Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Työoikeuden asiantuntija Seppo Koskinen: EU-tuomioistuimen osa-aikapäätöksellä on vaikutusta Suomeen
Uutiset

30.01.2025 14:16

Työoikeuden asiantuntija Seppo Koskinen: EU-tuomioistuimen osa-aikapäätöksellä on vaikutusta Suomeen

Lainsäätäjän on uudistettava työaikalainsäädäntömme mahdollisimman nopeasti ja työmarkkinajärjestöt joutuvat ottamaan kyseiset tuomion huomioon työehtosopimusneuvotteluissa, jotta asiaa ei tarvitse viedä tuomioistuimen käsiteltäväksi. Näin työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen kirjoittaa EU-tuomioistuimen osa-aikadirektiivia koskevista ratkaisuista Edilexin artikkelissaan.

Aihe kiinnosti mediaa: Puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen antamassa haastattelua Ylelle.

PAM, EK, Suomen Yrittäjät ja Kaupan Liitto ovat kiistelleet siitä, onko EU-tuomioistuimen (EUT) ratkaisu osa-aikatyöntekijöitä syrjivästä kohtelusta otettava huomioon myös Suomessa.

Oikeustieteen tohtori Seppo Koskinen huomauttaa Edilexissä julkaistussa artikkelissaan, että EUT on antanut asiasta jo ainakin kaksi tuomiota lyhyessä ajassa.

– Ensimmäisen vuonna 2023 ja toisen vuonna 2024. Tuomiot ovat yhdenmukaisia: osa-aikatyöntekijöitä ei voida käsitellä ylityökorvausten osalta epäedullisemmin kuin kokoaikaisia työntekijöitä, Koskinen kirjoittaa.

Hän toteaa, että aikaisemmassa tuomiossa todettiin muutenkin selvä kanta, että osa-aikaisia koskevan puitesopimuksen määräykset ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa asetetaan osa-aikatyöntekijöille ja vastaaville kokoaikaisille työntekijöille maksettavan lisäkorvauksen yhtenäiseksi edellytykseksi saman työtuntimäärän ylittyminen.

Työnantajat torjuvat

PAM otti parisen viikkoa sitten esille EUT:n ratkaisun, jossa kaksi osa-aikatyötä tekevää työntekijää Saksassa vaati ylityökorvauksia, kun heidän työaikansa ylitti heidän työsopimuksensa mukaisen viikoittaisen työajan. Osa-aikatyöntekijät eivät korvauksia Saksan lakien nojalla saaneet. Työntekijät katsoivat tämän olevan syrjivää ja vastoin EU:n osa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen syrjintäkieltoa. EU-tuomioistuin ratkaisi asian työntekijöiden eduksi.

Suomessa tilanne on samankaltainen. Meillä työaikalain mukaan lisätyötä ovat tunnit, joita osa-aikainen työntekijä tekee yli työsopimuksensa tuntimäärän. Lisätunneiksi katsotaan yleensä 40 viikkotuntiin asti tehdyt tunnit eikä niistä makseta ylityökorvauksia.

Elinkeinoelämän Keskusliiton ja Suomen Yrittäjien suunnasta vastattiin nopeasti PAMin ulostulon jälkeen, ettei ratkaisu aiheuta Suomessa muutostarpeita.

Saman vastauksen PAM on saanut työnantajaliitoilta työehtosopimusneuvotteluissa, kun se on ottanut tavoitteekseen sopia muutoksista, joiden jälkeen sopimukset olisivat direktiivin mukaisia.

Tutustu Edilexin artikkeliin

Lue PAMin tiedote 15.11.2025

Lue uutinen PAMin tiedotustilaisuudesta 15.11.2025

Avainsanat:

EU työajat

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku