Hyppää sisältöön
Etusivu » Ajankohtaista » Uutishuone » Työnhaku alkaa itsestä – näin pääset liikkeelle työnhaussa
Artikkelit

11.02.2025 11:17

Työnhaku alkaa itsestä – näin pääset liikkeelle työnhaussa

Uravalmentaja neuvoo työnhakijaa pohtimaan aivan ensiksi, millaista osaamista itsellä on ja millaiseen työhön tuntee paloa. 

Työpaikka lähti alta ja pitäisi löytää uusi. Tai vaihto uuteen työhön kutkuttaisi. Miten työnhaussa kannattaisi lähteä liikkeelle? 

– Työnhaku pitää aloittaa aina itsestä, ei työnhakusivustojen työpaikkailmoituksista, PAMin jäsenille urapalveluita tarjoavan Coollan valmentaja Susan Calonius tähdentää. 

Ensin pitää siis miettiä, millaista osaamista ja millaisia vahvuuksia itsellä on, mikä kiinnostaa, mistä saa motivaatiota, mihin suuntaan haluaa mennä. Eli lyhyesti, millaista pakettia on tarjoamassa työnantajille. 

Vasta seuraava kysymys on, kuka voisi tällaista pakettia tarvita. 

Oman osaamisen hahmottaminen ei ole välttämättä helppoa. Calonius vinkkaa, että oman työkokemuksen, luottamustointen ja harrastusten listaaminen voi auttaa näkemään erilaisia osaamisia. Jokaisen työtehtävän ja harrastuksen kohdalla kannattaa miettiä, millaista osaamista se vaatii. Esimerkiksi kassatyö edellyttää asiakaspalvelutaitoa, hyvää vuorovaikutusta ja paineensietokykyä. 

Vahvuuksista voi kysyä myös kollegoilta, opiskelukavereilta tai vaikka harrastusten kautta tulleilta tuttavuuksilta. 

– Toinen voi nähdä semmoisia vahvuuksia työnhakijassa, joita tämä ei ole itse tullut lainkaan ajatelleeksi. 

Myös tekoäly voi auttaa sanoittamaan omaa osaamista. Sitä voi pyytää listaamaan, millaisia osaamisia ja ominaisuuksia tarvitaan esimerkiksi kokin työssä. Listaus voi auttaa ymmärtämään, että tällaisia taitojahan itselläkin on. 

Etsi piilotyöpaikkoja! 

Kun on selvillä, mikä itseä kiinnostaa ja mitä itsellä on tarjota työnantajille, on aika selata työpaikkailmoituksia. 

Calonius neuvoo lukemaan ilmoituksen huolella ennen kuin alkaa kirjoittaa hakemusta. Mitä siinä kerrotaan työnantajasta? Mitä työnantaja edellyttää ja toivoo työnhakijalta? Millaiset taidot ovat eduksi? 

– Kaikkiin ilmoituksesta nouseviin kysymyksiin pitäisi työhakemuksessa vastata. Miksi haluaisi työskennellä juuri tässä organisaatiossa? Mitä itsellä on tarjota? 

Viisas työnhakija tekee myös taustatyötä. Yritykset ja organisaatiot kertovat verkkosivuillaan usein omista arvoistaan. Yrityksen sometilikin voi kertoa paljon sen luonteesta. 

Itse työhakemuksessa Calonius satsaisi adjektiivilistausten sijaan konkretiaan ja esimerkkeihin. Ei riitä, että kertoo olevansa hyvä asiakaspalvelussa tai vuorovaikutustaitoinen, vaan pitää kertoa, miten nämä taidot näkyvät. 

– Rekrytoinnista päättävä ei välttämättä ole haettavan työtehtävän ammattilainen. Oma osaaminen kannattaakin vääntää lukijalle kuin rautalangasta, Calonius huomauttaa. 

Työhakemuksissa määrä ei koskaan korvaa laatua, muistuttaa uravalmentaja Susan Calonius.

Työnhaussa ei pidä juuttua vain avoimiin työpaikkoihin, vaan niiden lisäksi kannattaa etsiä piilotyöpaikkoja. 

LinkedInnin kautta voi nopeasti kysyä rekrytoijalta, millainen työvoimatarve heillä nyt on. Samaa asiaa voi tiedustella myös sähköpostitse ja liittää mukaan oman ansioluettelonsa eli cv:n. 

Avoimia hakemuksia ei kannata kirjoittaa kysymättä ensin, onko uusille tekijöille tarvetta. 

– Hyvän, tiettyä työpaikkaa varten räätälöidyn hakemuksen laatiminen vie aikaa. Samaa hakemusta ei kannata monistaa. Työnhaussa määrä ei korvaa koskaan laatua. 

Tekoälyllä on rajansa 

Takavuosina työnhakuvideot olivat suosittuja, mutta nyt niitä kannattaa käyttää harkiten. 

– Jos on hyvä esiintymään, video voi olla hyvä lisä, mutta sen lisäksi on hyvä olla kirjallinen hakemus. Nykyisin hakemukset karsitaan usein digitaalisesti asiasanojen avulla, eivätkä ohjelmistot lue videoita. Videot ovat rekrytoijalle myös työläitä, Calonius sanoo. 

Tekoälykään ei ole työnhaussa oikotie onneen. Työhakemusta tai cv:tä ei kannata tekoälyllä teettää, sillä se ei osaa tehdä erottuvaa hakemusta. 

Urapolulla eteenpäin!

Oletko miettinyt, että haluaisit opiskella jotain lisää tai pohdiskelet omia vahvuuksiasi? Ilmainen urapalvelumme tarjoaa sinulle henkilökohtaista valmennusta sekä erilaisia kursseja ja webinaareja.

Lue lisää urapalveluista ja varaa valmennus

Teksti: Anu Vallinkoski
Kuvat: Nelli Kivinen, Shutterstock

Avainsanat:

jäsenyys

Mitä pidit tästä sisällöstä?

Lue seuraavaksi

Näytä kaikki

Haku