Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM pettyi työryhmän ehdotuksiin raskaussyrjinnän poistamiseksi
Tiedotteet

18.03.2025 09:54

PAM pettyi työryhmän ehdotuksiin raskaussyrjinnän poistamiseksi

Orpon hallitusohjelma lupasi tehokkaita keinoja raskauteen ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän ehkäisyyn. Palvelualojen ammattiliitto PAM pettyi Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmän loppuraportin esityksiin, sillä kuusi lainsäädäntöehdotusta ovat enimmäkseen kosmeettisia ja hallituksen muut toimet vesittävät niitä.

Tilastokeskuksen selvitys osoittaa, että raskaussyrjintää kokee Suomessa joka neljäs raskaana oleva ja kielteisiä kokemuksia työelämässä on jopa puolella raskaana olleista.

– Syrjintä työelämässä on aito ongelma. Työryhmältä olisi toivottu tehokkaampia keinoja tämän kitkemiseksi, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo.

Hänestä tarvittaisiin nykyistä selkeämpi kielto jättää määräaikainen työsuhde uusimatta raskauden tai perhevapaan perusteella.  Perhevapaalta palaavan työsuhdeturvaan ja oikeuteen palata aikaisempaan työhönsä tarvittaisiin myös parannuksia. PAM toi työryhmän tietoon useita palvelualojen työntekijöiden kohtaamia raskaussyrjinnän muotoja ja esitti keinoja raskaussyrjinnän poistamiseksi. 

Hallituksen toimet vesittävät esitykset

Työryhmä on huomioinut, että määräaikaisessa työsuhteessa työntekijä on heikoilla. Työryhmä ehdottaa, että määräaikaisia työsuhteita koskeva syrjintäsuoja kirjataan tasa-arvolakiin työelämän kiellettyä syrjintää koskeviin säännöksiin. (8 § 1 momentin 2 kohta). Työelämän parhaiten tunnettuun lakiin, työsopimuslakiin, ei kuitenkaan esitetä täsmennyksiä.  

Työryhmän ehdottamat toimet ovatkin PAMIn mielestä oikeasuuntaisia, mutta ne jäävät laimeiksi eritoten siksi, että hallituksen muut samanaikaiset toimet vesittävät niitä.

Sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättäminen raskauden tai perhevapaan käyttämisen vuoksi on laitonta.

Hallituksella on kuitenkin vireillä lakimuutos, joka mahdollistaa alle vuoden kestävän määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ilman erityistä perustetta.

Työryhmä esittääkin varmistettavaksi, että hallituksen esittämä lainmuutos ei heikennä raskaana olevien ja perhevapaata käyttävän henkilön suojaa syrjinnältä.

– Jää täysin avoimeksi, miten tämä varmistus tehdään, Rönni-Sällinen arvioi.  

Orpon hallitus heikentää yleisesti työntekijän irtisanomissuojaa. Työsuhteen päättämisen tai jatkamatta jättämisen verhoilu helpottuu näennäisesti jostain muusta asiallisesta syystä kuin raskaudesta tai perhevapaasta.  Todellisuudessa syrjintäsuoja siis huononee, ei parane.

Kaikki epävarmuus ja turvattomuus työmarkkinoilla heikentää naisen asemaa, eikä lisää nuoren aikuisen halua perheen perustamiseen.

Vuokratyöntekijöiden suojaan parannus

– Siitä olemme tyytyväisiä, että tasa-arvolakiin ehdotetaan tarkennuksia vuokratyöntekijöiden suojaksi, Rönni-Sällinen sanoo.

Työryhmä esittää, että työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraava yritys eli käyttäjäyritys ei saisi asettaa työntekijää muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Jos näin kuitenkin todetaan tapahtuneen, käyttäjäyritykselle tulee hyvitysvastuu syrjinnästä.

Avainsanat:

politiikka raskaus tasa-arvo työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku