PAM förhandlar fram kollektivavtal för anställda inom servicebranscherna PAM:s kärnuppdrag är att förhandla fram kollektivavtal för anställda inom servicebranscherna. Genom kollektivavtalen stärker och bevakar PAM sina medlemmars intressen samt ser till att rättvisa spelregler tillämpas på arbetsplatserna och i arbetslivet. Ofta har bättre villkor förhandlats fram i kollektivavtalen än vad lagen föreskriver. Kollektivavtalet utgör en miniminivå, dvs. det går att avtala om bättre villkor på arbetsplatsen eller i ett personligt arbetsavtal, men villkoren får inte försämras. Kollektivavtalet är ett ramavtal som förhandlats fram mellan PAM, dvs. arbetstagarförbundet, och arbetsgivarförbundet.I kollektivavtalet avtalar man om vilka minimivillkor som gäller i arbetet, såsom lön arbetstid sjuklön avlönade familjeledigheter semesterpremier söckenhelgsersättningar osv. Kollektivavtalet skyddar arbetstagaren Syftet med bestämmelserna i kollektivavtalet är att trygga en rättvis ställning för arbetstagaren. Arbetsgivaren ska tillämpa kollektivavtalet på alla sina arbetstagare. Den basnivå som fastställs i kollektivavtalet är tryggad för alla. Arbetstagaren kan själv begära mer och förhandla fram ett bättre personligt arbetsavtal, men alla har rätt till det som anges i kollektivavtalet. Om arbetstagaren inte får det som anges i kollektivavtalet, hjälper PAM till. Bekanta dig med kollektivavtalet för din bransch Läs också Så här sker förhandlingarna om anställningsvillkor inom servicebranscherna Att ett kollektivavtal är allmänt bindande innebär rättvis konkurrens och trygghet för arbetstagaren Visste du att PAM ofta har förhandlat fram bättre anställningsvillkor inom servicebranscherna än vad som anges i lagen? FÖRMÅNERLAGENKOLLEKTIVAVTALETArbetstidstilläggInga bestämmelserFackförbundet har avtalatArbetstid40 timmar i veckanFackförbundet har avtalatMinimiarbetstidInga bestämmelserFackförbundet har avtalatKaffepauserInga bestämmelserFackförbundet har avtalatArbetstidsförkortning vid söckenhelgerInga bestämmelserFackförbundet har avtalatFridagarVeckovila 35 timmar(1 ledig dag i veckan)I regel i medeltal två dagar i veckan(5-dagars arbetsvecka) Semesterpenning/semesterpremieInga bestämmelser50 % av semesterlönenSjuklönHögst 1+9 dagar med lönSjukledighet med lön i regel upp till 8 veckorTillfällig frånvaroRätt till tillfällig frånvaro av tvingande familjeskälLedighet med lön i regel i 1-3 dagar vid barns sjukdom, bröllop, närståendes begravningBetala för föräldraledighetInga bestämmelserFackförbundet har avtalat
