Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Naiset marssivat Naistenpäivänä palkkatasa-arvon puolesta
Blogit

07.03.2025 12:23

Naiset marssivat Naistenpäivänä palkkatasa-arvon puolesta

Naisen euro on 84 senttiä. Pitkä marssi palkkatasa-arvoon etenee hitaasti. Orpon hallituskin on sitoutunut samapalkkaisuuteen, mutta toimet vievät tavoitetta kauemmas, kirjoittaa blogissaan Palvelujen ammattiliiton puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.

Naistenpäivänä, 8. maaliskuuta, myös PAMin jäsenet liittyvät UN Women:in järjestämään naistenmarssiin Helsingissä.  

YK:n julistamana Naistenpäivää on vietetty jo vuodesta 1975. Vuodesta 2006 lähtien on tehty samapalkkaisuusohjelmia, joissa ovat mukana paitsi hallitus niin myös työntekijä- ja työnantajien keskusjärjestöt. Nykyinen Petteri Orpon hallituskin on sitoutunut tasa-arvon ja samapalkkaisuuden edistämiseen osana pitkää hallitusten ketjua.  

Samapalkkaisuus on edistynyt keskimäärin 0,3 prosenttiyksikön vuosivauhtia. Kokoaikaisesti työskentelevien naisten palkat ovat noin 84 % miesten palkoista. Asiat eivät edisty pelkillä julistuksilla ja hyvällä tahdolla, vaan ne vaativat työtä ja toimia. 

Tähän palkkakuoppaan hallitus naiset pudotti 

Nykyisen hallituksen toimet uhkaavat viedä palkkatasa-arvoa jopa huonompaan suuntaa. Ei riitä, että hallituksen versio vientivetoisesta palkankorotusmallista tiputti naisvaltaiset alat ikuiseen palkkakuoppaan. Sen lisäksi naisvaltaisilla aloilla voi saada jatkossa helpommin potkut. 

Hallitus toteutti vientivetoisen mallin, joka estää alojen välisten palkkaerojen korjaamisen. Malli toteutettiin niin, ettei valtakunnan sovittelija voi ylittää vientiteollisuudelle sovittua palkankorotustasoa muilla aloilla. Käytännössä on siis mahdotonta lakkoilemalla ylittää vientiteollisuuden palkankorotusta. Näin neuvotteluissa työnantajat voivat vain odottaa ja jättää hyväksymättä työntekijöiden esityksiä. Perusteltuihinkaan palkankorotuspyyntöihin ei ole tarpeen reagoida, kun tiedossa on, että sovittelija lyö päälle tuon ennalta sovitun katon. 

Näissä neuvottelupöydissä syvenevät sopimusalojen väliset palkkaerot, kun naisvaltaisilla aloilla palkat ovat matalammat ja samat prosentuaaliset palkankorotukset vain lisäävät palkkaeroja. Tähän palkkakuoppaan hallitus naiset pudotti. 

Työntekijän turvattomuus on työnantajien jousto

Tällä hetkellä valmistelussa on jatkoa työelämän epävarmuuden lisäämiseksi ja palkkakuopan reunojen jyrkentämiseksi. Naiset ovat palkkakuopan pohjilla myös siksi, että he tekevät paljon miehiä enemmän määräaikaisia ja osa-aikaisia töitä.  

Osa-aikainen ja määräaikainen työ merkitsee tekijälleen tulojen epävarmuutta kokoaikaiseen ja vakituiseen työhön nähden. Pienillä työsopimustunneilla tekevä osa-aikatyötä voi saada lisätunteilla toimeentuloaan kohennettua, mutta työnantajalla on mahdollisuus myös vähentää tunteja työsopimuksen tunteihin asti. Se on turvattomuutta, jota työnantajien suunnalta kutsutaan joustoksi. Sitä hallitus ja työnantajat haluavat lisää. Nyt valmistellaan myös irtisanomisen helpottamista lainsäädännössä henkilöön perustuvista syillä. 

Heikomman irtisanomissuojan lainsäädäntö tullee laajemmin naisille  

Monella miesvaltaisella alalla työehtosopimuksissa on ollut kirjattuna nykyisen irtisanomissuojan taso, ja se on onnistuttu neuvotteluissa säilyttämään. Meillä palvelualoilla ja monella muullakaan naisvaltaisella alalla sitä ei ole ollut, eikä Kaupan liitto sitä sinnikkään yrityksemme jälkeen huolinut sopimukseen nytkään. Niinpä nyt näyttää siltä, että valmisteltu heikomman irtisanomissuojan lainsäädäntö tulee tosiasiassa koskemaan laajemmin naisia.  

Potkut pelottavat. Tilastoista tiedämme, että aina kun työmarkkinoilla on huono työllistymistilanne, työolot heikkenevät. Silloin esimerkiksi työtapaturmista ilmoitetaan vähemmän ja työolosuhteissa olevista epäkohdista jätetään sanomatta. Huonontamalla irtisanomissuojaa rima asioiden esille ottamiseen nousee. 

Syrjintä on kiellettyä, mutta sitä tapahtuu jatkuvasti

Olen pohtinut, mitä esimerkiksi lain valmistelussa korostuva alisuoriutuminen irtisanomisen syynä jatkossa merkitsee, kun työnantaja kuitenkin määrittelee suoriutumisen kriteerit. Kuinka työntekijälle käy esimerkiksi ikääntyessä? Pääseekö vanhasta työntekijästä helpommin eroon. Jo nyt tiedetään, että ikääntyneen on vaikea päästä takaisin työmarkkinoille. Vaikka syrjintä työelämässä on kiellettyä, valitettavasti sitä jatkuvasti tapahtuu. 

PAM onnistui neuvottelemaan Kaupan liiton kanssa työehtosopimukseen kirjauksen, jota työpaikalla on noudatettava, kun työnantaja suunnittelee irtisanomista. Nyt työehtosopimuksessa kerrotaan työntekijän oikeus saada irtisanomista koskevaan kuulemistilanteeseen avukseen luottamusmies, liiton tai ammattiosaston edustaja. PAM ja Kaupan liitto seuraavat yhdessä myös sitä, miten kaupan alalla sovelletaan mahdollista uutta irtisanomissuojaa heikentävää lainsäädäntöä. 

Me peräänkuulutamme hallitukselta ratkaisuja, jotka olisivat aidosti tehokkaita ja edistäisivät tasa-arvon toteutumista työelämässä.  Marssimme Naisten päivänä naisten tekemän työn arvostamiseksi ja viestimme hallitukselle, että nyt on suunta väärä. 

Kirjoittaja on Annika Rönni-Sällinen, puheenjohtaja Palvelualojen ammattiliitossa, jonka jäsenistä 70 prosenttia naisia.

 

  

  

  

  

  

Avainsanat:

palkka politiikka tasa-arvo

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku