Avtalsförhandlingarna 2024-2025
Under avtalsrörelsen förhandlar PAM och arbetsgivarorganisationerna fram kollektivavtal och lönehöjningar för alla PAMs branscher.
Kom med och trygga bättre villkor för alla!
PAM förhandlar om ett bättre arbetsliv
Vi serviceanställda förenas av målet om ett bättre arbetsliv. Nu har vi möjligheten att påverka – förhandlingarna om kollektivavtalen inom servicebranschen pågår nu.
Våra målsättningar i avtalsrörelsen
Lönerna inom servicebranscherna har inte hållit jämna steg med ökade levnadskostnader, och många anställda lever i ständig osäkerhet om sin försörjning. Nedskärningarna i socialskyddet och höjningen av mervärdesskatten har drabbat låginkomsttagare, av vilka en stor del jobbar i servicebranscherna.
En rättvis lön förbättrar köpkraften, vilket ger ekonomisk stabilitet i vardagen. Löneökningar inom låglönebranscher går till att täcka levnadskostnader, inte till sparande eller investeringar. De extra inkomsterna återvänder till företagen och tjänsteleverantörerna, vilket främjar tillväxten i hela ekonomin.
- Vi kräver löner som förbättrar köpkraften för anställda inom servicebranscherna. Lönehöjningsmålet i heltidsarbete är 6 procent dock minst 150 euro i månaden första året och 4 procent dock minst 100 euro mer i månaden andra året. Samma mål gäller timlönen i proportion.
Läs varför FFC-förbunden eftersträvar höjning som fyller köpkraftsgropen
De ekonomiska problemen har förvärrats för ofrivilligt deltidsanställda i servicebranscherna, eftersom bostadsstöd och arbetslöshetsersättning har skurits ned. Nedskärningarna har särskilt drabbat kvinnor och barnfamiljer.
Ofrivilligt deltidsanställda måste ständigt vara beredda på att hoppa in för extra timmar. Många måste arbeta två eller fler jobb. Det är svårt att planera sitt liv och att koppla bort arbetet.
Deltidsarbete då det inte är din önskan belastar och är inte heller hållbart för arbetsgivarna.
- Vi kräver lösningar som gör att fler serviceanställda får heltidsarbete.
EU-domstolen: Brister i utbetalning av övertidsersättning för deltidsanställda bryter mot deltidsdirektivet – PAM vill rätta till situationen i vårens kollektivavtalsförhandlingar
”Också vi ska få ersättning”
Anställda inom servicebranscherna belastas av oregelbundna skift och nattarbete, vilket har ökat på grund av utökade öppettider. Brådska, högre kompetenskrav och få möjligheter att påverka till exempel arbetstiderna ökar belastningen.
Välmående anställda är dock den främsta resursen för produktivitet och framgång inom servicebranscherna.
Bättre ork i arbetet gynnar både anställda och arbetsgivare. Välmående anställda har färre sjukdagar och längre arbetskarriärer. Detta förbättrar företagens lönsamhet och hela samhällsekonomin.
- Vi söker lösningar som minskar arbetsbelastningen för serviceanställda. Arbete under belastande arbetstider bör ge samma lön för kortare arbetstid.
”Hjärndimma, trötthet och sömnproblem”
Anställda inom servicebranscherna bör ha bättre möjligheter att påverka sina arbetsskift, arbetstakten och utvecklingen av sin arbetsplats. De anställda måste också ha rätt att vara otillgängliga utanför arbetstiden.
Påverkningsmöjligheter och balans mellan arbete och fritid är direkt kopplade till de anställdas välmående och minskad sjukfrånvaro.
Möjligheten att påverka och delta i beslutsfattandet främjar också produktiviteten genom arbetsplatsutveckling och kreativitet.
- Vi kräver lösningar som ökar serviceanställdas inflytande över sitt arbete.
Regeringen Orpo bereder en lagändring för att försämra uppsägningsskyddet. Nu krävs sakligt och vägande skäl för uppsägning av enskild arbetstagare. Regeringen vill endast en saklig grund krävs för uppsägning. Utöver detta föreslår regeringen övriga försämringar. Det skulle vara möjligt att ge sparken på ännu lösare grunder. Läs mer på finska i FFC-juristens blogg
Trots en lagändring, kan man i kollektivavtal komma överens om att bibehålla uppsägningsskyddet som den är nu.
Osäkerheten och ojämlikheten ökar, om man inte genom kollektivavtal tryggar den nuvarande nivån på uppsägningsskyddet. Det skulle inte längre finnas klarhet om spelreglerna vid uppsägning av enskild anställd.
Arbetsgivare i servicebranscherna betonar ofta socialt ansvar i sin affärsverksamhet. Lågavlönade serviceanställda lider redan av högre priser, ofrivilligt deltidsarbete med få arbetstimmar samt nedskärningarna i bland annat bostadsbidraget. En ansvarstagande arbetsgivare ökar inte osäkerheten genom att göra det lättare att ge sparken.
PAM vill säkerställa, att praxis kring uppsägningar förblir rättvis och förutsägbar för anställda i servicebranscherna.
- Vi kräver i avtalsförhandlingarna att arbetstagarnas får ha kvar nuvarande uppsägningsskydd och klara spelregler för uppsägningar, även om lagen ändras.
Rättvist uppsägningsskydd är till fördel för alla arbetstagare
Servicebranscherna är arbetskraftsintensiva, och produktivitetstillväxten har varit låg. Produktivitetstillväxt kräver investeringar både i teknologi och i de anställdas kompetens.
Anställda inom servicebranscherna är positivt inställda till utbildning och redo att utveckla sina färdigheter. Eftersom resurserna för yrkesutbildning har skurits ned, blir utbildning på arbetsplatsen och utbildning som ordnas av arbetsgivaren allt viktigare.
Kompetensutveckling är varje anställds rättighet. Kompetenta anställda är också en förutsättning för företagens produktivitet och framgång.
- Vi söker rätt till stöd, vägledning och betalda utbildningsdagar för varje anställd inom servicebranscherna så de kan utveckla sin kompetens.
Förhandlingarna börjar när avtalsperioden närmar sig sitt slut.
Först samlas förslag in från fackavdelningarna, och därefter inleds förhandlingarna. Löneökningarna diskuteras vanligtvis sist. Om parterna inte kommer överens, träder en medlare in för att hjälpa till att hitta en lösning.
När avtalsperioden för kollektivavtalet har löpt ut, inleds ett avtalslöst läge, om inga nya avtal har ingåtts före det. Under denna period tillämpas det gamla kollektivavtalets bestämmelser tills ett nytt avtal har förhandlats fram.
Under det avtalslösa läget finns ingen skyldighet att upprätthålla arbetsfred, vilket innebär att stridsåtgärder, såsom strejker och lockout, är möjliga – och ju längre det avtalslösa läget varar, desto troligare blir de.
Det slutliga avtalet ingås när båda parternas beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet.
Läs mera om förhandlingarna och vad som händer om man inte kommer överens
Nyheter
Branschvisa förhandlingar
PAM förhandlar fram 33 kollektivavtal med bland annat Finsk Handel, Turism- och restaurangförbundet MaRa, Fastighetsarbetsgivarna samt Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta. De första avtalen går ut i slutet av januari och de sista i slutet av april.
Avslutade förhandlingar
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Finsk Handel.
Kollektivavtalen för
- arbetstagare inom handeln
- chefer inom detaljhandeln
Förhandlingsläge
- 5.3.2025: PAM och arbetsgivarorganisationen Finsk Handel har godkänt förhandlingsresultatet och branschen har fått ett nytt kollektivavtal. Aviserade strejker och konfliktåtgärder är inställda. Läs pressmeddelandet
- 4.3.2025: PAM och Finsk Handel, som representerar arbetsgivarna, har nått ett förhandlingsresultat i kollektivavtalsförhandlingarna för anställda inom handelsbranschen. Efter att PAM:s avtalsutskott för handelsbranschen har behandlat förhandlingsresultatet kommer PAM:s styrelse att diskutera det imorgon, onsdagen den 5 mars.
- 3.3.2025: Servicefacket PAM har meddelat om nya strejker i handelsföretag under vecka 12. PAM och Finsk Handel träffar riksmedlaren igen i morgon klockan 10.
- 28.2.2025: Servicefacket PAM:s styrelse konstaterade idag att det för närvarande inte finns förutsättningar att fortsätta förhandlingarna om handelsbranschens kollektivavtal. Styrelsen fattade också beslut om organisationsåtgärder, vars innehåll meddelas senare.
- 27.2.2025: Medlingen i handelsbranschens arbetstvist har fortsatt idag under ledning av riksmedlaren. Ingen förhandlingslösning har uppnåtts. Förhandlingarna fortsätter imorgon.
- 27.2.2025: PAM:s och Finsk Handels förhandlare träffades under riksmedlarens ledning och fortsatte förhandlingarna sent på kvällen onsdagen den 26 februari. PAM och Finsk Handel träffas igen på riksmedlarens kontor torsdagen den 27 februari. Riksmedlaren Anu Sajavaara har fortsatt att medla i arbetstvist efter strejkerna.
- 24.2.2025: Kollektivavtalsförhandlingarna inom handelsbranschen fortsatte mellan PAM och Finsk Handel. Förhandlingsparterna träffas igen onsdagen den 26 februari.
- 21.2.2025: Förhandlingarna om handelsbranschens kollektivavtal fortsätter måndagen den 24.2 mellan PAM och Finsk Handel.
- 18.2.2025: Detaljhandelns arbetskonflikt har medlats idag. Ingen överenskommelse har nåtts. Riksmedlaren fortsätter medlingen av tvisten med PAM och Finsk Handel på fredag den 21 februari.
- 16.2.2025: PAM:s strejk börjar – medlingen i arbetstvisten gav inget resultat. Riksmedlaren fortsätter medlingen i tvisten med PAM och Finsk Handel på tisdag den 18 februari.
- 13.2.2025: Riksmedlaren fortsätter medlingen i tvisten med PAM och Finsk Handel på söndagen den 16 februari.
- 13.2.2025: Medlingen inom handelsbranschen har fortsatt denna vecka. Förhandlingsparterna har träffats tidigare i veckan och fortsätter medlingen vid riksmedlarens byrå på torsdag den 13 februari.
- 4.2.2025: Medlingen i handelsbranschens arbetstvist fortsatte idag under riksmedlarens ledning. Förhandlingarna fortsätter torsdagen den 6.2. och måndagen den 10.2. Utöver detta arbetar förhandlarna från PAM och Finsk Handel vidare med situationen även under medlingens mellanperioder. Om ingen lösning nås, inleds arbetsnedläggelser inom handelslogistiken den 17.2. och butiksstrejker den 19.2.
- 4.2.2025: Medlingen i arbetstvisten mellan PAM och Finsk Handel har inletts under ledning av riksmedlaren Anu Sajavaara måndagen den 3.2.2024. Medlingen fortsätter i eftermiddag på tisdagen. Processens framsteg och tidtabeller kan följas på riksmedlarens officiella X-konto.
- 31.1.2025: Vi förtjänar ett avtal för ett bättre arbetsliv – PAM har utlyst strejker inom handeln.
- 30.1.2025: PAM avbryter förhandlingarna om kollektivavtalet för handeln. PAM:s styrelse sammanträder fredagen den 31 januari för att utvärdera situationen och överväga möjligheten att fortsätta förhandlingarna eller vidta andra åtgärder.
- 29.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt denna vecka. Nästa förhandlingstillfälle är torsdagen den 30 januari. Även kollektivavtalsförhandlingarna för chefer inom detaljhandeln har fortsatt och kommer att fortsätta under veckan.
- 24.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt. Nästa möte för handelns stora förhandlingsgrupp äger rum måndagen den 27 januari.
- 22.1.2025: Förhandlingarna inom handeln har fortsatt, och textmål har behandlats under förhandlingarna. Nästa gång möts den stora förhandlingsgruppen för handeln på fredag den 24 januari för att gå igenom den övergripande situationen. Förhandlingarna för chefer inom detaljhandeln har också fortsatt som vanligt, och nästa möte äger rum på tisdag den 28 januari.
- 16.1.2025: Arbetsvillkoren för chefer inom detaljhandeln diskuterades, och textmål behandlades under förhandlingarna. Förhandlingarna fortsätter nästa tisdag.
- 15.1.2025: Kollektivavtalsförhandlingarna inom handeln fortsätter – Rättvisa lösningar eftersträvas aktivt. På torsdag den 16:e hålls förhandlingar om kollektivavtalet för chefer inom detaljhandeln.
- 8.1.2025: Kollektivavtalsförhandlingarna inom handeln har inletts. Förhandlingarna fortsätter i mindre beredningsgrupper senare denna vecka och i början av nästa vecka.
- 19.12.2024: PAM och Finsk Handel möttes för första gången. Vid mötet överlämnade PAM ett officiellt meddelande om uppsägning av kollektivavtalet för handeln, vilket innebär att det nuvarande avtalet upphör att gälla den 31 januari 2025.
Senaste nytt i handelsbranschen
Höjda löner, bättre trygghet och mer flexibilitet i vardagen
PAM godkände avtalsuppgörelse för handelsbranschen
Förhandlingsresultat för handelsbranschen
PAM utlyser strejker inom handeln – uppsägningsskyddet fortfarande en stötesten
PAM-styrelsen: Beslut om organisationsåtgärder, förhandlingarna inom handeln pausas
PAM:s strejk börjar – medlingen i arbetstvisten gav inget resultat
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Turism- och restaurangförbundet MaRa.
Förhandlingsläge
- Avtalsuppgörelse har godkänts och branschen har ett nytt kollektivavtal. Läs mer
- 7 mars fortsätter förhandlingarna.
- 3-4 mars var det strejk vid sex företag.
- Medlingen ledde inte till resultat. Strejken börjar måndagen den 3 mars. Läs mer
- PAM varslade om strejk i skidcenterbranschen.
- Kollektivavtalsperioden tog slut 31 januari 2025.
- Förhandlingarna inleddes på nytt den 17 januari.
- Efter tre veckor av förhandlingar i oktober och november 2024, kom PAM och MaRa överens om att förlänga avtalsperioden med tre månader till slutet av januari.
Mer information och nyheter på finska
Nytt kollektivavtal godkänt för skidcenterbranschen – lönerna höjs med 7,8 % under den treåriga avtalsperioden
Medlingen i arbetstvisten inom skidcenterbranschen gav inget resultat – strejken blir av
PAM varslar om strejk i skidcenterbranschen – strejken omfattar Finlands största skidcenter
Pågående kollektivavtalsförhandlingar
Klicka för att läsa mer om läget i din bransch.
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Nuvarande kollektivavtal gäller till den 31 mars 2025.
Förhandlingsläge
- Den 26 mars nådde förhandlarna ett förhandlingsresultat. De kommer härnäst behandlas i båda parters förvaltningar. Läs mer
- 19.3. Femte förhandlingsträffen mellan PAM och Palta. Förhandlingarna fortsätter nästa vecka.
- 12.3: Förhandlingarna fortsatte med diskussion i god anda, bland annat om behovet av att förnya lönesystemet. Förhandlingarna fortsätter om en vecka.
- 5.3: Tredje förhandslingsträffen.
- 26.2: Förhandlingarna fortsatte. Parterna kommenterade varandras förslag. Förhandlingarna fortsätter om en vecka.
- 19.2: Förhandlingarna inleddes och parterna presenterade sina respektive mål.
Mer information och nyheter på finska
Aktuellt
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- 13.2 inleddes förhandlingarna.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fastighetsarbetsgivarna.
Förhandlingsläge
- 27 mars 2025: Förhandlingarna fortsatte, och diskussionerna vid bordet omfattar för närvarande ekonomiska frågor. Nästa förhandlingsrunda äger rum på lördag den 29 mars.
- 25 mars 2025: Förhandlingarna fortsatte. Denna vecka ligger fokus på löneökningarna. Förhandlingarna återupptas på torsdag den 27 mars.
- 21 mars 2025: Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för fastighetsservicebranschen har varit aktiva denna vecka. Viss framgång har nåtts i frågor som är viktiga för PAM, men många frågor är fortfarande olösta. ”Som man ofta säger: ingenting är klart förrän allt är klart”, säger PAM:s kollektivavtalsexpert Kaarina Ahonen. Förhandlingarna fortsätter nästa vecka med flera möten.
- 14 mars 2025: Intensiva förhandlingar inom fastighetsservicebranschen denna vecka – viktiga frågor för de anställda på bordet.
- 10 mars 2025: Förhandlingarna fortsatte mellan parterna.
- 7 mars 2025: PAM och Fastighetsarbetsgivarna har fortsatt förhandlingarna om branschens kollektivavtal denna vecka. Svåra frågor kvarstår, men förhandlingsklimatet har förblivit positivt. Trots att utmanande frågor diskuteras, konstaterar kollektivavtalsexperten Kaarina Ahonen att förhandlingarna har förts i en god anda mellan parterna. ”Stämningen har varit god. I detta skede av förhandlingarna har båda parternas mål diskuterats grundligt. Denna vecka har fokus legat på arbetstidfrågor”, förklarar Ahonen.
- 19 februari 2025: PAM och Fastighetsarbetsgivarna rf träffades i det första förhandlingsmötet. PAM informerade arbetsgivarorganisationen om uppsägningen av kollektivavtalet för anställda inom fastighetsservicebranschen, vilket innebär att det nuvarande avtalet upphör vid utgången av avtalsperioden den 31 mars 2025. Vid det första mötet gick man igenom båda parternas mål på en allmän nivå, och förhandlingsarbetet fortsätter enligt den överenskomna tidsplanen.
Mer information och nyheter på finska
Nyheter från branschen
Förhandlingsresultat uppnått inom fastighetsservicebranschen
Förhandlingarna om kollektivavtalet för fastighetsservicebranschen har inletts – PAM kräver rättvis förbättring av köpkraften, att yrkesskicklighet återspeglas i lönen och jämlikhet i fråga om söckenhelger
”Också vi ska få ersättning”
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Mer information och nyheter på finska
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Förhandlingarna inleddes den 21 januari.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 januari 2025.
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta / Markkinointipalvelujen Työnantajayhdistys ry
Förhandlingsläge
- Strejk genomfördes den 6-7 mars
- Förhandlingarna framskred inte och PAM varslade om strejk
- Kollektivavtalsperioden slutade den 28 februari 2025
- Förhandlingarna inleddes den 21 januari.
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fackförbundet för teater och media Finland (Teme) representerar de anställda, och för arbetsgivaren Finlands Teatrar rf.
Förhandlingsläge
- Förhandlingarna inleddes den 14 januari.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025.
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och för arbetsgivarna Turism- och restaurangförbundet MaRa.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 mars 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Turism- och restaurangförbundet MaRa.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 mars 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Fackförbundet för teater och media Finland (Teme) representerar de anställda, och för arbetsgivaren Finlands Teatrar rf.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och arbetsgivarorganisationen Turism- och restaurangförbundet MaRa.
Förhandlingsläge
- 27 februari började förhandlingarna och parterna presenterade sina förhandlingsmål. Förhandlingarna fortsätter den 12 mars.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31 mars 2025
Senaste nytt i branschen
Förhandlingsresultat för turism- och restaurangbranschen
Förhandlingarna om kollektivavtalen för turism- och restaurangbranschen har inletts – ”Attraktiva anställningsvillkor stöder branschens tillväxt och utveckling”
PAM-medlem vann i domstol: Över 60 000 euro i ersättning och obetalda löner
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025.
Mer information och nyheter på finska
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM & Elektrikerförbundet, och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläget
- Förhandlingarna inleddes 6 februari.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 28 februari 2025
Kommande förhandlingar
Förhandlingsparter: Alkon Liikeväki ALV ry och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 31.3.2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och för arbetsgivarna Apteekkien työnantajaliitto.
Förhandlingsläge
- Förhandlingarna inleds den 8 april.
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 30 april 2025
Förhandlingsparter: Servicefacket PAM och Arbetsgivarna för servicebranscherna Palta.
Förhandlingsläge
- Nuvarande kollektivavtalsperiod slutar 30 april 2025.
Läs också
Bli medlem!
PAM är ditt fackförbund om du arbetar inom den privata servicebranschen, till exempel som expedit, städare, servitör, kock, väktare eller fastighetsskötare. Vi förhandlar om dina anställningsvillkor.
