Strejk

Nej, det behöver du inte. Arbetstagare har en laglig rätt att delta i en strejk. PAM meddelar arbetsgivaren om strejken. Arbetstagare behöver inte meddela om strejken till arbetsgivaren på förhand. Arbetsgivaren får inte heller fråga om du tänker delta i strejken eller om du är medlem i facket.

Nej. Finlands grundlag tryggar mötes- och föreningsfriheten och friheten att organisera sig och försvara sina intressen kollektivt. Dessutom har Finland ratificerat ILO:s grundläggande konventioner om föreningsfrihet och rätten att organisera sig och förhandla kollektivt.

Meddela genast förtroendemannen eller PAM:s regionkontor om arbetsgivaren utövar påtryckningar på dig eller en arbetskompis. 

Strejker är kollektiva åtgärder som fackförbund beslutar om. Som enskild arbetstagare på en arbetsplats kan du inte besluta om en strejk.

Du ansöker om strejkbidrag genom att fylla i en blankett på webben.  

Du kan söka strejkbidrag om du skulle ha haft ett minst fyra timmars arbetspass på en strejkbelagd arbetsplats.

Utbetalning av strejkbidrag förutsätter att du är betalande medlem i PAM eller nåt annat FFC-anslutet fackförbund (OBS! YTK är inte ett fackförbund) och medlemskapet börjat senast på strejkdagen. 

Du behöver inte på förhand meddela att du deltar i strejken. Efter strejken kan du söka om strejkbidrag, vilket är samtidigt bekräftelse på att du deltagit i strejken.

Du lämnar arbetsskiftet då strejken börjar. 

Utför de avslutande arbetena, såsom stängning, innan strejken börjar genom att till exempel låsa dörrarna, precis som annars då du avslutar ditt arbete. Innan strejken börjar är det bra att på arbetsplatsen komma överens om hur de avslutande arbetena görs, så att det går smidigt att avlägsna sig från arbetsplatsen. Vid behov kan du till exempel lämna in nycklarna mot kvitto eller liknande bevis. 

Man lämnar sitt arbetsskift då strejken börjar. Man återgår inte till arbetet mitt i skiftet, om strejken tar slut under arbetsskiftet.

1. Exempel: Arbetsskiftet börjar kl. 04 och strejken kl. 06.
Man går normalt till arbetet kl. 04 och slutar jobba kl. 06 då strejken börjar.

2. Exempel: Arbetsskift kl. 22–06. Strejken avslutas kl. 23.59.
Man går inte till arbetet vid midnatt mitt under ett arbetsskift, utan man återgår till arbetet först när nästa arbetsskift börjar.

Ja. Som uthyrd arbetstagare behöver och ska du inte utföra strejkbelagt arbete. 

Som uthyrd arbetstagare kan du gå i strejk:      

• om du arbetar på ett verksamhetsställe som omfattas av strejken eller     
• om du via personaluthyrningsföretaget kallas på arbete under strejkdagen till verksamhetsställe som omfattas av strejken. 

Även om du kallas på arbete kan du vägra. Du kan ansöka om strejkbidrag om du hade haft åtminstone ett 4 timmars arbetsskift under strejken och om du av den orsaken drabbas av inkomstbortfall.   

Arbetsgivaren kan inte förplikta dig att arbeta vid ett företag där det är strejk. Strejken gäller det arbete som utförs i företaget.
 
Om du i ditt arbetsavtal har kommit överens om att du ska cirkulera på flera verksamhetsställen ska du bara utföra ditt normala arbete. En ändring får inte göras utanför dina vanliga verksamhetsställen. Arbetsgivaren kan inte i en strejksituation åberopa att du enligt arbetsavtalet är skyldig att utföra arbete också på andra verksamhetsställen inom företaget.
 
Om du är inhoppare kan du ta emot gig för andra arbetsuppgifter än de som är satta i strejk. Vid strejk ska man vägra ta emot arbete vid verksamhetsställen som är i strejk.
 
Om du blir utsatt för repressalier av arbetsgivaren ska du genast kontakta den egna förtroendemannen eller PAMs regionkontor.

Gå inte till jobbet. Strejken gäller också deltidsanställda.  

Du kan ansöka om strejkbidrag om   

• du är betalande medlem i PAM
• du går miste om lön och arbetsskiftets längd hade varit minst 4 timmar.   

Om du gör obligatorisk praktik vid ett strejkobjekt ska du kolla med förtroendemannen hur du ska göra ifall deltagande i strejken kunde förlänga studierna. I regel ska ingen utföra strejkbelagt arbete.

Om du jobbar inom en av PAM:s avtalsbranscher, till exempel som fastighetsskötare, städare eller i personalrestaurangen, och ett annat fackförbund utlyst strejk på din arbetsplats, så omfattas du vanligtvis inte av strejken. PAM meddelar skilt om sympatistrejker.

Om du däremot till exempel jobbar som barnskötare och JHL ordnar strejk på din arbetsplats, så blir du i strejk med de andra arbetstagarna och söker strejkbidrag från det fackförbund som utlyst strejken, i detta fall JHL. Mera information på hemsidan eller via telefontjänster för det fackförbund som utlyst strejken.

Du behöver inte och skall inte utföra arbete som hör till en arbetstagare som är i strejk. PAM:s styrelse fastställer de arbetsplatser och verksamhetsställen där strejken ordnas. Du kan alltså vägra.  

Om det rör sig om en utbildning som sker utanför arbetsplatsen kan du delta i den.  

Om du insjuknar före strejken börjar så ska lön för sjukdomstiden utbetalas normalt till dig under sjukdomstiden, också under strejken. Lämna genast in läkarintygen till arbetsgivaren och information om att du tillfrisknat.  

Om du insjuknar medan du är i strejk, kan du söka strejkbidrag.

Arbetsgivaren får inte försätta en arbetstagare i ojämlik ställning på grund av facklig verksamhet.

Arbetstagaren har alltså rätt att använda arbetshälsovårdens tjänster på strejkdagen. Även andra personalförmåner så som kultur- och motionsförmåner får användas.

En strejkvakt representerar de strejkande arbetstagarna och PAM utanför en arbetsplats som omfattas av strejk. Om du är medlem i PAM kan du bli strejkvakt. Det är till och med önskvärt.  

En strejkvakt upprätthåller ordningen framför den arbetsplats där det är strejk, delar ut information om strejken till arbetstagare och kunder, följer med arbetsgivarens eventuella åtgärder och informerar strejkkommittén om den allmänna stämningen och om eventuella arbetstagare som inte deltar i strejken. Strejkvakterna har inte rätt att hindra någon från att komma in på arbetsplatsen eller att olovligen samlas inne på arbetsplatsen.   

Du kan också fungera som strejkvakt utanför ett sådant verksamhetsställe där du inte själv arbetar. Du kan anmäla dig som strejkvakt via e-post till ditt regionkontor. Vaktskiften organiseras på förhand och längden på skiften fastställs med hänsyn till arbetstiderna och förhållandena på arbetsplatsen. Strejkvakterna ska alltid bära PAM:s logo synligt.

Du kan alltid be om hjälp av förtroendemannen på din arbetsplats.

Du kan också ringa PAM:s telefontjänst 030 100 640 (vardagar kl. 10-14) eller mejla lakko@pam.fi.

Lön betalas inte ut för de dagar du är i strejk och inte heller t.ex. lunchförmån. PAM betalar strejkbidrag till fackmedlemmar som deltar i strejken.

I princip är anställda skyldiga att på alla vettiga sätt försöka ta sig till sin arbetsplats. Finns ingen ersättande kollektivtrafik eller har du inte en egen bil, ingen du kan samåka med eller kan till exempel inte cykla till arbetet på grund av avståndet kan en strejk anses vara en legitim orsak till att vara frånvarande från arbetet. Då kan frånvaron inte anses vara ogrundad och därför kan den inte leda till en varning eller någon annan påföljd. Arbetsgivaren har dock inte skyldighet att betala lön för frånvaron.

Berätta om situationen för arbetsgivaren helst på förhand och försök komma överens om arrangemang.

Läs mer

Nej. Strejkrätten är tryggad i grundlagen. Var och en har rätt att delta i en strejk. Strafflagen förbjuder diskriminering i arbetet, det betyder att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagarna i en ojämlik position på grund av att de deltar i en strejk.  

Arbetsgivaren har således inte rätt att häva eller säga upp anställningsförhållandet eller avsluta ett tidsbundet arbetsförhållande under prövotiden på grund av att arbetstagaren har deltagit i en strejk.  Arbetsgivaren får inte heller diskriminera en arbetstagare som deltar i en strejk till exempel vid fastställandet av arbetstimmar, arbetstider, löneförhöjningar m.m. (Strafflagen 47 kap, 3 §).  

Om din arbetsgivare hotar dig ska du kontakta din egen förtroendeman eller PAM:s regionkontor. Vi tar varje hot som kommer till vår kännedom på allvar och reder ut det.  

Inledandet av en strejk avbryter inte en redan påbörjad semester. Arbetsgivaren måste betala semesterlön och semesterpenning normalt före semestern börjar. 

Om din strejk slutar under en strejk ska du kontakta förtroendemannen på arbetsplatsen. Förutsättningen för utbetalning av semesterpremie är att man återgår till jobbet efter semestern. Avtala med hjälp av förtroendemannen om eventuella arrangemang. 

Om strejken inleds före den avtalade semestern är arbetstagaren i strejk och semestern flyttas fram. Om strejken och den på förhand meddelade semestern börjar samma dag, är arbetstagaren på semester, eftersom semestern börjar klockan 00.00 och strejken först därefter (dvs. då arbetsskiftet skulle börja).