din bransch. Anställning Anställningsförhållandets ABC Arbetsavtal Introduktion till arbetet Lön och semesterpenning Arbetstid Arbetstidsförkortning Pauser Nattarbete, skiftarbete och periodarbete Mertidsarbete Övertid Sjukledighet Semester och ledigheter Villkor för minderåriga Uppsägning Anställningen upphör Samarbete och omställningsförhandlingar Permittering Enligt arbetstidslagen är det fråga om övertidsarbete när arbete utförs över åtta timmar om dygnet eller över 40 timmar i veckan. Om arbetstiden i din bransch ordnas i treveckorsperioder (= 120 timmar), är arbete som överstiger 120 timmar under perioden i regel övertidsarbete. Arbetsplatsen kan också ha ett utjämningssystem där arbetstiderna granskas över en längre period. Inom den kan arbetstiderna kan vara flexibla, men arbetstimmarna utjämnas under perioden. I dessa situationer bestäms övertiden från fall till fall. Samma timgränser gäller för deltidsarbetande. Övertidsarbete är inte samma sak som mertidsarbete för deltidsanställda. Mertidsarbete är arbete utöver det angivna antalet timmar i den deltidsanställdes arbetsavtal. Mertidsarbete betalas i huvudsak som normal lön. Arbetsgivaren kan inte låta utföra övertidsarbete utan arbetstagarens samtycke. Övertidsarbete är alltid frivilligt för arbetstagaren. Kollektivavtalens villkor om rätt till förhöjd lön i olika arbetstidssystem varierar. Se övertidsbestämmelserna för din bransch i kollektivavtalet: Handeln Turism-, restaurang- och fritidstjänster Fastighetstjänster alla kollektivavtal Arbetstidslagen Arbetstidslagen 5.7.2019/872 / 5 kap.
