Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Helena Lentz: “Luottamusmies on kuuntelija ja vaikuttaja” Artikkelit 23.10.2023 12:51 Helena Lentz: ”Luottamusmies on kuuntelija ja vaikuttaja” Kun New Yorkerin myyjä Helena Lentz kaipasi neuvoa, ei yrityksessä ollut luottamusmiestä keneltä kysyä. Niinpä hän otti itse asioita selvää ja ryhtyi luottamusmieheksi. Helena Lentz on saanut kiitosta työstään luottamusmiehenä. ”Siitä tulee lämmin ja arvokas olo, kun kuulee suoraan, että tekemä työ ei ole mennyt huomaamatta.” Helena Lentz toimii vaateketju New Yorker Finland Oy:n pääluottamusmiehenä ja edustaa noin 300 työntekijää. Yrityksellä on Suomessa 22 toimipaikkaa. Lentz käyttää luottamusmiehen tehtävien hoitamiseen keskimäärin 12 tuntia viikossa. Miten ryhdyit luottamusmieheksi? – Kaipaisin itse tietoa yrityksen eri käytänteistä, esimerkiksi sairauspoissaoloista, mutta ei tuolloin ollut luottamusmiestä, keneltä kysyä neuvoa. Lähdin selvittämään asiaa itse, ja samalla mietin, että voisin auttaa myös muita. Erilaisten asioiden selvittäminen käy minulta luonnostaan, joten ajattelin että jos ei kukaan muukaan ryhdy luottamusmieheksi, niin sitten minä! Miten kuvaisit luottamusmiehen tehtävää? – Luottamusmiestehtävä on hyvin moninainen, ja se vaatii aitoa halua kuunnella ja vaikuttaa. Tärkeintä on pitää työntekijöiden puolta, unohtamatta että samaan aikaan tekee yhteistyötä yrityksen kanssa. Tyytyväiset työntekijät ovat kaikkien etu, sillä he tekevät myös usein työnsä paremmin. Millaisia taitoja luottamusmiehen tehtävässä tarvitaan? – Tärkeitä taitoja on paljon, mutta keskeisimmät ovat ehkä aito halu auttaa ja osata kuunnella. Työ myös vaatii vahvaa selkärankaa ja uskallusta pystyä avoimesti kommunikoimaan työntekijöiden, esimiesten ja yrityksen johdon kanssa sekä kykyä ottaa selvää asioista. Millaisiin asioihin olet vaikuttanut luottamusmiehenä? – Selvitin yrityksemme sairauspoissaolokäytäntöä ja hiljattain olin myös mukana päivittämässä vuosilomaa koskevaa säännöstöä. Molemmista oli työntekijöiden keskuudessa jonkin verran epätietoisuutta ja väärää tietoa. Mistä saat virtaa tehtävääsi? – Minua motivoi eniten se, kun pääsen etsimään ratkaisuja epäkohtiin ja näkemään työni vaikutuksen. Esimerkiksi kun olen saanut ratkaistua työntekijän kysymyksen tai haasteen tai saan kiitosta työkaverin auttamisesta – vaikka kyseessä olisi ollutkin vain pieni asia. Jokainen pienistä onnistumisen hetkistä lämmittää kipinän lailla, ja yksikin kipinä voi sytyttää liekin. Mitä sanoisit heille, jotka pohtivat luottamusmieheksi ryhtymistä? – Pelkästään asiaa harkitsemalla on jo puolivälissä. Hakeminen ehdottomasti kannattaa, mikäli haluaa päästä vaikuttamaan. Toki työhön kuuluu paljon itseopiskelua, mutta liitolta saa myös paljon apua. Työ on avannut minulle myös aivan uusia verkostoitumismahdollisuuksia, joita tulen vaalimaan loppuikäni. Sinustako luottamusmies? Tänä syksynä lukuisille palvelualojen työpaikoille valitaan luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut. Haluaisitko sinä vaikuttaa työpaikkasi asioihin? Tunnetko työpaikkasi olosuhteet ja haluaisit kehittää niitä? Lähde rohkeasti ehdolle! Lue lisää luottamusmiehen valinnasta Teksti: Minna RaitapuroKuva: Petri Jauhiainen Avainsanat: kaupan ala työpaikan luottamushenkilöt Jaa Lue seuraavaksi Artikkelit asiakaspalvelu- ja telemarkkinointi digitalisaatio kaupan ala Tekoäly pomona – näin algoritmijohtaminen vaikuttaa työntekijöihin 11.11.2024 Artikkelit kaupan ala työehtosopimusneuvottelut TES-neuvottelut ovat eri tavoitteiden yhteensovittamista ja tasapainoilua 5.11.2024 Artikkelit kaupan ala kestävä kehitys koulutus Askelmerkkejä kestävään kehitykseen kaupan alalla 4.11.2024 Näytä kaikki
Artikkelit asiakaspalvelu- ja telemarkkinointi digitalisaatio kaupan ala Tekoäly pomona – näin algoritmijohtaminen vaikuttaa työntekijöihin 11.11.2024
Artikkelit kaupan ala työehtosopimusneuvottelut TES-neuvottelut ovat eri tavoitteiden yhteensovittamista ja tasapainoilua 5.11.2024
Artikkelit kaupan ala kestävä kehitys koulutus Askelmerkkejä kestävään kehitykseen kaupan alalla 4.11.2024