”Palkalla on pystyttävä elämään”

Toimialasta riippumatta valtuuston jäsenten viesti oli yhtenäinen: palkalla on pystyttävä elämään. 

Palvelualojen työntekijöiden ostovoima on tipahtanut viimeisten vuosien aikana, ja tulevalla tes-kierroksella sitä on lähdettävä korjaamaan.

PAMin kahdelle vuodelle jakautuvaa kuukausipalkkojen 250 euron korotusvaatimusta pidettiin hyvänä tavoitteena.  

Tuire Autio Helsingistä oli erittäin huolissaan kiinteistöpalvelualan palkkatasosta, ja hän toivoi sinne kunnon korotuksia. Palkalla on yhteys paitsi toimeentuloon, moneen muuhunkin asiaan, kuten jaksamiseen.

− Moni työntekijä joutuu tekemään ylimääräisiä vuoroja saadakseen riittävästi palkkaa. Tämä vähentää heidän vapaa-aikaansa ja vaikuttaa jaksamiseen sekä hyvinvointiin. Väsyneenä myös työtapaturmien riski on korkeampi.

Erityisesti osa-aikaisten toimeentulo huolestutti monia. Palkan ohella PAMin keskeinen tes-tavoite on kokoaikatyön lisääminen palvelualoilla.

− Osa-aikatyöntekijöille pitäisi saada lisää tunteja. Suurin osa edustamistani työntekijöistä on osa-aikaisia. Hallituksenkin tavoitteena on kokoaikatyöt, joten siihen meidän tulee aktiivisesti pyrkiä, painotti kemiläinen Anne Kuronen, joka toimii valtakunnallisena pääluottamusmiehenä kaupan alalla.

Palkkojen yhteys alan ja ammattien arvostukseen nousi myös esiin.

− Toivottavasti siivoustyön arvostusta saadaan eteenpäin tes-neuvotteluissa. Palkankorotuksilla on tähän olennainen vaikutus, korosti Autio.

− Kaupan alalla on ollut huono arvostus. Jos palkat saadaan kohdilleen, houkuttelee se myös nuoria jäämään alalle, kiteytti puolestaan Minna Salberg Kuopiosta. Johanna Buska Kemistä nosti tes-tavoitteista esiin inhimillisen työkuorman ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet. Suuri osa palvelualojen työntekijöistä tekee vuorotyötä, ja vaikutusmahdollisuudet esimerkiksi työvuorosuunnitteluun ovat tärkeitä jaksamisen kannalta.

− Hyvin suunnitellut työvuorot ovat avainasemassa, jotta työntekijät voivat tasapainottaa työn ja vapaa-ajan. Tämä ei ole vain jaksamisen, vaan myös työnantajan kannalta järkevää, koska se vähentää sairaslomia.

Myös muuttopalvelualalla työskentelevä Tomi Sairomaa Lahdesta tunnisti työn kuorimittavuuden realiteetit ja painotti työnantajan merkitystä joustoissa.

− Meillä on jaksotyö ja kaikki ymmärtävät, mitä se tarkoittaa. Työvuoroja voi olla vaikka minkälaisia, mutta aina pyritään järjestämään, jos on menoja tai muita vastuita. Minna Ropponen-Korhonen Suonenjoelta puntaroi yhdessä Minna Salbergin kanssa koulutuksen merkitystä.

− Usein kuulee sanottavan, että menen ”vaan kaupan kassalle”. Tämä ei todellakaan pidä paikkaansa enää, kaupan alan työt vaativat yhä enemmän ammattiosaamista.

Aikuiskoulutustuen lopettamisen myötä molemmat korostavat työnantajan vastuuta työntekijöiden kouluttamisesta. Se on myös työnantajan elinehto.

− Jos työnantaja ei kouluta työntekijöitään koko ajan, jäävät sekä yritys että työntekijät koko ajan jälkeen. Näin ei ole mahdollista pysyä kilpailussa mukana. Ilman koulutusta palveluala ei kehity.

Tes-tavoitteiden ohella syysvaltuustossa puhuttiin paljon työturvallisuudesta. Häiriökäyttäytyminen, uhkaavat tilanteet ja väkivalta ovat lisääntyneet huolestuttavasti työpaikoilla.

− Näihin ongelmiin tarvitaan konkreettisia toimia, jotta ne saadaan kitkettyä pois. Kenenkään ei pitäisi kohdata väkivaltaa tai uhkaavia tilanteita työpaikallaan. Tämä on asia, johon on saatava muutosta nopeasti, painotti kaupan alan pääluottamusmiehenä toimiva Marika Kalho-Naukkarinen Jyväskylästä.

Teksti ja kuvat: Minttu Sallinen