Työsuhteen solmut auki PAMin työsuhdeneuvonnan avulla

– Pyrimme aina löytämään sovintoratkaisun riitatilanteisiin, sanoo ratkaisutoimitsija Isto Yrjönen PAMin Kuopion aluetoimistosta.

Hän on yksi PAMin monista toimitsijoista, jotka päivittäin auttavat, opastavat ja tukevat jäseniä työsuhteiden solmukohdissa. Yrjösellä itsellään on yli vuosikymmenen mittainen kokemus työstä palvelualoilla sekä luottamusmiehenä toimisesta.

– Samoihin ongelmiin törmää edelleen, kun omana luottamusmiesaikanani. Tuoreessa muistissa on, miten niihin on löydetty ratkaisuja, hän kertoo.

Tyypillisesti hän asettuu neuvottelupöytään yhdessä jäsenen ja hänen työnantajansa kanssa. Suurimpaan osaan ristiriidoista sopu löytyy jossakin vaiheessa neuvotteluprosessia. Noin kymmenesosassa tapauksista asia etenee PAMin lakimiehen ajamana tuomioistuimeen. 

Tiivistä yhteistyötä viranomaisten kanssa

PAMin toimitsijat toimivat tiiviissä yhteistyössä myös aluehallintoviranomaisten ja työsuojelutarkastajien kanssa. He avustavat myös työnsä ohessa poliisia korvauslaskelmissa kiskonnan tapaiseen syrjintään liittyvissä tutkinnoissa.

– Olemme edunvalvontajärjestö, mutta meillä ei ole viranomaisstatusta. Se tarkoittaa sitä, että emme valitettavasti voi suoraan soittaa työpaikalle ja velvoittaa toimiin epäkohtien korjaamiseksi, Yrjönen selventää.

Ratkaisutoiminnalla on myös yhteiskunnallinen ulottuvuus

Riidanratkaisu on iso osa PAMin toimintaa, jonka tulokset eivät suoraan näy ulospäin. Vuosittain PAMin toimitsijat ratkovat työnantajien tai työnantajaliitojen kanssa noin 700-1000 tapausta, joihin työpaikalla ei ole löydetty ratkaisua.

Yrjösen mukaan sillä on myös iso yhteiskunnallinen merkitys. Mitä enemmän työpaikan ristiriitoja pystytään sopimaan, sitä enemmän se vähentää painetta niiden käsittelyyn jo valmiiksi ruuhkautuneissa oikeuslaitoksissa. Ilman palkkasaatavien valvomista ja perimistä myös verovaroja jäisi kantamatta yhteiskunnan yhteiseen kirstuun.

”Ei tarvitse pelätä, että yhteydenotosta
PAMiin menisi tietoa työnantajalle.”

Ristiriitojen kärjistymistä työpaikalla voi ennaltaehkäistä parhaiten pitämällä huolta omista oikeuksista ja puuttumalla epäkohtiin hyvissä ajoin.

– Jos joku asia arveluttaa omassa työsuhteessa, niin aina kannattaa ottaa yhteyttä PAMiin. Me olemme jäseniä varten, eikä sitä tarvitse pelätä, että yhteydenotosta menisi tietoa työnantajalle, Yrjönen muistuttaa. 

Teksti: Minna Raitapuro
Kuvat: Akseli Muraja