Avtalsförhandlingarna 2024-2025

Lönerna inom servicebranscherna har inte hållit jämna steg med ökade levnadskostnader, och många anställda lever i ständig osäkerhet om sin försörjning. Nedskärningarna i socialskyddet och höjningen av mervärdesskatten har drabbat låginkomsttagare, av vilka en stor del jobbar i servicebranscherna.

En rättvis lön förbättrar köpkraften, vilket ger ekonomisk stabilitet i vardagen. Löneökningar inom låglönebranscher går till att täcka levnadskostnader, inte till sparande eller investeringar. De extra inkomsterna återvänder till företagen och tjänsteleverantörerna, vilket främjar tillväxten i hela ekonomin.

• Vi kräver löner som förbättrar köpkraften för anställda inom servicebranscherna.

De ekonomiska problemen har förvärrats för ofrivilligt deltidsanställda i servicebranscherna, eftersom bostadsstöd och arbetslöshetsersättning har skurits ned. Nedskärningarna har särskilt drabbat kvinnor och barnfamiljer.

Ofrivilligt deltidsanställda måste ständigt vara beredda på att hoppa in för extra timmar. Många måste arbeta två eller fler jobb. Det är svårt att planera sitt liv och att koppla bort arbetet.

Deltidsarbete då det inte är din önskan belastar och är inte heller hållbart för arbetsgivarna.

• Vi kräver lösningar som gör att fler serviceanställda får heltidsarbete.

Anställda inom servicebranscherna belastas av oregelbundna skift och nattarbete, vilket har ökat på grund av utökade öppettider. Brådska, högre kompetenskrav och få möjligheter att påverka till exempel arbetstiderna ökar belastningen.

Välmående anställda är dock den främsta resursen för produktivitet och framgång inom servicebranscherna.

Bättre ork i arbetet gynnar både anställda och arbetsgivare. Välmående anställda har färre sjukdagar och längre arbetskarriärer. Detta förbättrar företagens lönsamhet och hela samhällsekonomin.

• Vi söker lösningar som minskar arbetsbelastningen för serviceanställda. Arbete under belastande arbetstider bör ge samma lön för kortare arbetstid.

Anställda inom servicebranscherna bör ha bättre möjligheter att påverka sina arbetsskift, arbetstakten och utvecklingen av sin arbetsplats. De anställda måste också ha rätt att vara otillgängliga utanför arbetstiden.

Påverkningsmöjligheter och balans mellan arbete och fritid är direkt kopplade till de anställdas välmående och minskad sjukfrånvaro.

Möjligheten att påverka och delta i beslutsfattandet främjar också produktiviteten genom arbetsplatsutveckling och kreativitet.

• Vi kräver lösningar som ökar serviceanställdas inflytande över sitt arbete.

Servicebranscherna är arbetskraftsintensiva, och produktivitetstillväxten har varit låg. Produktivitetstillväxt kräver investeringar både i teknologi och i de anställdas kompetens.

Anställda inom servicebranscherna är positivt inställda till utbildning och redo att utveckla sina färdigheter. Eftersom resurserna för yrkesutbildning har skurits ned, blir utbildning på arbetsplatsen och utbildning som ordnas av arbetsgivaren allt viktigare.

Kompetensutveckling är varje anställds rättighet. Kompetenta anställda är också en förutsättning för företagens produktivitet och framgång.

• Vi söker rätt till stöd, vägledning och betalda utbildningsdagar för varje anställd inom servicebranscherna så de kan utveckla sin kompetens.

Förhandlingarna börjar när avtalsperioden närmar sig sitt slut.

Först samlas förslag in från fackavdelningarna, och därefter inleds förhandlingarna. Löneökningarna diskuteras vanligtvis sist. Om parterna inte kommer överens, träder en medlare in för att hjälpa till att hitta en lösning.

När avtalsperioden för kollektivavtalet har löpt ut, inleds ett avtalslöst läge, om inga nya avtal har ingåtts före det. Under denna period tillämpas det gamla kollektivavtalets bestämmelser tills ett nytt avtal har förhandlats fram.

Under det avtalslösa läget finns ingen skyldighet att upprätthålla arbetsfred, vilket innebär att stridsåtgärder, såsom strejker och lockout, är möjliga – och ju längre det avtalslösa läget varar, desto troligare blir de.

Det slutliga avtalet ingås när båda parternas beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet.

Läs mera om förhandlingarna och vad som händer om man inte kommer överens