Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » E2 tutki suomalaisten kokemuksia työelämän muutoksesta: Yli puolet arvioi työelämän kehittyneen huonompaan suuntaan
Uutiset

12.12.2024 13:01

E2 tutki suomalaisten kokemuksia työelämän muutoksesta: Yli puolet arvioi työelämän kehittyneen huonompaan suuntaan

Lähes kolme neljästä kokee työelämän jakautuvan yhä enemmän hyviin ja huonoihin töihin. Enemmistö ajattelee uusien tietojärjestelmien ja ohjelmistojen monimutkaistavan työntekoa.

Tulokset käyvät ilmi E2 Tutkimuksen Tulevaisuuden Suomen tekijät -tutkimuskokonaisuuden loppuraportista. Monivuotinen työelämän muutoksia käsittelevä tutkimus pohjautuu työntekijöiden, luottamusmiesten ja esihenkilöiden haastatteluihin sekä kesäkuussa 2024 kerättyyn edustavaan kansalaiskyselyyn. PAM on ollut mukana rahoittamassa tutkimusta.

Yli puolet suomalaisista (59 %) arvioi työelämän kehittyneen viimeisen kymmenen vuoden aikana huonompaan suuntaa ja lähes yhtä moni (55 %) arvioi saman kehityksen jatkuvan. Lisäksi 71 prosenttia kokee, että työelämä jakautuu yhä enemmän hyviin ja huonoihin töihin.

Kiire kasvaa

Yli 70 prosenttia ajattelee työmäärän, kiireen ja tehokkuuden vaatimusten lisääntyneen sekä työn muuttuneen aiempaa kuormittavammaksi.

Noin puolet kokee kuitenkin autonomian työssä lisääntyneen, jota pidetään myönteisenä asiana. Myönteinen muutos koskee erityisesti toimihenkilöt ja johtavassa asemassa olevat kokevat autonomian kokevat lisääntyneen. Viidennes ajattelee autonomian vähentyneen.

– Autonomia työssä voi auttaa hallitsemaan kuormitusta. Työelämän yksi jakolinjoista on nimenomaan mahdollisuuksissa autonomiaan. Toiset voivat ”tuunata”, toisten pitää vain määritellyssä hetkessä ”duunata”, kommentoi PAMin edustajana hankkeen seurantaryhmässä ollut tutkimuspäällikkö Antti Veirto.

Johtamisessa kehittämistä

Suomalaiset arvostavat erityisesti hyvää työilmapiiriä (73 %) ja hyvää johtamista (62 %) ja esihenkilöiden ja työntekijöiden mutkattomia välejä (55 %). Lähes puolet on huolissaan huonosta johtamisesta ja vain reilu kolmannes pitää johtamista korkeatasoisena.

Noin puolet uskoo eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden määrän kasvun aiheuttavan yhteentörmäyksiä työpaikoilla, mutta silti enemmistö (63 %) suhtautuu myönteisesti eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden määrän kasvuun. Neljännes (26 %) on eri mieltä.

Työtä rahoittavat Ammattiliitto Pro, Hyvinvointiala HALI, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, oikeusministeriö, Palvelualojen ammattiliitto PAM, Rakennusteollisuus RT, STTK, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, Teollisuuden palkansaajat TP ja Työeläkevakuuttajat Tela.

Tutkimus sisältää myös toimenpidesuosituksia työpaikoille.

Tutustu tutkimukseen tästä

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku