Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM suhtautuu mahdollisiin lakkolaisia syrjiviin työnantajan vastatoimiin vakavasti: ”Viime kädessä juttuja viedään oikeuteen”
Uutiset

12.02.2025 15:43

PAM suhtautuu mahdollisiin lakkolaisia syrjiviin työnantajan vastatoimiin vakavasti: ”Viime kädessä juttuja viedään oikeuteen”

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjolan mukaan on selvää, että lakkoon osallistuneita ei saa kohdella syrjivästi eikä lailliseen lakkoon osallistuminen saa aiheuttaa työntekijälle mitään seuraamuksia.

PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola

Kaupan alalle on ensi viikoksi ilmoitettu laajoja lakkoja, joiden piirissä on noin 70 000 työntekijää. PAMilla on kokemuksia aikaisempien työtaistelujen ajalta kyseenalaisista vastatoimista, joilla työnantajat ovat pyrkineet murtamaan lakkoa.

Pohjolan mukaan yksittäisellä työntekijällä ei ole mitään syytä olla huolissaan lakkoon osallistumisesta.

– Ammattiliitto on ilmoittanut laillisesta lakosta lain edellyttämällä tavalla. Työntekijän ei siis tarvitse ilmoittaa omasta lakkoon jäämisestä erikseen.

Jos työnantajalle on ilmoittanut tulevansa lakon aikana työvuoroon, on työntekijällä tästä huolimatta oikeus osallistua lakkoon.

– Lakkoon jäämisestä ei saa tulla työntekijälle seuraamuksia, vaikka esihenkilö muuta väittäisi. Lakko ei saa vaikuttaa haitallisesti työsuhteeseen tai omaan urakehitykseen työpaikalla, Pohjola huomauttaa.

Lakko-oikeus on laissa vahvasti suojattu

Lakko-oikeus ja oikeus ammatilliseen järjestäytymiseen on Suomessa vahvasti laissa suojattu. Ammattiliittoon kuulumisen ja lakkoon jäämisen perusteella ei saa työntekijöitä asettaa eriarvoiseen asemaan.

Jos työnantaja toimii näin, syyllistyy se Pohjolan mukaan todennäköisesti yhdenvertaisuuslain mukaiseen syrjintään.

– Työtaistelutilanteissa on saatettu maksaa lakon aikana työskenteleville esimerkiksi korotettua palkkaa. Sitä pidämme syrjivänä ja laittomana.

Tavanomaisesta poikkeavilla etuuksilla ei siis saa houkutella tekemään töitä lakon aikana.

– PAM ajaa tarvittaessa tapauksia eteenpäin. Käytännössä tämä tarkoittaa, että viime kädessä liitto vie juttuja oikeuteen, Pohjola kertoo.

Jos painostusta tai syrjiviä käytäntöjä tulee ilmi työpaikalla, on niistä tärkeää ilmoittaa PAMille matalalla kynnyksellä. PAM käsittelee kaikki saapuneet ilmoitukset ja ryhtyy tarvittaessa asianmukaisiin toimenpiteisiin.

Kohtasitko työpaikalla kyseenalaisia toimenpiteitä tai painostusta lakkoon liittyen – kerro PAMille

Oletko kohdannut painostusta tai kyseenalaisia toimenpiteitä työpaikalla lakkoa koskien? Voit ilmoittaa asiasta luottamuksellisesti PAMille tällä lomakkeella. Yhteystietoja käytetään ainoastaan mahdollisten tilanteiden varmistamiseen tai lisätietojen kysymiseen. Tietoja ei jaeta eteenpäin tai käytetä muihin tarkoituksiin.

Max. file size: 32 MB.

Teksti: Pauli Unkuri

Avainsanat:

työtaistelu

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku