TES-neuvottelut ovat eri tavoitteiden yhteensovittamista ja tasapainoilua

Työehtosopimusneuvottelut ja niiden lopputulos vaikuttavat satojen tuhansien ihmisten elämään. Neuvotteluprosessi on täynnä haasteita – tavoitteet, näkemyserot ja lakkojen uhka ovat usein osa sopimuskierrosta. Sopimusneuvottelujen välillä ja taustalla tehdään jatkuvasti kehitystyötä, jolla pyritään rakentamaan parempaa tulevaisuutta koko alalle – ja tietenkin alalla työskenteleville.

– Työehtosopimusneuvotteluissa on aina kaksi osapuolta, työntekijät eli PAM ja työnantajat eli tässä tilanteessa Kaupan liitto. Neuvottelupöydässä emme ikinä ole yksin, muistuttaa PAMin sopimusasiantuntija Jyrki Sinkkonen, joka osaltaan vastaa kaupan alan työehtosopimuksesta ja neuvottelutoiminnasta.

Työehtosopimusneuvottelut, joissa sovitaan muun muassa alan palkoista, työajoista ja muista työehdoista työntekijöiden ja työnantajien välillä eivät ole aina helppoja. Erityisesti silloin, kun neuvotteluosapuolten näkemykset ovat kaukana toisistaan.

Molemmilla neuvotteluosapuolilla on omat tavoitteet. Välillä niiden yhteensovittaminen on hankalaa.

– Parhaimmillaan työehtosopimusneuvotteluissa voidaan saada aikaiseksi ratkaisuja, jotka auttavat työntekijöiden asemaa ja koko alaa kehittymään eteenpäin. Tämä vaatii neuvotteluosapuolilta molemminpuolista luottamusta ja uskoa siihen, että ratkaisuja löydetään.

Kaupan ala on ollut pitkään murroksessa mm. työaikojen ja työsuhteiden jatkuvan muutosprosessin myötä. Digitalisaatio ja muun muassa työn vaativuuden kasvu vaikuttavat myös työhön ja työn tekemisen muotoihin.

Jyrki Sinkkonen huomauttaa, että työehtojen kehittäminen ja siten työntekijöiden työolojen ja toimeentulon parantaminen on pitkäjänteistä työtä sopimuskausi toisensa perään. Kaikkia ristiriitoja ei ehditä ratkaista, kun jo uusia ilmiöitä ja kehitettävää syntyy. 

– Molemmilla neuvotteluosapuolilla on omat tavoitteet. Välillä niiden yhteensovittaminen on hankalaa. Se on nähty muun muassa edellisellä tes-kierroksella, kun keväällä 2023 kaupan alan uusi työehtosopimus syntyi vasta lakkojen jälkeen.

Kaupan työehdot katkolla tammikuussa

Edessä on kiireinen työmarkkinasyksy ja kevät. Tämän tiedostaa PAMin Sinkkosen lisäksi Kaupan liiton johtava työmarkkina-asiantuntija Antti Huotilainen.  Parhaillaan niin työnantajat omassa liitossaan kuin PAM ja työntekijät valmistautuvat edessä oleviin työehtosopimusneuvotteluihin. Kaupan alan työehtosopimus päättyy 31.1.2025. Jos uutta sopimusta ei ole tähän mennessä syntynyt, ollaan sopimuksettomassa tilassa.

Molemmissa liitoissa neuvotteluihin valmistaudutaan hyvin samankaltaisin prosessein: kuunnellaan liittojen jäseniä, kerätään tietoja, muotoillaan toiveista yhteisiä tavoitteita ja yksityiskohtaisia tekstikappaleita tuleviin tes-kirjauksiin eteenpäin vietäväksi.

Molemmilla osapuolilla on, ainakin jos vanhat merkit pitävät paikkansa, vietävinään neuvottelupöytiin paljon omia muutosehdotuksia ja esityksiä. Työntekijöillä esimerkiksi palkankorotuksiin ja työnantajilla omansa esimerkiksi työaikoihin liittyen.

Kaupan liiton Huotilainen kertoo, että tes-kierrokseen valmistautuminen ja neuvottelutavoitteiden asettaminen ei ole helppoa työnantajapuolellakaan.

– Kaupan ala on suuri ja kyseessä on laajasti vaikuttava työehtosopimus. Tehtävänämme on löytää niin päivittäistavarakaupan, erikoiskaupan kuin teknisen (tukku)kaupankin osalta yhteisiä nimittäjiä ja navigoida eri ratkaisuvaihtojen välillä siten, että löytyy työnantajapuolelle sopiva kokonaisratkaisu, Tämä vaatii paljon tasapainottelua eri tarpeiden välillä, Huotilainen kertoo.

Kaupan liitossa hallitus tekee lopulliset päätökset tes-neuvotteluihin liittyen marras- joulukuussa. PAMissa liiton tes-tavoitteista päättää liiton hallitus, kun ensin sadoista esityksistä on jalostunut eri aloille sopivat teemat. PAMin tavoitteena on tietenkin ratkaisu, jolla turvataan työntekijöiden ostovoimaa, saadaan lisää kokoaikatyötä ja parannetaan elämän laatua ja työhyvinvointia parantaminen, toteaa puolestaan Sinkkonen.

Teksti ja kuvat: Minna Räsänen