Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Palkankorotuksia, parempaa turvaa ja lisää joustavuutta arkeen Artikkelit 07.03.2025 11:47 Palkankorotuksia, parempaa turvaa ja lisää joustavuutta arkeen Kaupan alan uusi työehtosopimus ei syntynyt helposti, mutta tuo mukanaan etupainotteiset palkankorotukset ja parannuksia työn ja arjen yhteensovittamiseen. Millä mielin PAMin edunvalvontajohtaja Sirpa Leppäkangas katselee uutta sopimusta? Edunvalvontajohtaja Sirpa Leppäkankaalla on pitkä kokemus työehtosopimusneuvotteluista. PAMin neuvottelema kaupan alan työehtosopimus tuo tuntuvia parannuksia jäsenten arkeen. Palkat nousevat etupainotteisesti, työsuhdeturvaa vahvistetaan ja työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittaminen helpottuu. Palkankorotukset yleiskorotuksina ja etupainotteisesti Sopimus tuo kaupan alan työntekijöille yhteensä 7,8 prosentin palkankorotuksen. Korotukset tulevat voimaan etupainotteisesti siten, että suurin 2,9 prosentin korotus astuu voimaan heti toukokuun alussa. Seuraavat 2,5 prosentin korotukset saadaan vuoden 2026 elokuussa ja viimeiset, 2,4 prosentin korotukset tulevat vuoden 2027 toukokuussa.Kaupan alan palkankorotukset määräytyivät pitkälti Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton neuvotteleman ratkaisun pohjalta. Tämä tarkoittaa, että palkkataso nousee kaupan alalla samassa linjassa vientialojen kanssa. – Nyt neuvotellut 7,8 prosentin palkankorotukset auttavat täyttämään ostovoimakuopan. Toki kuoppa oli jo madaltunut inflaation hellittämisen myötä, PAMin edunvalvontajohtaja Sirpa Leppäkangas toteaa. Yleiskorotukset jakautuvat tasapuolisesti eikä niiden toteutuminen jää työnantajan harkinnan varaan. Korotukset ovat kokonaan yleiskorotuksia, eli ne koskevat kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti ilman erillisiä paikallisia palkkaeriä. Tämä on työntekijöiden kannalta hyvä asia, sillä se varmistaa, että korotukset jakautuvat tasapuolisesti eikä niiden toteutuminen jää työnantajan harkinnan varaan.– Merkittävä etu meidän sopimuksessamme on se, että saimme korkeimman korotuksen tulemaan voimaan heti tämän vuoden toukokuussa ja vältimme kokonaan paikallisesti sovittavat palkkaerät. Tämä takaa sen, että jokainen työntekijä saa osansa ansiotasoa ja ostovoimaa parantavista ratkaisuista, Leppäkangas painottaa. Irtisanomissuojaa vahvistettiin – PAM tukena työntekijöille Suomen lainsäädännössä irtisanomiseen työntekijästä johtuvasta syystä tarvitaan asiallinen ja painava syy. Tätä suojaa ollaan hallituksen esityksestä kuitenkin heikentämässä. Kaupan alan työehtosopimuksessa ei ole ollut mainintaa irtisanomissuojasta, mutta nyt sinne saatiin kirjaus työntekijän kuulemistilaisuudesta.Käytännössä tällä muistutetaan, että PAMin jäsen voi ottaa mukaan luottamusmiehen tai liiton edustajan ennen irtisanomista järjestettävään kuulemistilaisuuteen ja että työntekijällä pitää olla aito mahdollisuus valmistautua ja perustella tilaisuudessa oma kantansa. Viemme tarvittaessa epäselvät irtisanomistapaukset oikeuteen. – Liiton tuki ja riittävä aika valmistautua kuulemistilaisuuteen tarkoittavat, että irtisanomiset eivät muutu ”läpihuutojutuiksi”, vaikka laissa irtisanomissuoja heikkenisikin. Pidämme myös huolen siitä, että jäsenet saavat tukea irtisanomistilanteissa ja viemme tarvittaessa epäselvät tapaukset oikeuteen, Leppäkangas painottaa.– Tämä lainsäädännöstä tuleva irtisanomissuoja on tietenkin asia, jota aktiivisesti haluamme PAMissa puolustaa. Hallituksen heikennysesitystä vastustetaan monelta taholta, emme ole tämän asian kanssa onneksi yksin, Leppäkangas lisää. Paremmat mahdollisuudet työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen Uusi työehtosopimus tuo kaupan alan työntekijöille uusia oikeuksia, jotka tukevat työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamista. Tällaisia ovat muun muassa seuraavat: Oikeus jäädä omalla ilmoituksella hoitamaan alle 10-vuotiasta lasta. Työntekijä voi jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta ilman lääkärintodistusta. Oikeus osallistua palkattomasti lapsettomuushoitoihin. Aiemmin työntekijällä ei ole ollut mahdollisuutta osallistua hoitoihin työajalla. Oikeus vaihtaa lomaraha koulutusvapaaksi. Työntekijät voivat jatkossa kehittää osaamistaan ilman, että se vaikuttaa ansioihin. – Nämä uudistukset tukevat jäsentemme mahdollisuuksia hallita omaa elämäänsä ja tehdä valintoja, jotka ovat heille tärkeitä. Esimerkiksi oma ilmoitus sairaan lapsen tapauksessa helpottanee oleellisesti arjen järjestelyjä, Leppäkangas summaa. Jäsenten tuki ratkaisevassa roolissa Kaupan työehtosopimuksen syntymistä edelsivät liiton historian laajimmat lakot. – Ilman jäsenistöä ja heidän aktiivista tukeaan emme olisi tähän neuvottelutulokseen päässeet. Työtaistelutoimet, erityisesti lakot, olivat ratkaiseva painostuskeino työnantajapuolelle. Luulenpa että niillä oli jokin vaikutus myös teollisuuden sopimuksen syntymiseen, Leppäkangas tuumii.– Kiitos kaikille, jotka olivat mukana puolustamassa parempia työehtoja! Teksti: Minttu SallinenKuva: Eeva Anundi Lue lisää sopimussisällöistä osoitteessa pam.fi/kaupantes Avainsanat: jäsenyys kaupan ala työehtosopimus Mitä pidit tästä sisällöstä? Reaktio(Required) Tämä oli hyödyllinen Pidin kovasti tästä sisällöstä En ymmärtänyt Ei ollut hyödyllinen Kommentti (valinnainen) Jaa Lue seuraavaksi Tiedotteet kaupan ala työehtosopimusneuvottelut PAM hyväksyi kaupan työehtosopimusratkaisun 5.3.2025 Tiedotteet kaupan ala työehtosopimusneuvottelut Kaupan alalle neuvottelutulos 4.3.2025 Tiedotteet kaupan ala työehtosopimusneuvottelut työtaistelu PAM julisti lakkoja kaupan alalle: Irtisanomissuoja hiertää edelleen 3.3.2025 Näytä kaikki
Tiedotteet kaupan ala työehtosopimusneuvottelut työtaistelu PAM julisti lakkoja kaupan alalle: Irtisanomissuoja hiertää edelleen 3.3.2025
