Hiihtokeskusalan työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin muun muassa palkankorotuksista, lumetustyölisän laajentamisesta lumensäilöntätyöhön sekä käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, jos työntekijän työsuhdetta ollaan päättämässä henkilöstä johtuvasta syystä. 

Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti

• 1.4.2025 2,4 %:lla
• 1.9.2026  3,0 %:lla  
• 1.2.2027 2,4 %:lla

Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.

Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalkkoja) sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja. Ilta-, yö- ja lumetustyölisät sekä luottamushenkilöiden korvaukset nousevat edellä mainittuina ajankohtina vastaavilla prosenteilla.

Lumetustyölisä laajennettiin koskemaan myös lumensäilöntään liittyvää työtä.

Työehtosopimuksessa rajattiin yhdenjaksoisesti tehtävä valvontatyö 8:n tuntiin. Sitä pidempään ei valvontatyötä voi yhdenjaksoisesti tehdä, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Tämä kirjaus tukee työntekijöiden työssäjaksamista.

PAM ja MaRa sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla. 

Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.

Työntekijän oikeudet

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista
• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.

Työnantajan pitää

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja
• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.

Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautusaikaa ja korvauksia koskevia määräyksiä laajennettiin koskemaan myös sellaisia työpaikkoja, joissa työntekijämäärä on enintään 24.

Työpaikkakohtaisen sopimisen yhdeksi mahdolliseksi osapuoleksi sovittiin työpaikalla valittava työryhmä.

Työehtosopimusratkaisussa sovittiin kahden työryhmän perustamisesta.

• Työryhmä 1 selvittää mahdollisuuksia palkkausjärjestelmän uudistamiseksi siten, että hiihtokeskusalan palkkausjärjestelmä perustuisi työn vaativuuteen. Uudistuksessa huomioidaan myös palkkauksen kannustavuus ja työntekijöiden ansiotason kehittyminen.
• Työryhmä 2 selvittää mahdollisuutta koko matkailu- ja ravintola-alaa koskevan yhteisen työehtosopimuksen laatimiseksi.

Kun uusi työehtosopimus on hyväksytty, siirretään uudet määräykset yhteistyössä PAMin ja MaRan kanssa työehtosopimusteksteihin. Tämä työ vie aikansa, mutta varovaisen arvion mukaan se valmistuu kesäkuuhun 2025 mennessä. Sen jälkeen uusi työehtosopimus on luettavissa mm. kokonaisuudessaan verkkosivuilla.