Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Reilu irtisanomissuoja on jokaisen työntekijän etu
Artikkelit

20.01.2025 11:04

Reilu irtisanomissuoja on jokaisen työntekijän etu

Orpon hallitus suunnittelee irtisanomissuojan heikentämistä. PAM haluaa turvata reilut ja ennakoitavat käytännöt työehtosopimuksilla.

Tällä hetkellä irtisanomisen perusteena voi lain mukaan olla tuotannolliset tai taloudelliset syyt tai työntekijään henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy.

Orpon hallitus valmistelee lakimuutosta, jonka myötä vaatimus painavasta syystä poistettaisiin. Jatkossa tarvittaisiin vain asiallinen syy irtisanomiselle. Nykyisen oikeuskäytännön mukaan asiallinen syy voi olla kertaluonteinen myöhästyminen tai työohjeiden vähäinen laiminlyönti, mutta painava se ei ole. Hallituksen on tarkoitus antaa lakiesitys maaliskuun lopulla, jonka jälkeen eduskunta käsittelee sen.

— Epävarmuus ja turvattomuus lisääntyy, jos laki muuttuu hallituksen kaavailemalla tavalla. Enää ei olisi varmuutta henkilöön perustuvan irtisanomisen pelisäännöistä ja käytännöistä, sanoo PAMin työehtojohtaja Sirpa Leppäkangas.

Tummahiuksinen nainen valkoisessa paidassa istuu sohvalla ja katsoo suoraan kameraan.

Varmuus uusista pelisäännöistä ja rajanvedoista saadaan vasta oikeuskäytännön myötä. Yksittäisen asian käsittely kestää tuomioistuimissa helposti useita vuosia. Kattava oikeuskäytäntö puolestaan muodostuu vuosien ja vuosikymmenten saatossa.

— Sitä helposti ajattelee, ettei tämä koske minua, kun olen hyvä työntekijä. Mutta kukaan meistä ei ole aina täydellinen ja moitteeton. Jokainen voi joskus myöhästyä vähän tai tehdä virheen, toteaa Leppäkangas.

— Ei se saa mennä niin, että työntekijän inhimillinen erehtyvyys antaa keplotteleville työnantajille oikeuden irtisanoa ihmisiä heppoisin perustein.

Nykyinen irtisanomissuoja voidaan turvata työehtosopimuksella

PAM haluaa varmistaa, että myös tulevaisuudessa irtisanomiskäytännöt ovat reiluja ja ennakoitavia kaikille työntekijöille. Siksi työehtosopimusneuvotteluissa tavoitteena on myös turvata työntekijöiden irtisanomissuojaa.

Joillain aloilla esimerkiksi teollisuudessa työehtosopimuksissa on erilliset kirjaukset irtisanomissuojasta, jotka vastaavat nykyistä lakia. Toisin on PAMin sopimusaloilla, joissa suurimmassa osassa irtisanomissuoja määräytyy suoraan lain perusteella.

— Palvelualoilla monen työntekijän työmarkkina-asema on heikompi esimerkiksi työsuhteen laadusta johtuen tai siksi, ettei tunne työelämän pelisääntöjä. Heidän on vaikeampi pitää puoliaanJos lakiin kirjattu irtisanomissuoja heikkenee, niin epäsuhta kasvaa entisestään, huomauttaa Leppäkangas.

Työntekijöiden turvallisuuden tunne työpaikalla on perusedellytys sekä hyvinvoinnille että työyhteisöjen vakaudelle. Henkilöön perustuva irtisanominen johtaa myös karenssiin työttömyysturvassa eli voi aiheuttaa ihmisille vaikeita taloudellisia tilanteita.

— Haluamme työehtosopimuksiin kirjaukset, jotka turvaavat työntekijöille irtisanomissuojan ja takaavat selkeät pelisäännöt irtisanomistilanteisiin.

Teksti: Hildur Boldt
Kuvat: Shutterstock, Eeva Anundi (Leppäkangas)

Lue myös:

Avainsanat:

työehtosopimusneuvottelut työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku