Hyppää sisältöön

Lakot ja työtaistelut

PAMin hallitus on päättänyt kaupan alan lakoista sekä muista työtaistelutoimista. Työtaistelutoimia on julistettu myös hiihtokeskusalalle.

Kaupan ala
Hiihtokeskusala
Liity PAMin jäseneksi
Suosittele PAMin jäsenyyttä

Kaupan lakko

Palvelualojen ammattiliitto PAM on julistanut lakon ja muita työtaistelutoimia kaupan alalle, koska työnantajia edustavan Kaupan liiton kanssa ei ole päästy sopuun palkankorotusten tasosta tai muista PAMille tärkeistä kysymyksistä kuten osa-aikatyöntekijöiden aseman parantamisesta tai irtisanomissuojan varmistamisesta.

Lakot koskevat kaikkia kaupan alan työntekijöitä ja esihenkilöitä, jotka työskentelevät lakon piirissä olevissa yrityksissä.

Lakot toteutetaan ennalta määrätyissä kohteissa seuraavasti:

Kaupan logistiikka

Lakko alkaa maanantaina  17.2.2025 klo 05.00 ja päättyy torstaina 20.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä.

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia toimintoja:

  • Alfaroc Oy
  • Barona Logistiikkaratkaisut Oy
  • Be Group Oy Ab
  • Broman Logistics Oy
  • Inex Partners Oy
  • KWH Freeze Oy/Ab
  • Meira Nova Oy
  • Onninen Oy
  • Postnord Oy
  • Posti 3PL Etelä-Suomi Oy
  • Posti 3PL Pääkaupunkiseutu Oy
  • Turun Restapersonnel Oy
  • Valionova Tukku- ja logistiikkapalvelut Oy
  • Wihuri Metro-Tukku

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia logistiikka- ja konttoritoimintoja

  • Kesko Oyj
  • Kokkolan Halpa-Halli Oy
  • Lidl Suomi Ky
  • Tokmanni Oy

Myymälät

Lakko alkaa keskiviikkona 19.2.2025 klo 05.00 ja päättyy lauantaina 22.2.2025 klo 05.00 tai ennen klo 05.00 alkaneen työvuoron päätyttyä.

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkia toimintoja: 

  • Etelä-Karjalan Osuuskauppa
  • Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa
  • HOK-Elanto Liiketoiminta Oy
  • Kaikki K-Citymarketit, K-Citymarket kauppiaat, K-Supermarketit, K-Marketit
  • Koillismaan Osuuskauppa
  • Kymen seudun Osuuskauppa
  • Osuuskauppa Arina
  • Osuuskauppa Hämeenmaa
  • Osuuskauppa Keskimaa
  • Osuuskauppa Keula
  • Osuuskauppa KPO
  • Osuuskauppa Maakunta
  • Osuuskauppa PeeÄssä
  • Osuuskauppa Suur-Savo
  • Osuuskauppa Varuboden – Osla Handelslag
  • Pirkanmaan Osuuskauppa
  • Pohjois-Karjalan Osuuskauppa
  • Satakunnan Osuuskauppa
  • Suur-Seudun Osuuskauppa
  • Turun Osuuskauppa

Lakko koskee alla mainitun yrityksen alueterminaali-, noutotukku- ja liiketoimintaa

  • Kesko Oyj alueterminaalit ja Kespro noutotukku- ja liiketoiminta

Lakko koskee alla mainittujen yritysten kaikkea myymälätoimintaa

  • Kokkolan Halpa-Halli Oy – myymälät
  • Lidl Suomi Ky – myymälät
  • Tokmanni Oy – myymälät

Lakkojen piirissä on yhteensä noin 70 000 työntekijää ja esihenkilöä. Toimipaikkoja lakon piirissä on noin 3000.

Lakko koskee esimerkiksi kaikkia K-Marketteja, K-Supermarketteja ja K-Citymarketteja. S-ryhmän osalta lakossa ovat mm. kaikki Alepat, Salet, S-Marketit, Prismat ja Sokokset sekä osa ABC-myymälöistä. Lisäksi lakossa ovat kaikki Lidlit, Halpa-Hallit ja Tokmannit ympäri Suomea.

Muista tarkistaa onko oma työpaikkasi lakon piirissä yllä olevista listauksista.

Muut työtaistelutoimet

PAM on julistanut lakkojen lisäksi koko kaupan alaa eli kaikkia työntekijöitä ja esihenkilöitä koskevan vuoronvaihtokiellon sekä tilapäisen siirron kiellon.

PAM on työtaistelutoimenpiteenä julistanut koko kaupan alalle vuoronvaihtokiellon. Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijät eivät sovi työnantajan aloitteesta työvuorojen vaihtamisesta tai tee työaikaan muitakaan työnantajan esittämiä muutoksia. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti. Kiellon aikana ei kerrytetä liukumia eikä työaikapankkisaldoja. 

Vuoronvaihto tarkoittaa työvuorolistassa julkaistujen työvuorojen vaihtamista toiseen työvuoroon riippumatta siitä, tehdäänkö vaihto päittäin toisen vuoron kanssa tai muutetaanko vain kyseisen työvuoron ajankohtaa (esimerkiksi alkamisaikaa).

  • Työnantaja pyytää tekemään sairausloman paikkausta? Vain työvuorolistan mukaiset työt tehdään.
  • Työnantaja pyytää vaihtamaan vuoron toiseen myymälään? Vain työvuorolistan mukaiset työt tehdään.

Työntekijä siis noudattaa työvuoroluetteloon merkittyjä työajan alkamis- ja päättymisajankohtia, kuten ne on sinne vahvistettu. Älä siis vaihda vuoroa työnantajan aloitteesta.

PAM on työtaistelutoimenpiteenä julistanut koko kaupan alaa koskevan tilapäisen siirron kiellon.

Kielto tarkoittaa, ettei työntekijöitä voida siirtää työskentelypaikasta tai työtehtävästä toiseen. Kaupan alan työntekijät tekevät töitä vain vahvistetun työvuorolistan mukaisesti.

Kaikista työnantajan ehdottamista siirroista oman työskentelypaikan ulkopuolelle kieltäydytään. Kun kyseessä on ammattiliiton julistama työtaistelutoimenpide, ei työntekijään voida kohdentaa vastatoimenpiteitä. 

Mikäli sinuun kohdistuu työnantajan vastatoimia, ota yhteyttä omaan luottamusmieheen tai omaan aluetoimistoon. Työnantaja ei voi vedota siihen, että olet työsopimuksen mukaan velvollinen suorittamaan työtä myös muissa yrityksen toimipaikoissa.

Jos työsopimuksessasi on määritelty niin, että kierrät useissa työskentelypaikoissa eikä sinulla ole kiinteää työskentelypaikkaa, teet vain normaalit työsi. Siirtoa ei saa tehdä normaalien työskentelypaikkojesi ulkopuolelle.  

  • Teen keikkaa yrityksen (esim. Barona tai Manpower) kautta ravintola-alalle. Kieltäydynkö siirroista?  Työtaistelu koskee kaupan alaa. Voit ottaa keikkatyötä vastaan jonkin muun alan työtehtäviin. Lakkotilanteessa työntekijöiden tulee kieltäytyä työstä lakonalaisissa kohteissa. 
  • Mitä teen, jos työnantaja pyytää siirtymään toiseen työskentelypaikkaan?  Älä siirry toiseen työskentelypaikkaan vaan tee työsi vahvistetun työvuorolistan mukaisesti.
  • Minulla on normaalistikin useampi työskentelypaikka. Voinko tehdä nyt töitä useassa työskentelypaikassa?  Kyllä voit, jos vahvistettu työvuorolistasi sisältää normaalisti töitä eri toimipaikoissa. Vahvistetusta listasta ei poiketa. 

PAM maksaa lakkoavustusta jäsenilleen

Olet oikeutettu lakkoavustukseen, jos olet liittynyt PAMin jäseneksi viimeistään ensimmäisenä lakkopäivänä. PAM maksaa jäsenilleen lakkoavustusta 100 €/päivä. Lakkoavustus maksetaan niille työntekijöille, joilla olisi ollut vähintään neljän tunnin työvuoro lakon aikana ja joille syntyy tämän vuoksi ansionmenetystä. Ennakonpidätyksen jälkeen lakkoavustus on 66,40 €/päivä.

Lakkoavustuksen hakulomakkeet aukeavat lakon päättyessä.

Liity jäseneksi

  • Jos sinulla on työtä lakon piiriin kuuluvassa yrityksessä, älä mene töihin. Erillistä lakkoon ilmoittautumista ei tarvita.
  • Jos olet työssä, kun lakko alkaa, keskeytä työt.
  • Tee töiden lopettamistyöt ennen lakon alkamista normaalisti ja lähde työvuorosta silloin, kun lakko alkaa.

  • Jos lakko päättyy kesken työvuoron, työhön ei palata saman työvuoron aikana.
  • Seuraavaan työvuoroon palataan ennalta laaditun työvuorolistan mukaisesti tai muutoin erikseen sovitulla tavalla.

Tarkista ja päivitä jäsentietosi

On tärkeää, että jäsentietosi (mm. työpaikka ja yhteystiedot) ovat PAMin jäsenrekisterissä oikein, jotta voimme viestiä sinulle ajankohtaisista asioista. Voit tarkistaa ja päivittää tietosi PAMin asiointipalvelussa.

Usein kysytyt kysymykset lakosta

Lakkoon osallistuminen
Lakon aikana
Lakon vaikutukset palkkaan, lomiin ja työsuhteeseen

Työskenteletkö lakkokohteessa, mutta et ole vielä PAMin jäsen?

Täytä tietosi, niin saat sähköpostitse heti lisätietoa lakosta, lakkoavustuksesta ja työehtosopimusneuvotteluista. Tilaus on tarkoitettu työntekijöille, jotka eivät ole vielä PAMin jäseniä.

Tietosuojaseloste

PAM kerää tällä lomakkeella antamasi tiedot PAMin viestintää ja markkinointia varten.

Yhteystietojasi käsitellään luottamuksellisesti, eikä niitä luovuteta kolmansille osapuolille.

Lomakkeen täyttämällä annat PAMille luvan lähettää sinulle sähköistä suoramarkkinointia. Suoramarkkinointi keskittyy palvelualojen työntekijöille suunnattuihin etuihin, liittoon liittymisen hyötyihin sekä PAMin toimintaan.

Henkilötietojasi säilytetään vain niin kauan kuin se on viestinnän kannalta tarpeellista, kuitenkin enintään vuoden 2025 loppuun saakka. Sinulla on oikeus pyytää tietojesi poistamista tai korjaamista viestinta(a)pam.fi

Hiihtokeskusalan työtaistelu

PAMin hallitus on päättänyt ylityö- ja vuoronvaihtokielloista hiihtokeskusalalle 3.2.2025 klo 00.01 alkaen.

Mitä ylityökielto tarkoittaa?

Ylityökielto tarkoittaa sitä, että työntekijä ei tee ylityötä työnantajan pyynnöstä. Ylityö on aina vapaaehtoista työntekijälle ja siitä on oikeus kieltäytyä.

  • Kieltäydy ylityöstä – sinulla on siihen oikeus  

Mitä vuoronvaihtokielto tarkoittaa? 

Vuoronvaihto tarkoittaa työvuorolistassa julkaistujen työvuorojen vaihtamista toiseen työvuoroon riippumatta siitä, tehdäänkö vaihto päittäin toisen vuoron kanssa tai muutetaanko vain kyseisen työvuoron ajankohtaa (esimerkiksi alkamisaikaa). 

Vuoronvaihtokiellon aikana työntekijät eivät sovi työnantajan kanssa työvuorojen vaihtamisesta tai tee työaikaan muitakaan työnantajan esittämiä muutoksia. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti. Kiellon aikana ei kerrytetä liukumia eikä työaikapankkeja. 

  • Älä vaihda työvuoroja vuoronvaihtokiellon aikana

Näytä tukesi –  Pyydä työkaveri jäseneksi 

PAMin ääni on sitä vahvempi, mitä enemmän meitä on. Tiedätkö työkaverin, joka ei vielä ole jäsen? Haasta hänet mukaan – jokainen uusi jäsen tuo voimaa neuvotteluihin. 

 Kun kaverisi liittyy, saat palkinnoksi lahjakortin.

Suosittele jäsenyyttä kaverillesi

PAM neuvottelee paremmasta työelämästä

Nyt neuvotellaan kaikkien PAMin edustamien alojen palkankorotuksista ja muista työehdoista.

Neuvotteluissa PAM hakee kuukausipalkkoihin 250 € korotusta.

Palkankorotustavoite kokoaikatyössä:
  • 1. vuodelle 6 %, kuitenkin vähintään 150 €/kk
  • 2. vuodelle 4 %, kuitenkin vähintään 100 €/kk

Euromääräiset tavoitteet on asetettu kokoaikatyössä oleville kuukausipalkkaisille työntekijöille. Tavoitteet koskevat samassa suhteessa alakohtaisia tuntipalkkoja ja osa-aikaisia työntekijöitä.

Seuraa neuvotteluja

Haku