Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Vartiointialalle palkkaratkaisu ja parannuksia työehtoihin – palkat nousevat etupainotteisesti 7,8 prosenttia
Tiedotteet

02.04.2025 13:00

Vartiointialalle palkkaratkaisu ja parannuksia työehtoihin – palkat nousevat etupainotteisesti 7,8 prosenttia

Palvelualojen ammattiliitto PAM on hyväksynyt työnantajaliitto Paltan kanssa saavutetun neuvottelutuloksen vartiointialan palkankorotuksista ja uusista työehdoista. Palkat nousevat 7,8 prosenttia kolmivuotisen sopimuskauden aikana.

— Olen tyytyväinen, että pääsimme vartiointialalla neuvottelemalla sopuun työnantajien kanssa. Työntekijöiden toimeentulon kannalta on tärkeää, että palkkaratkaisu on etupainotteinen ja eikä sisällä paikallisia eriä, sanoo PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.  

Palkat nousevat sopimuskauden aikana yleisen linjan mukaisesti yhteensä 7,8 prosenttia. Työntekijät saavat palkankorotukset seuraavasti:

  • 1.8.2025 palkat ja työaikalisät nousevat 2,9 prosenttia
  • 1.9.2026 palkat ja työaikalisät nousevat 2,5 prosenttia
  • 1.7.2027 palkat ja työaikalisät nousevat 2,4 prosenttia.


—Muutokset työehtosopimukseen, kuten reservin harjoitusten huomioiminen työvuorosuunnittelussa ja uusi määräys viikonloppuvapaista vuosiloman alussa ja lopussa ovat konkreettisia parannuksia työntekijöille, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen.

Vaativuuteen perustuva palkkausjärjestelmä valmisteluun

Työehtosopimusneuvotteluissa  sovittiin myös työryhmästä, jonka tavoitteena on sopimuskauden aikana selvittää mahdollisuudet kehittää palkkausjärjestelmä työn vaativuuteen perustuvaksi ja kannustavaksi.

—Nykyinen nimikkeisiin perustuva palkkausjärjestelmä ei enää vastaa kehittyvän alan tarpeita ja erilaisten tehtävien vaativuutta, se on nyt yhteisesti todettu, kertoo PAMin sopimusasiantuntija Markku Saikkonen.

—Palkkausjärjestelmän uusiminen on iso asia, joka on syytä valmistella perusteellisesti ja harkiten. Neuvotteluissa käyty avoin ja rakentava keskustelu antaa hyvän lähtökohdan työryhmän työskentelylle. 

Irtisanomissuoja säilyy

Vartiointialan työehtosopimuksen osana on ennestään kirjattu irtisanomissuoja nykyisen lain tasolle – ja tämä säilyy. Vartiointialalla henkilöperusteiseen irtisanomiseen edellytetään jatkossakin asiallinen ja painava syy, vaikka laki muuttuisi.

Lisäksi sovittiin liittojen suosituksesta, että työntekijää kuullaan varoituksen perusteista ennen mahdollisen varoituksen antamista. Työntekijälle annetaan siis mahdollisuus kertoa oma näkemyksensä ennen kuin varoitus annetaan.

Vartiointialan uusi työehtosopimus on voimassa 1.4.2025-31.3.2028. Sopimus on mahdollista irtisanoa päättymään 31.3.2027.

Tutustu tarkemmin muutoksiin

Avainsanat:

työehtosopimus työehtosopimusneuvottelut vartiointiala

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku