Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Kiinteistöpalvelualan työehtosopimusneuvottelut käynnistyivät – PAM vaatii reilua parannusta ostovoimaan, kertyneen ammattitaidon näkymistä palkassa ja tasa-arvoa arkipyhiin
Tiedotteet

19.02.2025 12:10

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimusneuvottelut käynnistyivät – PAM vaatii reilua parannusta ostovoimaan, kertyneen ammattitaidon näkymistä palkassa ja tasa-arvoa arkipyhiin

Palvelualojen ammattiliitto PAM ja työnantajia edustava Kiinteistötyönantajat aloittivat neuvottelut alan työehtosopimuksesta tänään. Reilun palkankorotuksen lisäksi PAM vaatii oikeutta kouluttautumiseen ja tarjoaa ratkaisuja työvoimapulaan.

Annika Rönni-Sällinen seisoo kädet ristissä sinistä taustaa vasten ja katsoo suoraan kohti. Hänellä on päättäväinen ilme.

PAMin tärkein tavoite neuvotteluissa on kiinteistöpalvelualan työntekijöiden ostovoiman vahvistaminen. Tarve reiluille palkankorotuksille on todellinen. Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuosina 2011–2023 yksityisen sektorin kiinteistöpalvelutyöntekijöiden palkkojen ostovoima ei ole kasvanut lainkaan kuluttajahintojen voimakkaan kasvun takia.

Kiinteistöpalvelualan yleisimmät ammattinimikkeet ovat siivooja ja kiinteistönhoitaja.

–  Kiinteistöpalvelualan työntekijät tekevät kaikkien arjessa näkyvää korvaamatonta työtä ja siitä pitää maksaa elämiseen riittävä palkka. Monen alan työntekijän taloudellinen tilanne on todella tiukka hintojen rajun nousun ja sosiaaliturvan leikkausten jäljiltä. Syntynyt ostovoimakuoppa on nyt paikattava palkankorotuksilla, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo.

PAM tavoittelee kuukausipalkkoihin 250 € korotusta. Tavoite tarkoittaa kokoaikatyössä:

1. vuodelle 6 % kuitenkin vähintään 150 € (tarkoittaa 93 sentin korotusta alan tuntipalkkoihin)

2. vuodelle 4 % kuitenkin vähintään 100 € (tarkoittaa 62 sentin korotusta alan tuntipalkkoihin)

Ostovoiman korjaamisen lisäksi PAMille on tärkeää, että työssä karttuneesta ammattitaidosta ja osaamisesta palkitaan. Kokenut ja tehokkaasti työnsä hoitava työntekijä on työnantajalle arvokas ja sen tulee näkyä myös palkassa.

Alan yritykset kärsivät paikoin työvoimapulasta, jota on pitänyt esillä myös Kiinteistötyönantajat. Tähän on mahdollista löytää neuvotteluissa yhteisiä ratkaisuja.

– Monilla alan yrityksillä on rekrytointihaasteita. Ammattitaidosta ja osaamisesta palkitseminen saisi työntekijät jäämään alalle nykyistä pidemmäksi aikaa ja houkuttelisi myös uusia osaajia, Rönni-Sällinen toteaa.

Edellisen lisäksi työntekijöiden pysyvyyttä voidaan parantaa mahdollistamalla kouluttautuminen ja oppiminen joustavasti työn ohessa. PAM vaatii neuvotteluissa työntekijöille oikeutta oppia työuran aikana, sillä alalla tapahtuva tekninen kehitys vaatii monipuolista osaamista.

Kiinteistöpalvelualan osa-aikaisille työntekijöille on jo useamman vuoden ajan aiheuttanut haasteita arkipyhiin liittyvä kikkailu ja tuntien siirtely. Tulevissa neuvotteluissa PAM haluaa kaikille alan työntekijöille samat säännöt eli tasa-arvoa arkipyhäkorvauksiin työsopimuksesta riippumatta.

Monissa viesteissä alan työntekijöiltä toistuu myös työn kuormittavuus ja jatkuva kiire. Työntekijöillä pitää olla mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja huolella.

– Kilpailutuksesta huolimatta työkohteiden mitoitus tulisi olla realistisella tasolla. Neuvotteluissa haluamme parantaa työntekijöiden työhyvinvointia takaamalla nykyistä paremmat mahdollisuudet työstä palautumiseen ja työssäjaksamiseen, Rönni-Sällinen kertoo.

Palvelualojen TES-neuvottelut käynnissä

Nyt ja alkuvuoden aikana neuvotellaan kaikkien PAMin edustamien alojen palkankorotuksista ja muista työehdoista. Ole mukana varmistamassa paremmat työehdot kaikille!

Seuraa neuvotteluja

Avainsanat:

kiinteistöpalveluala työehtosopimusneuvottelut

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku