Skip to content
Framsida » Avtalsrundan

Avtalsförhandlingarna 2024-2025

Under avtalsrörelsen förhandlar PAM och arbetsgivarorganisationerna fram kollektivavtal och lönehöjningar för alla PAMs branscher.

Kom med och trygga bättre villkor för alla!

Följ förhandlingarna i din bransch
Bli medlem
Strejker och arbetskonflikter

PAM förhandlar om ett bättre arbetsliv

Vi serviceanställda förenas av målet om ett bättre arbetsliv. Nu har vi möjligheten att påverka – förhandlingarna om kollektivavtalen inom servicebranschen pågår nu.

PAM siktar på 250 euro mer i månadslönerna under tvåårsperiod

Lönehöjningsmålet för heltidsarbete är

  • 6 procent dock minst 150 euro i månaden första året
  • 4 procent dock minst 100 euro i månaden andra året.

Lönehöjningsmålet i euro är till månadslön för heltidsarbete. Målet för höjning av timlöner och deltidsanställdas löner är det samma men beräknat i relation till det.

Våra målsättningar i avtalsrörelsen

Lönerna inom servicebranscherna har inte hållit jämna steg med ökade levnadskostnader, och många anställda lever i ständig osäkerhet om sin försörjning. Nedskärningarna i socialskyddet och höjningen av mervärdesskatten har drabbat låginkomsttagare, av vilka en stor del jobbar i servicebranscherna.

En rättvis lön förbättrar köpkraften, vilket ger ekonomisk stabilitet i vardagen. Löneökningar inom låglönebranscher går till att täcka levnadskostnader, inte till sparande eller investeringar. De extra inkomsterna återvänder till företagen och tjänsteleverantörerna, vilket främjar tillväxten i hela ekonomin.

  • Vi kräver löner som förbättrar köpkraften för anställda inom servicebranscherna.

De ekonomiska problemen har förvärrats för ofrivilligt deltidsanställda i servicebranscherna, eftersom bostadsstöd och arbetslöshetsersättning har skurits ned. Nedskärningarna har särskilt drabbat kvinnor och barnfamiljer.

Ofrivilligt deltidsanställda måste ständigt vara beredda på att hoppa in för extra timmar. Många måste arbeta två eller fler jobb. Det är svårt att planera sitt liv och att koppla bort arbetet.

Deltidsarbete då det inte är din önskan belastar och är inte heller hållbart för arbetsgivarna.

  • Vi kräver lösningar som gör att fler serviceanställda får heltidsarbete.

Anställda inom servicebranscherna belastas av oregelbundna skift och nattarbete, vilket har ökat på grund av utökade öppettider. Brådska, högre kompetenskrav och få möjligheter att påverka till exempel arbetstiderna ökar belastningen.

Välmående anställda är dock den främsta resursen för produktivitet och framgång inom servicebranscherna.

Bättre ork i arbetet gynnar både anställda och arbetsgivare. Välmående anställda har färre sjukdagar och längre arbetskarriärer. Detta förbättrar företagens lönsamhet och hela samhällsekonomin.

  • Vi söker lösningar som minskar arbetsbelastningen för serviceanställda. Arbete under belastande arbetstider bör ge samma lön för kortare arbetstid.

Anställda inom servicebranscherna bör ha bättre möjligheter att påverka sina arbetsskift, arbetstakten och utvecklingen av sin arbetsplats. De anställda måste också ha rätt att vara otillgängliga utanför arbetstiden.

Påverkningsmöjligheter och balans mellan arbete och fritid är direkt kopplade till de anställdas välmående och minskad sjukfrånvaro.

Möjligheten att påverka och delta i beslutsfattandet främjar också produktiviteten genom arbetsplatsutveckling och kreativitet.

  • Vi kräver lösningar som ökar serviceanställdas inflytande över sitt arbete.

Servicebranscherna är arbetskraftsintensiva, och produktivitetstillväxten har varit låg. Produktivitetstillväxt kräver investeringar både i teknologi och i de anställdas kompetens.

Anställda inom servicebranscherna är positivt inställda till utbildning och redo att utveckla sina färdigheter. Eftersom resurserna för yrkesutbildning har skurits ned, blir utbildning på arbetsplatsen och utbildning som ordnas av arbetsgivaren allt viktigare.

Kompetensutveckling är varje anställds rättighet. Kompetenta anställda är också en förutsättning för företagens produktivitet och framgång.

  • Vi söker rätt till stöd, vägledning och betalda utbildningsdagar för varje anställd inom servicebranscherna så de kan utveckla sin kompetens.

Förhandlingarna börjar när avtalsperioden närmar sig sitt slut.

Först samlas förslag in från fackavdelningarna, och därefter inleds förhandlingarna. Löneökningarna diskuteras vanligtvis sist. Om parterna inte kommer överens, träder en medlare in för att hjälpa till att hitta en lösning.

När avtalsperioden för kollektivavtalet har löpt ut, inleds ett avtalslöst läge, om inga nya avtal har ingåtts före det. Under denna period tillämpas det gamla kollektivavtalets bestämmelser tills ett nytt avtal har förhandlats fram.

Under det avtalslösa läget finns ingen skyldighet att upprätthålla arbetsfred, vilket innebär att stridsåtgärder, såsom strejker och lockout, är möjliga – och ju längre det avtalslösa läget varar, desto troligare blir de.

Det slutliga avtalet ingås när båda parternas beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet.

Bild på hur kollektivavtalsförhandling framskrider: 1. Arbetstagarnas behov på basen av arbetstagarnas situation och fackacdelningarnas förslag 2. PAMs målsättningar bereds av avtalsutskottet för sektorn och beslutas av PAM-styrelsen. 3. Avtalsförhandlingarna: PAM och arbetsgivarorganisation förhandlar utifrån sina egna målsättningar och försöker hitta lösning som båda kan acceptera. 4. Förhandlingsresultat granskas av avtalsutskott, men det är PAMs styrelse som antingen godkänner eller förskastar. 5. Ett nytt kollektivavtal har fötts då både PAM och arbetsgivarorganisationen har godkänt. Arbetsfredsplikt råder.

Läs mera om förhandlingarna och vad som händer om man inte kommer överens

Branschvisa förhandlingar

PAM förhandlar fram 33 kollektivavtal med bland annat Finsk Handel, Turism- och restaurangförbundet MaRa, Fastighetsarbetsgivarna samt Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta. De första avtalen går ut i slutet av januari och de sista i slutet av april.

Pågående kollektivavtalsförhandlingar

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fastighetsarbetsgivarna.

Förhandlingsläge

  • 19 februari 2025: PAM och Fastighetsarbetsgivarna rf träffades i det första förhandlingsmötet. PAM informerade arbetsgivarorganisationen om uppsägningen av kollektivavtalet för anställda inom fastighetsservicebranschen, vilket innebär att det nuvarande avtalet upphör vid utgången av avtalsperioden den 31 mars 2025. Vid det första mötet gick man igenom båda parternas mål på en allmän nivå, och förhandlingsarbetet fortsätter enligt den överenskomna tidsplanen.

Mer information och nyheter på finska

Nyheter från branschen

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Förhandlingarna inleddes den 21 januari.
  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 januari 2025.

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Finsk Handel.

Kollektivavtalen för

  • arbetstagare inom handeln
  • chefer inom detaljhandeln

Förhandlingsläge

  • 18.2.2025: Detaljhandelns arbetskonflikt har medlats idag. Ingen överenskommelse har nåtts. Riksmedlaren fortsätter medlingen av tvisten med PAM och Finsk Handel på fredag den 21 februari.
  • 16.2.2025: PAM:s strejk börjar – medlingen i arbetstvisten gav inget resultat. Riksmedlaren fortsätter medlingen i tvisten med PAM och Finsk Handel på tisdag den 18 februari.
  • 13.2.2025: Riksmedlaren fortsätter medlingen i tvisten med PAM och Finsk Handel på söndagen den 16 februari.
  • 13.2.2025: Medlingen inom handelsbranschen har fortsatt denna vecka. Förhandlingsparterna har träffats tidigare i veckan och fortsätter medlingen vid riksmedlarens byrå på torsdag den 13 februari.
  • 4.2.2025: Medlingen i handelsbranschens arbetstvist fortsatte idag under riksmedlarens ledning. Förhandlingarna fortsätter torsdagen den 6.2. och måndagen den 10.2. Utöver detta arbetar förhandlarna från PAM och Finsk Handel vidare med situationen även under medlingens mellanperioder. Om ingen lösning nås, inleds arbetsnedläggelser inom handelslogistiken den 17.2. och butiksstrejker den 19.2.
  • 4.2.2025: Medlingen i arbetstvisten mellan PAM och Finsk Handel har inletts under ledning av riksmedlaren Anu Sajavaara måndagen den 3.2.2024. Medlingen fortsätter i eftermiddag på tisdagen. Processens framsteg och tidtabeller kan följas på riksmedlarens officiella X-konto.
  • 31.1.2025: Vi förtjänar ett avtal för ett bättre arbetsliv – PAM har utlyst strejker inom handeln.
  • 30.1.2025: PAM avbryter förhandlingarna om kollektivavtalet för handeln. PAM:s styrelse sammanträder fredagen den 31 januari för att utvärdera situationen och överväga möjligheten att fortsätta förhandlingarna eller vidta andra åtgärder.
  • 29.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt denna vecka. Nästa förhandlingstillfälle är torsdagen den 30 januari. Även kollektivavtalsförhandlingarna för chefer inom detaljhandeln har fortsatt och kommer att fortsätta under veckan.
  • 24.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt. Nästa möte för handelns stora förhandlingsgrupp äger rum måndagen den 27 januari.
  • 22.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt, och textmål har behandlats under förhandlingarna. Nästa gång möts den stora förhandlingsgruppen för handeln på fredag den 24 januari för att gå igenom den övergripande situationen. Förhandlingarna för chefer inom detaljhandeln har också fortsatt som vanligt, och nästa möte äger rum på tisdag den 28 januari.
  • 16.1.2025: Arbetsvillkoren för chefer inom detaljhandeln diskuterades, och textmål behandlades under förhandlingarna. Förhandlingarna fortsätter nästa tisdag.
  • 15.1.2025: Kollektivavtalsförhandlingarna inom handeln fortsätter – Rättvisa lösningar eftersträvas aktivt. På torsdag den 16:e hålls förhandlingar om kollektivavtalet för chefer inom detaljhandeln.
  • 8.1.2025: Kollektivavtalsförhandlingarna inom handeln har inletts. Förhandlingarna fortsätter i mindre beredningsgrupper senare denna vecka och i början av nästa vecka.
  • 19.12.2024: PAM och Finsk Handel möttes för första gången. Vid mötet överlämnade PAM ett officiellt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet för handeln, vilket innebär att det nuvarande avtalet upphör att gälla den 31 januari 2025.

Senaste nytt i handelsbranschen

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta / Markkinointipalvelujen Työnantajayhdistys ry

Förhandlingsläge

  • Förhandlingarna inleddes den 21 januari
  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fackförbundet för teater och media Finland (Teme) representerar de anställda, och för arbetsgivaren Finlands Teatrar rf.

Förhandlingsläge

  • Förhandlingarna inleddes den 14 januari.
  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025.

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fackförbundet för teater och media Finland (Teme) representerar de anställda, och för arbetsgivaren Finlands Teatrar rf.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Turism- och restaurangförbundet MaRa.

Förhandlingsläge

  • Efter tre veckor av förhandlingar i oktober och november 2024, kom PAM och MaRa överens om att förlänga avtalsperioden med tre månader till slutet av januari.
  • Förhandlingarna inleddes på nytt den 17 januari.
  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 januari 2025.

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025.

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM & Elektrikerförbundet, och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläget

  • Förhandlingarna inleddes 6 februari.
  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025

Mer information och nyheter på finska

Kommande förhandlingar

Förhandlingsparter: Alkon Liikeväki ALV ry och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31.3.2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och för arbetsgivarna Apteekkien työnantajaliitto.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 30 april 2025​

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 30 april 2025.

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och för arbetsgivarna Turism- och restaurangförbundet MaRa.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 mars 2025

Mer information och nyheter på finska

Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Turism- och restaurangförbundet MaRa.

Förhandlingsläge

  • Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 mars 2025

Mer information och nyheter på finska

Nyheter

Se alla

Läs också

Bli medlem!

PAM är ditt fackförbund om du arbetar inom den privata servicebranschen, till exempel som expedit, städare, servitör, kock, väktare eller fastighetsskötare. Vi förhandlar om dina anställningsvillkor.  

Läs mer och bli medlem!

Sök