Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelualalle 7,8 % palkankorotukset ja parannuksia työssäjaksamiseen
Tiedotteet

02.04.2025 09:00

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelualalle 7,8 % palkankorotukset ja parannuksia työssäjaksamiseen

Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry hyväksyivät neuvottelutuloksen matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluja koskevasta työehtosopimuksesta. Alan työntekijöiden ja esihenkilöiden palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia.

Uusi työehtosopimus on kolmivuotinen ajalle 1.4.2025 – 31.3.2028. Sopimus on mahdollista irtisanoa kolmannen vuoden osalta päättymään jo 31.3.2027.

Uuden sopimuksen myötä alan palkat nousevat seuraavasti:

  • 1.9.2025 2,5 %:lla
  • 1.6.2026 2,9 %:lla
  • 1.7.2027 2,4 %:lla

– Palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia ja ne auttavat kuromaan kiinni työntekijöiden ostovoimakuoppaa, PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.

– Heikko taloustilanne on iskenyt suoraan kuluttajien kukkaroon ja hallituksen politiikka on vienyt uskoa tulevaisuuteen. Kun arjen menoista säästetään, kuluttajien varovaisuus on heijastunut erityisesti matkailu- ja ravintola-alan työntekijöihin ja yrityksiin, hän jatkaa.

Palkankorotusten lisäksi uusi työehtosopimus tuo parannuksia, jotka edistävät työntekijöiden jaksamista ja palautumista. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen helpottuu, kun mahdollisuus peräkkäisiin vapaapäiviin lisääntyy ja työntekijöillä on aiempaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa vapaiden sijoitteluun.

Osa-aikatyö tarkasteluun

Työehtosopimuksessa sovittiin, että osa-aikaisen työntekijän työtuntien toteutumista on jatkossa tarkasteltava lähtökohtaisesti kuuden kuukauden välein, jollei yrityksen toiminta edellytä vuoden tarkastelua. Sillä varmistetaan, että työntekijä saa sovitun määrän työtunteja ja työsopimustunnit ovat ajan tasalla.

Sopimuksessa sovittiin myös osa-aikatyötä käsittelevän työryhmän perustamisesta, jonka tehtävänä on etsiä keinoja osa-aikatyön haasteisiin sekä kokoaikatyön lisäämiseen. PAMin sopimusasiantuntija Raimo Hoikkala pitää työryhmän perustamista merkittävänä mahdollisuutena osa-aikaisten työntekijöiden aseman parantamiseksi.

– Osa-aikatyöhön liittyviä ongelmia on vaikea korjata kerralla yksien neuvottelujen aikana. Siksi on tärkeää pureutua haasteisiin huolella ja etsiä ratkaisuja osa-aikatyötä tekevien arjen parantamiseksi pidemmällä aikavälillä.

Liiton tuki turvana irtisanomistilanteissa

PAM ja MaRa ry sopivat työehtosopimuksessa lisäksi käytännöistä, joita työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla.

Työehtosopimukseen on kirjattu työntekijän oikeus saada irtisanomista käsittelevään kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. Tilaisuus on järjestettävä siten, että työntekijällä on tosiasiallinen mahdollisuus osallistua ja valmistautua siihen.

– On tärkeää, että työehtosopimukseen saatiin sovittua kirjaukset tällaisia tilanteita varten, Hoikkala sanoo.

Tutustu matkailu- ja ravintola-alan työntekijöitä koskeviin tes-muutoksiin
Tutustu matkailu- ja ravintola-alan esihenkilöitä koskeviin tes-muutoksiin

Avainsanat:

matkailu- ja ravintola-ala matkailu- ja ravintola-alan esihenkilöt työehtosopimusneuvottelut

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku