Ohjelmapalvelualalle yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja parannuksia työehtoihin
Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ovat solmineet uuden kolmivuotisen työehtosopimuksen ohjelmapalvelualalle. Palkat nousevat yhteensä 7,8 prosenttia sopimuskauden aikana.
Työehtosopimusratkaisussa sovittiin palkankorotusten lisäksi muun muassa parannuksista tilapäisiin poissaoloihin sekä kuulemistilaisuudesta ja oikeudesta liiton tukeen henkilöperusteisessa irtisanomistilanteessa.
—Yleisen linjan mukaiset korotukset auttavat täyttämään ostovoimakuopan. Alan työntekijöiden toimeentulon kannalta on myös tärkeä, että koko palkankorotus tulee kaikille yleiskorotuksena eli ilman paikallisia eriä, sanoo PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.
Palkkoja korotetaan yleisen linjan mukaisesti:
- 2,5 prosenttia 1.9.2025 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta
- 2,9 prosenttia 1.6.2026 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta
- 2,4 prosenttia 1.7.2027 tai seuraavan palkanlaskentakauden alusta.
Myöhäisen työajan lisä korotetaan 1,38 euroon tunnilta 1.9.2025 alkaen.
Parannuksia tilapäisiin poissaoloihin
Uusi työehtosopimus tuo ohjelmapalvelualan työntekijöille uusia oikeuksia tilapäisiin poissaoloihin, jotka tukevat työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamista.
Jos työntekijän alle 10-vuotias lapsi tai muu taloudessa vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijä voi olla jatkossa omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää. Työnantaja voi velvoittaa esittämään todistuksen, jos katsoo sen tarpeelliseksi.
Lisäksi sovittiin työntekijälle oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitoon liittyvässä tutkimuksessa tai hoidossa käyntiin tai adoptioneuvonnassa.
Irtisanomissuojaa vahvistettiin – PAM tukena työntekijöille
Suomen lainsäädännössä irtisanomiseen työntekijästä johtuvasta syystä tarvitaan asiallinen ja painava syy. Tätä suojaa ollaan hallituksen esityksestä heikentämässä.
Ohjelmapalvelualan työehtosopimuksessa ei ole ollut mainintaa irtisanomissuojasta, mutta nyt sinne saatiin kirjaus työntekijän kuulemistilaisuudesta ennen irtisanomista.
—Käytännössä tällä muistutetaan, että PAMin jäsen voi saada tukea luottamusmieheltä tai liiton edustajalta kuulemistilaisuuteen ja että työntekijällä pitää olla aito mahdollisuus valmistautua ja perustella tilaisuudessa oma kantansa, sanoo PAMin sopimusasiantuntija Sirpa Moilanen.
PAM pitää huolen siitä, että jäsenet saavat tukea irtisanomistilanteissa ja vie tarvittaessa epäselvät tapaukset oikeuteen.
Työehtosopimus on solmittu kolmeksi vuodeksi 1.4.2025-31.3.2028. Kolmas vuosi on mahdollista irtisanoa.
Ohjelmapalvelualan työehtosopimuksen piirissä olevat työntekijät työskentelevät eri ohjelmapalvelualan yrityksissä esimerkiksi safarioppaina.
Lisää tietoa muutoksista työehtosopimukseen
Mitä pidit tästä sisällöstä?
Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan työriitaan uusi sovintoehdotus
Kiinteistöpalvelualalle uusi työehtosopimus: palkat nousevat etupainotteisesti 7,8 prosenttia ja pitkään vaivanneeseen arkipyhäongelmaan yhdenvertainen ratkaisu
