Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » PAM hyväksyi kaupan työehtosopimusratkaisun
Tiedotteet

05.03.2025 16:01

PAM hyväksyi kaupan työehtosopimusratkaisun

Palvelualojen ammattiliitto PAM hyväksyi tänään Kaupan liiton kanssa eilen saavutetun neuvottelutuloksen kaupan työehtosopimuksesta. Palkat nousevat sopimuskauden aikana 7,8 prosenttia.

– Kirjausta irtisanomissuojan säilyttämisestä nykytasolla ei valitettavasti saatu mukaan sopimukseen. Katse kohdistuukin nyt lainsäädäntöön vaikuttamiseen ja jäsenten aseman turvaamiseen, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo.

– Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia. Hyvää on se, että palkat korottuvat etupainotteisesti ja ostovoimakuoppa täyttyy, Rönni-Sällinen sanoo.

Sopimus on kolmivuotinen, 1.2.2025 – 31.1.2028. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa päättymään jo 31.1.2027. Alan palkat nousevat 1. toukokuuta 2,9 prosenttia. Toinen palkankorotus on 1.8.2026 2,5 prosenttia ja kolmas 2,4 prosentin korotus 1.5.2027. Lisäksi otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä lokakuussa 2026.

PAMin hallinnon jäsenet keskustelivat pitkään sopimuksen hyväksymisestä. Se hyväksyttiin äänestyksen jälkeen äänin 14-2. Erityinen huoli kohdistui irtisanomissuojan heikkenemiseen, jota Orpon hallitus on toteuttamassa. Valtaosassa palvelualojen työehtosopimuksia ei ole mainintoja henkilökohtaisista syistä johtuvien irtisanomisten perusteista. Tästä syystä ne määräytyvät kulloisenkin lainsäädännön mukaan. Orpon hallituksen esitys irtisanomisen helpottamisesta on etenemässä.

– Viime joulukuulta alkaneen neuvottelurupeaman ajan olemme esittäneet Kaupan liitolle, että turvaisimme työehtosopimuksessa irtisanomissuojan säilymisen nykytasolla. Kaupan liitolle tämä ei mitenkään käynyt. Katseemme kääntyy nyt entistä vahvemmin kohti lainsäädäntöön vaikuttamista ja työntekijöiden aseman turvaamista työpaikoilla, Rönni-Sällinen sanoo.

PAM ja Kaupan liitto sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista. Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.

– PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä. Pidämme myös huolen siitä, että jäsenet saavat halutessaan tuen irtisanomistilanteissa, Rönni-Sällinen lupaa.

Osapuolet seuraavat myös sitä, miten Kaupan liiton jäsenyritykset soveltavat uutta irtisanomissuojaa heikentävää lainsäädäntöä.

Osa-aikatyöntekijöiden aseman parantamista varten perustettiin osapuolten välinen työryhmä.

– Jatkamme työtä myös EU:n tuomioistuimen osa-aikatyöntekijöiden lisätuntien korvauksia koskevan ratkaisun käytäntöön saamiseksi myös Suomessa, Rönni-Sällinen sanoo.

Sopimuksen hyväksymisen myötä ilmoitetut lakot peruuntuvat.

Lue lisää sopimussisällöistä osoitteessa pam.fi/kaupantes

Avainsanat:

kaupan ala työehtosopimusneuvottelut

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku