Får jag lön om jag inte kan arbeta på grund av en strejk inom en annan bransch?

Hur en strejk inom en annan bransch påverkar löneutbetalningen beror på om arbetsplatsen stängs på grund av strejken eller om arbetstagaren måste stanna hemma för att exempelvis ta hand om sitt barn eller på grund av svårigheter att resa till jobbet. I sådana fall ska man omedelbart kontakta arbetsgivaren.

Om arbetet på arbetsplatsen förhindras

Om arbetet på arbetsplatsen hindras av en orsak som inte beror på arbetsgivaren eller arbetstagaren, kan man ändå ha rätt till lön. Om orsaken är andra arbetstagares stridsåtgärder betalas lön för högst 7 dagar. Det gäller bara om det inte är möjligt att utföra arbete på den egna arbetsplatsen.

I princip kan arbetsgivaren flytta arbetstagaren till annat arbete om det inte går att utföra det vanliga arbetet. Arbetsplats och arbetsuppgifter som avtalats i arbetsavtalet kan dock begränsa arbetsgivarens rätt att omplacera arbetstagaren.

I praktiken är det ovanligt att arbetsgivaren flyttar arbetstagare till annat arbete på grund av en strejk i en annan bransch. Detta eftersom arbetsgivaren måste se till att arbetstagaren får tillräcklig introduktion till det nya arbetet samt säkerställa arbetarskyddet. Det är ofta inte heller ändamålsenligt för arbetsgivaren att introducera en arbetstagare till nya uppgifter, särskilt om avbrottet är kortvarigt.

Om arbetstagaren måste stanna hemma för att ta hand om sitt barn

En arbetstagare kan också hindras från att ta sig till arbetsplatsen till exempel om ett litet barns daghem stängs på grund av stridsåtgärder. Arbetstagaren kan stanna hemma om det är nödvändigt för att ta hand om barnet. Frånvaron kan i sådana fall inte leda till en varning eller andra påföljder. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att betala lön, vilket innebär att frånvaron är oavlönad.

Om resan till arbetet försvåras eller förhindras

Strejker kan ibland störa trafiken och göra det svårt att resa till jobbet. Arbetstagaren är i princip skyldig att göra allt rimligt för att ta sig till sin arbetsplats.

Om det inte finns alternativa sätt att resa, som andra kollektivtrafiklösningar, egen bil, samåkning eller om avståndet är för långt för att cykla, kan strejken anses vara en godtagbar orsak till frånvaro. Då kan arbetstagaren kan inte få en varning eller andra påföljder för frånvaron.

Arbetsgivaren är dock inte skyldig att betala lön vid sådan frånvaro, som därmed är oavlönad. Ett undantag gäller för arbetstagare som arbetar nattskift. De har rätt till transport om det inte finns tillfredsställande kollektivtrafik med hänsyn till rutt och tidtabell när arbetsskiftet börjar eller slutar, och om arbetstagaren inte har tillgång till bil eller annat jämförbart transportmedel. Nattarbete är arbete som utförs mellan kl. 23 och kl. 6.

Situationen ska dock redas ut med arbetsgivaren i förväg, så man kan komma överens om arrangemangen.

Om en PAM-medlem arbetar med uppgifter som är strejkbelagda

Om arbetstagaren utför strejkbelagt arbete, deltar hen i strejken även om hen inte är medlem i det fackförbund som utlyst strejken. Då kan PAM-medlemmar i regel ansöka om strejkbidrag från det SAK-anslutna fackförbund som beslutat om strejken.

Exempel: En PAM-medlem arbetar som barnskötare och JHL utlyser strejk på arbetsplatsen. PAM-medlemmen deltar i strejken tillsammans med andra arbetstagare och ansöker om strejkbidrag från JHL.