Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskeva työehtosopimus

Työehtosopimusratkaisulla sovittiin muun muassa palkankorotuksista, työntekijän vaikutusmahdollisuuksista työvuoroihin ja vapaapäiviin sekä kuulemistilaisuudesta ja oikeudesta liiton tukeen henkilöperusteisessa irtisanomistilanteessa.

Palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.

Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti

• 1.9.2025 2,5 %:lla
• 1.5.2026 2,9 %:lla
• 1.8.2027 2,4 %:lla

Palkankorotukset koskevat alan vähimmäispalkkoja (taulukkopalkkoja) sekä henkilökohtaisia sopimuspalkkoja.

Katso palkkataulukot tästä

Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työajan ulkopuolella suoritetuista tehtävistä maksettavia korvauksia korotetaan 1.9.2025 7,8 %. Tämä korotus kattaa koko työehtosopimuskauden. 

Työehtosopimuksessa sovittuja olosuhdelisiä sekä korvauksia korotetaan palkkoja vastaavasti eli työaikalisät nousevat seuraavasti

• 1.9.2025 2,5 %:lla
• 1.5.2026 2,9 %:lla
• 1.8.2027 2,4 %:lla

Huvi-, teema- ja elämyspuistojen työehtosopimuksessa on sovittu lisistä, joita maksetaan sunnuntai- ja pyhätyöstä, ilta- ja yötyöstä, hälytystyöstä ja varallaolosta sekä alkoholilain mukaisena luvanhaltijan edustajana toimimisesta.

Kausityöhön palkattavan tuntipalkkaisen työntekijän keskimääräisestä vähimmäistyöajasta sopimista jatkettiin sopimuskauden ajaksi.

Työehtosopimukseen lisättiin myös kirjaus koskien lepoaikaa: jos työvuoro alkaa kello 04.00–06.00 välisenä aikana, työvuoroa ennen täytyy olla vähintään 11 tunnin lepoaika. Tästä voidaan poiketa vain tapauskohtaisesti työntekijän kanssa sovittaessa.

Uuden työehtoehtosopimuksen myötä työntekijällä on mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen pituudesta, työvuorojen sijoittelusta ja vapaapäivistä ennen uuden työvuorolistan laatimista.

PAM ja MaRa sopivat työehtosopimuksessa käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla. 

Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.

PAM katsoo tarkasti läpi irtisanomistapaukset, vie epäselvät tapaukset tarvittaessa oikeuteen ja viestii niiden etenemisestä.

Työntekijän oikeudet

• kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
• riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista
• tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.

Työnantajan pitää

• tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa. Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja
• arvioida työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.

Työnantajan täytyy jatkossa kertoa työntekijälle lomautuksesta vähintään 7 päivää etukäteen.

Jos työntekijän alle 10-vuotias lapsi tai muu taloudessa vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijä voi olla jatkossa omalla ilmoituksella poissa töistä palkallisesti 1–3 kalenteripäivää.

Työnantaja voi kuitenkin velvoittaa esittämään todistuksen, jos katsoo sen tarpeelliseksi.

Työehtosopimukseen lisättiin uusi kirjaus lapsettomuushoitoihin ja adoptioneuvontaan osallistumisesta. Jatkossa työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon lapsettomuushoitojen ja adoptioneuvonnan ajalta.

Hoitoajat tulevat usein lyhyellä varoitusajalla ja kun työntekijä voi luottaa siihen, että vapaa järjestyy, niin hän pystyy myös sitoutumaan hoito-ohjelmaan.

Työpaikkakohtaisen sopimisen yhdeksi mahdolliseksi osapuoleksi sovittiin työpaikalla valittava työryhmä.

Neuvotteluosapuolet perustavat työryhmän, jonka tarkoitus on selvittää työsuhteen alkuun liittyviä perehdytysmääräyksiä ja osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen vähimmäistyöajan käyttämistä pysyvänä työehtosopimusmääräyksenä.

Lisäksi osapuolet perustavat työryhmän, joka selvittää mahdollisuutta koko matkailu- ja ravintola-alaa koskevan yhteisen työehtosopimuksen laatimiseksi.