Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM pitää jäsentensä puolia: Voitto oikeudessa toi työntekijälle yli 40 000 euron korvaukset ja ison laskun työnantajalle
Uutiset

15.08.2024 10:52

PAM pitää jäsentensä puolia: Voitto oikeudessa toi työntekijälle yli 40 000 euron korvaukset ja ison laskun työnantajalle

PAMin jäsen sai ammattiliitolta tukea ja oikeusapua. Hovioikeudessa voitetussa riita-asiassa liiton jäsen sai mittavat, yli 40 000 euron korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

pino euron seteleitä, joka päällä okeuden tuomarin puheenjohtajan nuija.
PAMin jäsen sai ammattiliitolta tukea ja oikeusapua – oikeudesta 40 000 euron korvaukset.

Palvelualojen ammattiliitto PAMin jäsenyydestä on hyötyä. Sen osoittaa tapaus, jossa turvallisuusalalla työskennellyt liiton jäsen sai apua tullessaan kyseenalaisesti irtisanotuksi.

Helsingin hovioikeudessa käsitelty erimielisyys sai jäsenen kannalta onnellisen lopun, kun työnantaja tuomittiin maksamaan työntekijälle korvauksia yli 40 000 euroa. Tämän lisäksi työnantaja joutuu maksamaan oikeudenkäynti- ja muita korvauksia yli 11 000 euroa.

Potkut muutaman minuutin myöhästymisen vuoksi

PAMin avustuksella työntekijä vaati oikeudessa korvausta perusteettomasta irtisanomisesta. Hän oli tullut irtisanotuksi, kun hän oli työnantajan mielestä laiminlyönyt työtehtäviään muun muassa myöhästymällä muutaman minuutin.

PAMin mielestä irtisanomisen taustalla oli myöhästelyn sijaan työnantajan halu päästä eroon työntekijästä, joka on lain mukaan kielletty motiivi. Lisäksi PAM epäili, että syynä oli myös työntekijän terveydentila, joka taas lain mukaan on syrjivä syy.

Työnantaja oli PAMin mukaan toiminut väärin siinä, ettei se ollut puuttunut myöhästelyyn ja laiminlyönteihin työsopimuslain vaatimassa kohtuullisessa ajassa. Esimerkiksi myöhästely, johon työnantaja muuan muassa vetosi, oli tapahtunut 5 kuukautta   ennen kuulemistilaisuutta, joka johti irtisanomiseen. Tämän lisäksi osa työnantajan perusteluissaan käyttämistä myöhästelyistä oli tapahtunut peräti vuosia aiemmin.

– Jos työntekijän toiminnassa on laiminlyöntejä tai puutteita, on niistä huomautettava työntekijää melko pian tapahtuneen jälkeen, jotta hän voi korjata tilanteen. Pitkän ajan kuluttua niihin ei välttämättä voida enää vedota, huomauttaa PAMin lakiasiainpäällikkö Arja Pohjola.

Pohjola muistuttaa, että kun työntekijä irtisanotaan, pitää irtisanomisperusteiden olla kunnossa ja syyn oltava aina asiallinen ja painava.

– Lisäksi, jos työntekijän terveydentila ei anna myöten tehdä nykyisiä työsopimuksessa sovittuja työtehtäviä, on työnantajan velvollisuus aina ennen irtisanomista mukauttaa työtehtävää tai selvittäämahdollisuuksia tarjota työntekijälle muuta työtä. Näin ei tässä tilanteessa ollut menetelty.

Hovioikeus korotti korvauksia, syynä työnantajan menettely irtisanomisessa

Työntekijä voitti riidan PAMin avustuksella jo käräjäoikeudessa, jossa oikeus tuomitsi työnantajan maksamaan korvauksia. Työnantaja ei kuitenkaan tyytynyt ratkaisuun vaan valitti hovioikeuteen.

 Hovioikeus muutti tuomiota ja korotti laittomasta työsuhteen päättämisestä maksettavia korvauksia. Syynä korvauksen korotukseen hovioikeus piti muun muassa sitä, että irtisanomiseen on liittynyt työnantajan puolelta moitittavia ja työntekijää loukkaavia piirteitä. Lisäksi hovioikeus totesi, ettei työnantaja ollut selvittänyt työsopimuslain edellyttämällä tavalla mahdollisuutta siirtää työntekijä muuhun työhön.

Turvassa työelämässä – PAMin oikeusapu korvaamaton jäsenetu

PAMin jäsenillä on jäsenetunaan oikeusapu riita-asioihin, jotka liittyvät työsuhteeseen tai työehtoihin. Oikeusavun myötä liiton jäsenen ei tarvitse pohtia, kuka maksaa oikeudenkäyntikulut. PAMin oikeusapu on erinomainen, sillä siinä jäsenellä ei ole omavastuuta eikä kuluille kattoa.

Palvelualojen ammattiliitto PAMia tarvitaan. Liiton palvelulinjoilla vastattiin vuonna 2023 yli 100 000:een jäsenten puheluun tai sähköpostiin. Liki 700 työsuhteen epäselvyyttä ratkesi, kun liitto hoiti niitä työntekijän puolesta erimielisyystapauksena tai antoi oikeusapua. Vuonna 2022 PAM sai työntekijöille heille kuuluvia palkkasaatavia ja korvauksia esimerkiksi laittomista irtisanomisista yhteensä noin 2,5 miljoonaa euroa.

Teksti: Minna Räsänen

Avainsanat:

jäsenyys työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku