Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Kesätyöntekijä, tunnetko oikeutesi? Näin toimit, jos työvuorot muuttuvat yllättäen
Artikkelit

28.04.2025 10:18

Kesätyöntekijä, tunnetko oikeutesi? Näin toimit, jos työvuorot muuttuvat yllättäen

Työvuorojen muuttaminen ja peruminen aiheuttavat kesätöissä monille epävarmuutta. Näillä vinkeillä tiedät, milloin työnantaja saa muuttaa työvuorojasi ja miten kannattaa toimia eri tilanteiden tullen.

Varmista työvuorosi ajoissa

Työvuorolista eli työvuoroluettelo kertoo työpäiviesi ajat, tauot ja vapaapäivät. Jokaisella alalla on omat sääntönsä siitä, milloin työvuorolistan pitää olla nähtävillä.

Varmista, että saat listan ajoissa ja ota siitä kuva puhelimeesi, jos se löytyy esimerkiksi ilmoitustaululta. Näin pysyt aina ajan tasalla!

Voiko työnantaja perua työvuoron sään vuoksi?

Kun työvuorolista on vahvistettu, työnantajalla ei yleensä ole oikeutta muuttaa sitä yksipuolisesti esimerkiksi hiljaisen päivän tai huonon sään vuoksi. Jos vuorosi perutaan työnantajan päätöksellä, sinulle kuuluu silti palkka alkuperäisen suunnitelman mukaan.

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelualan työehtosopimus edellyttää, että työvuorolistan muutoksiin tarvitaan aina työntekijän suostumus. Kaupan alalla työnantaja voi muuttaa työvuoroja vain, jos siihen on töiden järjestelyyn liittyvä painava syy. Varmista aina työpaikkasi käytännöt ja pidä kiinni oikeuksistasi!

Kirjaa työtuntisi ylös – varmista, että saat sen mistä sovittiin

Kesätöissä on tärkeää pitää kirjaa tehdyistä tunneista. Jotta saat kesätöistä ansaitsemasi palkan, kirjaa ylös työpäivämäärät, vuorojen aloitus- ja lopetusajat sekä tauot ja tehdyt ylityöt. Kesätyösopimuksessa on usein määritelty vähimmäistuntimäärä, jonka työnantaja on velvollinen tarjoamaan. Näin pystyt helposti seuraamaan, toteutuuko sopimuksesi ja maksatetaanko palkka oikein.

Kesätyöntekijä, tiedätkö miten toimia sairastuessasi?

Jos sairastut kesken kesätyösi, tärkeintä on ilmoittaa asiasta nopeasti työnantajallesi. Työnantaja kertoo, tarvitaanko lääkärintodistus vai riittääkö oma ilmoituksesi.

Monilla aloilla lyhyestä sairauspoissaolosta riittää oma ilmoitus, mutta työnantajalla on oikeus pyytää lääkärintodistus jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Muista kysyä, miten juuri sinun työpaikallasi toimitaan.

Sairausajan palkka kuuluu myös kesätyöntekijälle. Tarkista tarkemmat ehdot työehtosopimuksesta tai työnantajalta.

Kun hommat tökkii, pyydä rohkeasti apua

Kaikki ei aina mene kesätöissä putkeen. Ei kuitenkaan hätää, sillä ammattiliiton jäsenenä saat tukea ja apua esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

  • työvuoroja perutaan ilman lupaa
  • palkassa on epäselvyyksiä
  • sairastumistapauksissa työnantajan vaatimukset tuntuvat kohtuuttomilta

Kesätyössä pärjää parhaiten, kun pitää omista oikeuksistaan kiinni – ja uskaltaa kysyä neuvoa ajoissa! Tutustu PAMin työelämäoppaaseen ja lue lisää yksityisten palvelualojen ammattiliiton jäsenyydestä.

Avainsanat:

kesätyö työsuhde

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku